時(shí)代下，人才已經(jīng)上升到第一生產(chǎn)要素，目前各個(gè)城市，尤其是二線城市，為了進(jìn)一步增強(qiáng)自己的城市地位、提升城市檔次和全國(guó)的排名，對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。當(dāng)下，中國(guó)人口出生率下降，人口紅利不復(fù)存在，因此爭(zhēng)奪越來(lái)越有限的勞動(dòng)力人口就成為當(dāng)務(wù)之急。那么2019年無(wú)錫人才引進(jìn)政策有哪些？無(wú)錫人才落戶政策如何規(guī)定的？無(wú)錫人才引進(jìn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些？本文大風(fēng)車(chē)網(wǎng)小編整理了一些關(guān)于無(wú)錫人才引進(jìn)的相關(guān)知識(shí)，可供參考！
2019人才政策蘭州人才政策
上海人才政策
合肥人才政策
紹興人才政策
中山人才政策
臺(tái)州人才政策
保定人才政策
惠州人才政策
煙臺(tái)人才政策
嘉興人才政策
太原人才政策
徐州人才政策
金華人才政策
南通人才政策
南昌人才政策
貴陽(yáng)人才政策
南寧人才政策
泉州人才政策
常州人才政策
石家莊人才政策
長(zhǎng)春人才政策
溫州人才政策
濟(jì)南人才政策
哈爾濱人才政策
福州人才政策
佛山人才政策
廈門(mén)人才政策
大連人才政策
昆明人才政策
無(wú)錫人才政策
東莞人才政策
寧波人才政策
青島人才政策
沈陽(yáng)人才政策
長(zhǎng)沙人才政策
鄭州人才政策
南京人才政策
天津人才政策
西安人才政策
蘇州人才政策
武漢人才政策
重慶人才政策
杭州人才政策
成都人才政策
廣州人才政策
深圳人才政策
北京人才政策
一、申請(qǐng)條件
個(gè)人（滿足以下任一條件即可）
1、學(xué)歷為全日制普通高校本科及以上、年齡在45周歲以下的人員；
2、具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且大專(zhuān)及以上學(xué)歷、年齡在45周歲以下的人員；
3、戶口已在錫且中專(zhuān)及以上學(xué)歷或者初級(jí)及以上職稱(chēng)、年齡在45周歲以下的人員。
4、經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)引進(jìn)的各類(lèi)人才（包括應(yīng)屆畢業(yè)生、有職稱(chēng)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等）
﹡本手續(xù)請(qǐng)于申報(bào)之日起一年內(nèi)辦理完畢，逾期請(qǐng)重新申報(bào)并報(bào)送相關(guān)材料。
公司：申請(qǐng)人所在單位要跟人才中心簽了代理協(xié)議，最好有集體戶口，另外，有的公司是可以協(xié)助辦理的，可以咨詢下公司人力資源的同事！
注意：據(jù)之前大風(fēng)車(chē)網(wǎng)粉絲反饋，人才引進(jìn)戶口不能掛靠租房所在地，只能掛人才市場(chǎng)、自購(gòu)房、單位集體戶口（新辦單位不再新開(kāi)戶集體戶口）
二、辦理材料及流程
步驟一：網(wǎng)上申報(bào)
登錄“無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”首頁(yè)點(diǎn)擊“人才服務(wù)和大學(xué)生就業(yè)”中的“人才跨市調(diào)動(dòng)”，點(diǎn)擊登錄，進(jìn)入“調(diào)入申請(qǐng)”模塊，錄入個(gè)人及用人單位資料，并確認(rèn)提交。
具體頁(yè)面展示如下：
步驟二、報(bào)送材料（7號(hào)窗口）
將材料送至系統(tǒng)提示的市/區(qū)人才服務(wù)中心審核；市/區(qū)人才服務(wù)中心審核通過(guò)的直接開(kāi)具《商調(diào)函》。
所需材料具體如下：
1、《調(diào)入人員登記表》二份（自動(dòng)生成打印表，調(diào)入單位蓋章，調(diào)入單位為事業(yè)單位的，主管區(qū)局由事業(yè)單位上級(jí)主管單位蓋章）；
2、《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》一份（自動(dòng)生成打印表，調(diào)入單位蓋章）；
3、以下材料均需提供原件及復(fù)印件
身份證、戶籍證明（或戶口簿）、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)（有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員提供）。
4、特聘期滿申請(qǐng)調(diào)入的人員除以上材料外，還需提供：特聘證的原件及復(fù)印件、單位出具的特聘期滿人才引進(jìn)申請(qǐng)報(bào)告（寫(xiě)明該同志特聘期內(nèi)表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等）；
5、區(qū)屬事業(yè)單位的進(jìn)編人員除以上材料外，還需提供公開(kāi)招錄材料（含公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章、錄取文件等）或調(diào)動(dòng)材料（含調(diào)動(dòng)審批表、調(diào)出單位所屬人社部門(mén)或編辦出具的事業(yè)單位在編在冊(cè)證明等其它需要提供的調(diào)動(dòng)證明材料）。
6、調(diào)入人員的未成年子女可申請(qǐng)戶口隨遷。如需申請(qǐng)，請(qǐng)一并提交隨遷子女的戶籍證明（或戶口簿）、調(diào)入人員與未成年子女的親屬關(guān)系證明。
注意：如果落戶人才市場(chǎng)集體戶，需要夫妻雙方都落戶人才市場(chǎng)才能辦理小孩隨遷，落戶自己房產(chǎn)或單位集體戶對(duì)是否夫妻雙方都落戶不做要求。
附件1：調(diào)入人員登記表.doc
附件2：調(diào)動(dòng)人員情況登記表.doc
步驟三、轉(zhuǎn)移人事檔案（7號(hào)窗口）
在原檔函所在地人才市場(chǎng)進(jìn)行網(wǎng)上檔案調(diào)出申請(qǐng)，并將調(diào)檔函原件寄到原檔案所在地的人才中心，原人才市場(chǎng)會(huì)直接把檔案寄到無(wú)錫人才市場(chǎng)（如果有些地方不支持網(wǎng)上調(diào)出申請(qǐng)的可以電話咨詢下是否可以郵寄調(diào)檔函由他人代辦相應(yīng)手續(xù)），檔案寄（送）各市/區(qū)人才服務(wù)中心后，由各市/區(qū)人才服務(wù)中心審核檔案材料。
步驟四、非應(yīng)屆生就業(yè)登記申報(bào)（27號(hào)窗口）
檔案調(diào)入完成后，進(jìn)入“非應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)申報(bào)”系統(tǒng)完成就業(yè)登記申報(bào)，打印三份，交到人才服務(wù)中心人事外包窗口
具體頁(yè)面如下：
申報(bào)成功后直接攜帶以下材料至市人才服務(wù)中心辦理就業(yè)復(fù)核；
（1）《就業(yè)登記表》一式三份（系統(tǒng)生成打印表或在無(wú)錫人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上下載空白表格，用鋼筆填寫(xiě)），并加蓋錄用單位公章；
（2）戶口簿復(fù)印件（首頁(yè)及本人頁(yè)）；
（3）畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件；
（4）勞動(dòng)合同一份
（5）《調(diào)入人員登記表》和《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》
注意：據(jù)已辦結(jié)網(wǎng)友反饋，事業(yè)單位只要憑身份證原件就可以了，普通職工可只帶《就業(yè)登記表》和勞動(dòng)合同，其他資料可與檔案調(diào)入信息共享，如果上述材料都有的話，建議還是帶著以防萬(wàn)一，也可以電話再次確認(rèn)下，咨詢電話：/！
步驟五、領(lǐng)取《調(diào)動(dòng)人員落戶聯(lián)系單》
檔案復(fù)核通過(guò)的，就業(yè)登記申報(bào)復(fù)核完成，無(wú)錫人才服務(wù)中心發(fā)放《調(diào)動(dòng)人員落戶聯(lián)系單》。
辦理部門(mén)：無(wú)錫市人才服務(wù)中心
辦理地址：無(wú)錫市廣瑞路2號(hào)一樓大廳7號(hào)窗口
咨詢電話：/
查檔電話：
無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)集體戶口：無(wú)錫市廣瑞路2號(hào)，上馬墩派出所；
三、持身份證、戶口本、《落戶聯(lián)系單》、單位接收證明（沒(méi)有固定模板，可以參考網(wǎng)上模板，需要加蓋公司公章）等到各區(qū)行政中心公安窗口辦理準(zhǔn)遷證，江蘇省內(nèi)的直接網(wǎng)上辦理，等派出所通知辦理戶口本
附：無(wú)錫行政服務(wù)中心公安窗口電話地址一覽表
四、在老家派出所辦理遷出手續(xù)
主要是省外人員，可以電話咨詢老家派出所可否由親友代辦！江蘇省內(nèi)的在行政中心公安窗口辦理網(wǎng)上“一站式”遷移
五、派出所落戶，辦理戶口本、身份證等
拿到轉(zhuǎn)遷證后，憑準(zhǔn)遷證到老家所在派出所辦理遷移手續(xù)，然后帶以上材料和遷移證到落戶地派出所辦理落戶手續(xù)（當(dāng)場(chǎng)辦理戶口本）
注：16周歲以上人員都要親自到場(chǎng)，換身份證和采集戶口信息中的圖像
該辦法適用于無(wú)錫市中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、職業(yè)院校(含市屬高校)和其他教育機(jī)構(gòu)(
包括教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)、教師發(fā)展機(jī)構(gòu)、校外教育機(jī)構(gòu)、教育信息化機(jī)構(gòu)等)。
具體而言，根據(jù)教育行業(yè)特點(diǎn)，在全市重點(diǎn)支持對(duì)外引進(jìn)、自主培育五類(lèi)教育人才，包括教育名家人才、教育專(zhuān)家人才、教左邊育杰右邊出人才、教育優(yōu)秀人才、教育青年人才。市外引進(jìn)人才采用評(píng)審方式認(rèn)定，自主培育人才采用考核方式認(rèn)定。
以教育名家人才為例，主要包括以下對(duì)象：國(guó)家教學(xué)成果特等獎(jiǎng)核心成員;
教育部最高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對(duì)象;全國(guó)著名校長(zhǎng)(僅限引進(jìn));與上述同一層次的其他人才。教育青年人才主要包括以下對(duì)象：40
周歲以下的地市級(jí)學(xué)科帶頭人或全國(guó)教學(xué)基本功大賽二等獎(jiǎng)以上獲得者;35周歲以下的縣級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)青年教師教學(xué)基本功大賽最高獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者;35周歲以下的博士;
與上述同一層次的其他人才。特別提醒：市外引進(jìn)的教育專(zhuān)家人才、杰出人才和優(yōu)秀人才一般不超過(guò)50周歲。
該《辦法》可謂大手筆。僅住房待遇方面，將對(duì)全市教育系統(tǒng)從無(wú)錫市以外引進(jìn)的人才，以本人名義在錫購(gòu)房并經(jīng)認(rèn)定的，給予10
萬(wàn)元—80萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼;在錫租房并經(jīng)認(rèn)定的，在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)合同期內(nèi)的租房費(fèi)用，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月800元—5000元。
對(duì)于自主培育的各級(jí)各類(lèi)教學(xué)成果獎(jiǎng)、教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)、教學(xué)基本功大賽獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者和全國(guó)模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，于獲獎(jiǎng)當(dāng)年發(fā)放一次性人才獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于各級(jí)各類(lèi)教學(xué)成果獎(jiǎng)、教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)、教學(xué)基本功大賽獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者和全國(guó)模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者以外的市外引進(jìn)和自主培育教育人才，給予每人每月1000
元—元的人才津補(bǔ)貼。
"人才津補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼撥付均實(shí)行就高原則，不同類(lèi)別的同一人才按最高標(biāo)準(zhǔn)撥付，不重復(fù)累計(jì)。"無(wú)錫教育局相關(guān)人士表示，無(wú)錫將通過(guò)該辦法建立體現(xiàn)教育行業(yè)特點(diǎn)、符合教育人才成長(zhǎng)規(guī)律的人才引育機(jī)制，健全人才激勵(lì)機(jī)制，打造一支素質(zhì)超群、后勁充足、持續(xù)發(fā)展的教育高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
