人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！
為貫徹省委“五堅(jiān)持五提升”人才工作體系和落實(shí)市委七屆九次全會(huì)、市“兩會(huì)”精神，增強(qiáng)招才引智工作的針對(duì)性和實(shí)效性，寶應(yīng)縣人社部門多措并舉扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)基礎(chǔ)性人才引進(jìn)工作。
一是摸排企業(yè)基礎(chǔ)性人才需求?；A(chǔ)性人才需求是人才中心招聘工作的重要依據(jù)和方向標(biāo)，通過征集、匯總、分析，2020年我縣基礎(chǔ)性人才需求主要偏向理工科，專業(yè)集中在電纜、電氣、機(jī)械、機(jī)電、高分子類，人才中心將與省內(nèi)各高校對(duì)接，有的放矢的合理規(guī)劃招聘線路與招聘方式，為我縣企業(yè)招聘所需人才搭建平臺(tái)。
二是搭建空中雙選網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。疫情防控期間，人才中心改進(jìn)招聘組織形式：一是通過企業(yè)HR微信群、QQ群等，及時(shí)發(fā)布省內(nèi)外各大高校近百網(wǎng)上招聘信息，讓企業(yè)與高校畢業(yè)生開展網(wǎng)上招聘；二是通過寶應(yīng)大學(xué)高考網(wǎng)面向社會(huì)發(fā)布寶勝、森薩塔、康爾富等23家企業(yè)，300多個(gè)高校畢業(yè)生招聘信息，為用人單位和高校畢業(yè)生搭建網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。寶勝集團(tuán)、森薩塔、中寶制藥等公司已通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘，收集電子簡(jiǎn)歷、遠(yuǎn)程視頻、電話面試等方式達(dá)成就業(yè)意向60多人次。
三是積極落實(shí)人才政策。按照縣委文件精神，人社部門及時(shí)發(fā)布人才資助申報(bào)通知，主動(dòng)與企業(yè)對(duì)接申報(bào)工作，一次性告知申報(bào)要求，優(yōu)化程序，減化企業(yè)提供材料。同時(shí)對(duì)企業(yè)上報(bào)的材料及時(shí)進(jìn)行信息比對(duì)與審核，確保將人才資助及時(shí)發(fā)放到位。
揚(yáng)州市：對(duì)引進(jìn)的省外、海外具有碩士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以上的高層次研發(fā)人才，帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來揚(yáng)州投資創(chuàng)辦或領(lǐng)辦科技型企業(yè)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，揚(yáng)州工業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)尤其是新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)的急缺的優(yōu)秀技術(shù)、管理人才等，在連續(xù)3至5年內(nèi)將分別給予每月1000至4000元津貼補(bǔ)助，在購房時(shí)給予最高30萬元補(bǔ)貼；同時(shí)，每年評(píng)選出5至10名業(yè)績(jī)突出的創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人員，給予不低于20萬元的資金資助。詳見《揚(yáng)州市關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定》（揚(yáng)府發(fā)〔2008〕111號(hào)）服務(wù)熱線：
揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)：實(shí)施“領(lǐng)軍型國際化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃”，計(jì)劃在3年內(nèi)引進(jìn)15名領(lǐng)軍型國際化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。被評(píng)定為重點(diǎn)推薦項(xiàng)目的，給予100萬元的扶持資金，特別優(yōu)秀的給予200萬元的扶持資金；被評(píng)定為優(yōu)先推薦項(xiàng)目的，給予50萬元的扶持資金；提供100-200平方米的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才或者團(tuán)隊(duì)提供100平方米的住房，3年內(nèi)免收租金；處于孵化期的項(xiàng)目所得稅、增值稅地方留成部分，前三年先征后返還，從第四年開始項(xiàng)目所得稅地方留成部分兩年內(nèi)給予50%的返還；對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)新項(xiàng)目所發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用，按實(shí)際發(fā)生額的150%抵扣應(yīng)征所得稅；以技術(shù)成果入股投資的，經(jīng)權(quán)威部門評(píng)估，根據(jù)投資方的約定，其作價(jià)出資額最高可占注冊(cè)資本的70%；在本市購房的創(chuàng)業(yè)人才，按實(shí)際購房?jī)r(jià)格的50%給予安家費(fèi)補(bǔ)貼，最高不超過20萬元，在本市購房的創(chuàng)新人才，按照合作企業(yè)實(shí)際支付安家費(fèi)用的50%向合作企業(yè)提供經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，最高不超過10萬元。詳見《揚(yáng)州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)關(guān)于加快引進(jìn)“領(lǐng)軍型國際化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才”的實(shí)施意見》（揚(yáng)開管發(fā)〔2008〕116號(hào)）服務(wù)熱線：
