謝謝大家，已選擇人才引進

人才引進更好。

獲得事業(yè)編的方式有很多種，最常見的是考試，也有政策性分配、轉(zhuǎn)正、人才引進等等，無論通過哪種方式獲得的編制，只要在同一個地區(qū)，本質(zhì)上差別不大，區(qū)別主要在于附加福利上。

相比于普通事業(yè)編，通過人才引進的方式進入體制獲得的福利更多。

主要是根據(jù)引進人才的學歷高低發(fā)放補助金，我們這里是本科5萬，碩士10萬，博士15萬，補助金按年發(fā)放，五年結(jié)清。有個碩士畢業(yè)的朋友通過人才引進，到縣里的高中任教，補助金就是10萬元，每年春季開學的時候發(fā)，一年2萬。

一般來說，通過人才引進上岸的很多事外地人，為了解決這些人的住房問題，有的地方是提供住房補貼，也有的是直接提供住房的。我們這里的政策是，人才引進人員在當?shù)刭彿壳翱梢宰≡谌瞬殴?，兩室一廳那種，免費的。

人才引進引進的是人才，既然是人才那么肯定會受到重視，這些人的檔案雖然在人社局，但是組織部門也時刻關(guān)心著這些人，在一些遴選、選調(diào)考試中會專門給他們設(shè)置一些崗位，類似的照顧很多。有的因為工作成績突出的人才引進人員，甚至通過調(diào)任的方式獲得了公務員身份。

很多公考崗位都會設(shè)置服務年限什么的，這一條確實很影響人的發(fā)展，從目前來看人才引進除了對學歷和專業(yè)要求嚴格以外，服務年限這點倒是很少提及。

總結(jié)一下，人才引進也是正規(guī)的事業(yè)編制，而且比普通事業(yè)編的性價比更高，但并不是說人才引進的人就強于通過其他方式獲得事業(yè)編制的人。