堅持以左邊習(xí)近平右邊新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實中央、省委、宜昌市委人才工作會議精神，以打造“全省一流、縣域示范”人才發(fā)展生態(tài)標(biāo)桿為目標(biāo)，主動適應(yīng)人才人口流動規(guī)律，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，構(gòu)建更加積極開放有效的人才政策體系，力爭5年內(nèi)，全市新引進各類人才3萬人以上，為宜都“挺進全國千億五十強，爭創(chuàng)全國文明典范城”持續(xù)提供人才和人力資源保障。
實施高標(biāo)準(zhǔn)引才聚人政策
一、優(yōu)化人才引進政策
積極招引領(lǐng)軍型人才
對我市入選宜昌市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才“雙百計劃”的，最高給予500萬元項目配套資助。圍繞我市六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，柔性引進一批高質(zhì)量發(fā)展顧問，根據(jù)聘用時限、貢獻績效等給予補貼，最高補貼30萬元。
加速引進高層次人才
對企事業(yè)單位新引進的博士研究生學(xué)歷以上人才，3年內(nèi)發(fā)放20至40萬元樂業(yè)補貼。
對企業(yè)新引進高級職稱人才、碩士研究生學(xué)歷及“雙一流”學(xué)校本科學(xué)歷畢業(yè)生，3年內(nèi)每年按1.5萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放樂業(yè)補貼。
對事業(yè)單位新引進的緊缺急需人才，具有碩士研究生學(xué)歷或“雙一流”學(xué)校本科學(xué)歷的，3年內(nèi)每年按2萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放樂業(yè)補貼。
持續(xù)集聚基礎(chǔ)性人才
對畢業(yè)5年內(nèi)首次到我市企業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)并依規(guī)繳納社會保險的非“雙一流”學(xué)校本科、專科、中專（含高中、中職、技校）畢業(yè)生，３年內(nèi)每年分別按1萬元、0.6萬元、0.5萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放樂業(yè)補貼。
二、健全人才安居政策
租房補貼
新引進在我市首次就業(yè)的中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，3年內(nèi)可申請免費入住市人才公寓。房源不足時，博士、碩士（本科）、大（中）專學(xué)歷畢業(yè)生可分別按每年2萬元、1萬元、0.6萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補貼，補貼期限不超過3年。
購房補貼
新引進在我市首次就業(yè)（含返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)）的博士、碩士、本（專）科、中專學(xué)歷畢業(yè)生，3年內(nèi)在我市購買首套新建商品自住房，符合條件的分別發(fā)放20萬元、15萬元、6萬元、5萬元的“購房首付款補貼券”，所購房產(chǎn)五年內(nèi)不得上市交易，同人、同套限補貼一次。
三、優(yōu)化人才培育政策
技能競賽獎勵
對國家級、省級、宜昌市級、宜都市級技能競賽獲獎?wù)?，分別給予1萬元、0.5萬元、0.3萬元、0.2萬元獎勵。
基地（室）示范獎勵
每年評選一批市級技能人才培訓(xùn)基地、市級技能大師工作室，給予最高5萬元獎勵。
素質(zhì)提升獎勵
鼓勵企業(yè)員工在崗提升學(xué)歷、職稱、技能，并給予一次性獎勵，對取得研究生、本科、大專學(xué)歷的，分別給予0.5萬元、0.3萬元、0.2萬元學(xué)歷提升獎勵；
對取得相應(yīng)崗位正高級、副高級專業(yè)技術(shù)職稱的，分別給予0.5萬元、0.3萬元職稱提升獎勵；
對取得相應(yīng)崗位高級工、中級工、初級工職業(yè)資格證、技能等級證的，分別給予0.2萬元、0.15萬元、0.1萬元技能提升補貼。
打造高能級聚才匯智平臺
四、建立創(chuàng)新人才引進平臺
設(shè)立宜都創(chuàng)新人才中心
對引進的高層次人才和緊缺急需人才，統(tǒng)一落實創(chuàng)新人才專項事業(yè)編制,薪酬待遇由人才所在單位自主設(shè)定，養(yǎng)老、社保、住房公積金等按事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)繳納，享受人才職稱評審“綠色通道”待遇。
建立“兩江英才工作站”
根據(jù)雙招雙引績效每年最高給予每個工作站5萬元經(jīng)費獎勵。
創(chuàng)建人才活動品牌
建立宜都籍優(yōu)秀學(xué)子、校友人才和在外人才信息庫，開展“宜才宜用•才聚宜都”系列活動，并給予經(jīng)費支持。
五、建強產(chǎn)業(yè)人才聚集平臺
力爭5年內(nèi)，宜昌市級以上科技創(chuàng)新平臺超過100個，高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到140家，科技型中小企業(yè)達(dá)到200家，與全球200家高校、科研院所建立合作關(guān)系。
支持湖北大學(xué)宜都產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、東陽光第二研究院、土老柑橘產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院及三峽大學(xué)湖北力達(dá)磷石膏研究院等研發(fā)平臺建設(shè)。每年不低于1億元資金投入企業(yè)賦能制造、科技創(chuàng)新。
六、建優(yōu)創(chuàng)業(yè)項目孵化平臺
加快孵化平臺建設(shè)
支持各類主體新建、改建、運營專業(yè)孵化器（含加速器）、眾創(chuàng)空間，對新認(rèn)定的國家級、省級科技孵化器或眾創(chuàng)空間，分別給予30萬元、20萬元獎勵。
鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)全省“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”示范基地和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。鼓勵大學(xué)生、返鄉(xiāng)青年、退役軍人等各類人才在宜都創(chuàng)業(yè)，給予場地租金、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、吸納就業(yè)、社會保險補貼、稅收優(yōu)惠等政策扶持，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)在我市首次創(chuàng)業(yè)，辦理注冊登記并經(jīng)營6個月、帶動就業(yè)3人及以上的，給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
加強人才金融賦能
用好用活“科宜基金”“科創(chuàng)貸”“人才貸”“知識產(chǎn)權(quán)貸”“納稅信用貸”等政策，加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放力度，對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生和小微企業(yè)分別給予最高50萬元、500萬元貼息貸款。
構(gòu)建高品質(zhì)人才服務(wù)體系
七、拓寬人力資源渠道
機構(gòu)招才
鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展招聘活動，對新引進首次在我市企業(yè)就業(yè)的務(wù)工人員（含返鄉(xiāng)務(wù)工），凡就業(yè)滿1年，并依規(guī)在我市繳納社會保險的，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)給予獎勵，一次性引進30人以上、按每超出1人追加1000元標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
企業(yè)育才
鼓勵企業(yè)與市職教中心合作，開展人才訂單式培養(yǎng)，在市職教中心定向培養(yǎng)后到企業(yè)就業(yè)滿1年并依規(guī)繳納社會保險的，按培養(yǎng)服務(wù)費的10%對企業(yè)給予補貼，最高不超過10萬元。
職校留才
對市職教中心推薦應(yīng)屆畢業(yè)生（不含企業(yè)訂單式培養(yǎng)對象）到本地企業(yè)就業(yè)滿1年的，按每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
親情引才
對新引進畢業(yè)5年內(nèi)宜都籍中專以上學(xué)歷畢業(yè)生，在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1年且依規(guī)繳納社會保險的，給予家庭5000元獎勵。對市外機關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員，滿足學(xué)歷、年齡、崗位等條件的，可申請調(diào)入我市，安排人崗相適的工作。
八、完善人才榮譽
設(shè)立“兩江英才貢獻獎”。給予20萬元獎勵。
評選“宜都市拔尖人才”。給予每人1.2萬元獎勵津貼，可享受免費體檢、療養(yǎng)考察等福利待遇。
評選行業(yè)人才和品牌（店）獎勵。每年通報表揚一批年度行業(yè)最具影響力人才和品牌（店），給予每名人才5000元獎勵，給予品牌（店）免費推廣。
評選農(nóng)村實用人才帶頭人、高素質(zhì)農(nóng)民標(biāo)兵。每年評選農(nóng)村實用人才帶頭人、高素質(zhì)農(nóng)民標(biāo)兵，獎勵每人1萬元。
評選“電商領(lǐng)頭人”。每年評選一批“電商領(lǐng)頭人”，每人給予5萬元獎勵。
落實“人才貢獻獎”。實行人才貢獻財政獎補激勵政策，對納入宜都市人才分類管理的企業(yè)領(lǐng)軍型人才及高層次人才，年繳納個人所得稅額度在10萬元以上的，按地方財政所得80%給予獎勵，年繳納個人所得稅額度在5-10萬元的，按地方財政所得30%給予獎勵。
九、創(chuàng)優(yōu)人才服務(wù)
子女就學(xué)免費托管。按照“優(yōu)先照顧、就近入學(xué)”的原則，保障人才子女在幼兒園及義務(wù)教育階段的入學(xué)需求，推行人才子女免費托管服務(wù)。
看病就醫(yī)優(yōu)診服務(wù)。開設(shè)專家預(yù)約、健康咨詢等優(yōu)診服務(wù)。
園區(qū)出行專線公交。提升園區(qū)人才出行便捷度，開通園區(qū)至城區(qū)專線公交。
豐富人才聯(lián)誼活動。常態(tài)化開展人才沙龍、青年論壇等主題活動，每年舉辦青年人才相親活動和集體婚禮，營造識才愛才、敬才用才的濃厚氛圍。
