在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年嘉興人才引進政策補貼方案有哪些？以及嘉興緊缺人才目錄是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助！

　　

為繼續(xù)深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設(shè)，同時支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)引才、育才、用才的主體作用，切實加強人才支撐和保障作用，特制定如下意見。

　　

　　

一、鼓勵引育高層次人才，實行工資外津貼制度

　　

（一）對企業(yè)正式引進或培育的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱、高級技師等高層次人才實行工資外津貼制度（正式引進指簽訂一年及以上勞動合同、人事檔案遷至秀洲區(qū)或按規(guī)定在秀洲區(qū)繳納社會保險，下同），工資外津貼標準為：

　　

1.在秀洲區(qū)擔(dān)任實職或一年內(nèi)實際到秀洲區(qū)工作時間滿六個月的中國科學(xué)院、中國工程院或中國社會科學(xué)院院士，在秀洲區(qū)聘期內(nèi)給予工資外津貼每月5000元；

　　

2.在我區(qū)培育入選的國家左邊“”右邊和省海外高層次人才引進計劃的人員，在聘期內(nèi)分別給予工資外津貼每月4000元和3000元；

　　

3.新世紀國家“百千萬人才工程”培養(yǎng)人員，“百”、“千”、“萬”人才在聘期內(nèi)分別給予工資外津貼每月3000元、2500元和2000元；

　　

4.國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、“浙江省特級專家”和國家有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家等，在聘期內(nèi)給予工資外津貼每月2000元；

　　

5.國務(wù)院批準的享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家和省部級“人才工程”重點資助的培養(yǎng)人員，在聘期內(nèi)給予工資外津貼每月2000元；

　　

6.入選省“151人才工程”的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，第一、二、三層次人員在培養(yǎng)期內(nèi)分別給予工資外津貼每月1500元、1000元和800元；

　　

7.列入嘉興市新世紀專業(yè)技術(shù)帶頭人、入選“南湖百杰”的人員，在培養(yǎng)期或管理期內(nèi)給予工資外津貼每月800元；

　　

8.在聘期內(nèi)，正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（經(jīng)省級職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組評審?fù)ㄟ^，下同）人員，每月工資外津貼1500元；博士（具有博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，下同），每月工資外津貼1000元；副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（經(jīng)省級職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組評審?fù)ㄟ^，下同）人員、碩士（具有碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位，下同）、高級技師，每月工資外津貼800元（該項補助僅限于企業(yè)員工）。

　　

（二）對企業(yè)以崗位聘用、項目聘用、兼職聘用等形式，柔性引進具有碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或高級技師，年薪15萬以上的高層次人才，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)咨詢、工藝改進、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作活動，經(jīng)認定，合同存續(xù)期間可按上述同類型人員的80%享受工資外津貼。

　　

工資外津貼按就高不重復(fù)的原則享受。其中，區(qū)人才專項資金承擔(dān)50%，用人單位所在的鎮(zhèn)、街道、秀洲新區(qū)、秀洲工業(yè)園區(qū)配套補助50%。

　　

二、鼓勵人才集聚秀洲，實行安居補貼政策

　　

1.租房補助。對符合我區(qū)人才公寓租住管理辦法規(guī)定條件的人才，租住區(qū)人才公寓可享受補助，補助標準為：正高職稱每月450元/人；博士研究生每月350元/人；碩士研究生、副高職稱每月250元/人；全日制大學(xué)本科、中級職稱每月150元/人。上述各類人員享受居住補助時間最多不超過2年。

　　

2.購房補助。對企業(yè)正式引進或培育以及來我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱、高級技師等高層次人才，在市本級購買商品住房，給予實際購房價款50%的限額補貼，最高補貼標準為：院士50萬元；新世紀國家“百千萬人才工程”培養(yǎng)人員，“百”、“千”、“萬”人才分別為30萬元、25萬元、20萬元；國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、“浙江省特級專家”和國家有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家及相當(dāng)層次人員為25萬元；國務(wù)院批準的享受政府特殊津貼專家、省級有突出貢獻的中青年專家、省“151人才工程”第一層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和省部級“人才工程”重點資助的培養(yǎng)人員及相當(dāng)層次人員為20萬元；正高級職稱人員為15萬元，博士為10萬元；副高級職稱人員、碩士、高級技師為8萬元。享受購房補助的人員，應(yīng)與用人單位簽訂為期5年以上的服務(wù)期協(xié)議，在工作滿兩年后，給予40%的補助款，工作滿五年后，再給予其余60%的補助款。購房補助每人享受一次，就高不重復(fù)享受。補助資金由區(qū)人才專項資金承擔(dān)50%，用人單位所在的鎮(zhèn)、街道、秀洲新區(qū)、秀洲工業(yè)園區(qū)配套補助50%。

　　

申報入選國家左邊“”右邊、浙江省左邊“”右邊和嘉興市“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計劃”人才購房補助按照《關(guān)于加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才隊伍和創(chuàng)新團隊建設(shè)的實施意見》（秀洲委〔2010〕18號）文件執(zhí)行。

　　

三、鼓勵企業(yè)注重人才培養(yǎng)，實行政策激勵機制

　　

1.鼓勵企業(yè)加大教育投入。對企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資總額2.5%的部分，準予稅前扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　

2.鼓勵企業(yè)人才參加繼續(xù)教育。對取得博士學(xué)位、碩士學(xué)位的企業(yè)在職員工，分別給予一次性5000元、2000元的獎勵；企業(yè)人員晉升正高級和副高級職稱的，分別給予2000元、1000元的獎勵。

　　

3.企業(yè)設(shè)立院士專家工作站被認定為市級及以上工作站的，一次性資金補助按上級文件政策兌現(xiàn)；對進入博士后科研工作站工作滿兩年的博士后，給予每人3萬元的生活補助和4萬元的科研項目資助經(jīng)費，所需經(jīng)費由區(qū)人才專項資金撥付。

　　

4.加強高技能人才隊伍建設(shè)。本區(qū)戶籍人員和與區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同且在市本級繳納社會保險滿12個月的非本區(qū)戶籍人員，參加由人力社保部門認定的培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的就業(yè)技能培訓(xùn)，并取得相應(yīng)等級職業(yè)資格證書的，按高級工1200元、技師1800元標準給予補貼；上述人員自主參加職業(yè)技能培訓(xùn)，參照上述補助標準執(zhí)行；上述人員參加從業(yè)企業(yè)組織的高技能人才培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費先從企業(yè)的職工教育經(jīng)費中列支，不足部分由區(qū)就業(yè)專項資金按第二款標準給予企業(yè)補助。對高技能人才直接認定和評價中獲得高級工及以上職業(yè)資格的，按上述標準的60%給予補助。

　　

5.加強高技能人才培訓(xùn)校企合作。被評為優(yōu)秀校企合作項目的，給予2萬元經(jīng)費補助；被評選為優(yōu)秀高技能人才培訓(xùn)基地的，給予5000元的獎勵；被評選為優(yōu)秀高技能人才培訓(xùn)實訓(xùn)基地（企業(yè)單位）的，給予2萬元的獎勵；被評選為“優(yōu)秀技能大師工作室”的，給予1萬元的獎勵。在區(qū)職業(yè)技能運動會中被評選為“職業(yè)技能操作能手”的，直接頒發(fā)高級工職業(yè)資格證書，并給予1000元的獎勵；在“優(yōu)秀高技能人才”評選活動中，被評選為“優(yōu)秀高技能人才”的，給予每人5000元獎勵。

　　

本款4、5兩項涉及的相關(guān)資金補助由區(qū)就業(yè)專項資金列支，政策若有變化，則相應(yīng)調(diào)整。

　　

四、鼓勵企業(yè)赴外招聘人才，給予相應(yīng)經(jīng)費補助

　　

鼓勵企業(yè)參加省、市、區(qū)組織的外出招聘活動，對參加境內(nèi)外出招聘的企業(yè)，區(qū)人才專項資金每次給予1000-5000元的經(jīng)費補助；對赴境外招聘的企業(yè)，區(qū)人才專項資金每次給予3000-元的經(jīng)費補助，企業(yè)所在鎮(zhèn)、街道、秀洲新區(qū)、秀洲工業(yè)園區(qū)按1:1配套補助。

　　

五、推進引才服務(wù)平臺創(chuàng)建，實行扶持政策

　　

1.對入駐人力資源產(chǎn)業(yè)園和嘉興國際人才城的企業(yè)，屬于國內(nèi)外知名品牌或其他注冊資本在1000萬元以上（一次性到位）、示范帶動強、地方貢獻大的項目，在符合國家左邊法律右邊法規(guī)的情況下，經(jīng)認定，可給予貸款貼息、投資和裝修補助、政府優(yōu)先購買服務(wù)等扶持補助，最高補助500萬元。

　　

2.鼓勵人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展壯大。人力資源產(chǎn)業(yè)園內(nèi)新入駐的人力資源服務(wù)企業(yè)，在正常運營一年后，若其主營業(yè)務(wù)收入達到100萬元及以上，且持續(xù)穩(wěn)定增長的，經(jīng)認定，第一年給予企業(yè)100%的房屋租金補助，第二年、第三年再分別給予企業(yè)50%的房屋租金補助，單個企業(yè)每年最高補助20萬元；若其主營業(yè)務(wù)收入達到200萬元及以上，且持續(xù)穩(wěn)定增長的，經(jīng)認定，第一年給予企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入（不含勞務(wù)費）2%的產(chǎn)業(yè)發(fā)展補助，第二年、第三年給予企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入（不含勞務(wù)費）1%的產(chǎn)業(yè)發(fā)展補助。

　　

3.鼓勵企業(yè)通過人力資源產(chǎn)業(yè)園和嘉興國際人才城入駐人才中介機構(gòu)引進外國專家。對引進年薪30萬元及以上，具有博士及以上學(xué)歷外國專家（與用人單位簽訂三年及以上勞動合同）的中方控股的區(qū)內(nèi)企業(yè)，工作滿一年后給予企業(yè)外國專家實際年薪的10%作為獎勵，工作滿三年后再給予企業(yè)外國專家實際年薪的10%作為獎勵。每家企業(yè)引進單個外國專家獎勵金額最高不超過30萬元。

　　

4.鼓勵入駐人力資源產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)解決區(qū)內(nèi)企業(yè)人才開發(fā)需求。對幫助企業(yè)正式引進年薪20萬元及以上且碩士以上學(xué)歷的人才或高級技師的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予中介服務(wù)費20%的獎勵。

　　

5.鼓勵中介機構(gòu)入駐嘉興國際人才城，參與海外高層次人才和外國專家的推薦工作。若推薦的高層次人才在兩年內(nèi)入選國家左邊“”右邊、省左邊“”右邊、市級“精英計劃”的，可享受市級補助1:1配套。

　　

6.鼓勵通過人才中介機構(gòu)引進海內(nèi)外高層次人才。對于中介機構(gòu)推薦來秀洲考察的高層次人才，經(jīng)認定給予每人不高于3500元的經(jīng)費補助。

　　

7.支持人力資源市場建設(shè)。區(qū)人力資源市場建設(shè)的場地租賃費、物業(yè)費、政府購買公益性招聘服務(wù)等費用可在區(qū)人才專項資金中列支。

　　

本款1、2兩項補助參照《秀洲新區(qū)樓宇經(jīng)濟發(fā)展專項資金使用管理辦法（試行）》（秀洲服發(fā)〔2015〕1號）文件執(zhí)行，補助資金由樓宇經(jīng)濟發(fā)展專項列支。

　　

六、強化人才服務(wù)，健全關(guān)愛機制

　　

1.重視企業(yè)人才子女入學(xué)。對企業(yè)正式引進或培育的碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱、高級技師等高層次人才的子女，屬義務(wù)教育階段的，按照父母居住地或工作地相對就近的原則，由區(qū)教育文化體育局優(yōu)先統(tǒng)籌安排入學(xué)。

　　

2.企業(yè)正式引進或培育的高層次人才，本人及其配偶、子女戶口可隨調(diào)隨遷。其配偶要求安排工作的，一般由用人單位幫助落實。確有困難的，由組織、人力社保部門及其業(yè)務(wù)主管部門幫助協(xié)調(diào)。暫無法落實單位的，其人事關(guān)系可委托區(qū)人力社保部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)免費代理。

　　

3.進一步完善區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度和優(yōu)秀人才健康體檢療休養(yǎng)制度。

　　

七、附則

　　

1.區(qū)政府每年安排不低于300萬元的人才專項資金，用于人才政策的落實和人才工作專項經(jīng)費，并建立每年增長機制，以確保人才各項工作落到實處，取得實效。區(qū)人才專項資金管理辦法由區(qū)人力資源和社會保障局和區(qū)財政局另行制訂。