事業(yè)編制員工和公務(wù)員之間存在收入差距，大家都知道。但是，其實事業(yè)編制員工內(nèi)部，也存在收入差距，這一點，很多人并不一定清楚。

同樣是事業(yè)編制，是招考進入還是人才引進，種種差距不一般。

事業(yè)單位員工，絕大多數(shù)是通過招聘甚至是通過考試招聘的形式進入事業(yè)單位的。但是，也有一部分事業(yè)單位員工，進入的渠道是人才引進。人才引進渠道，相當于是特殊通道。人才引進的事業(yè)單位員工，和招考的事業(yè)單位員工，到底存在哪些實質(zhì)性差別呢？

1.要不要考試

大多數(shù)事業(yè)單位員工，都參加過事業(yè)單位招聘考試。事業(yè)單位招聘考試，難度雖然不如公務(wù)員考試，但是，競爭還是非常激烈的。事業(yè)單位招聘考試的試題難度，也不比公務(wù)員考試簡單多少。同時，事業(yè)單位招聘考試，也有筆試、面試、體檢等多個環(huán)節(jié)。因此，能考上事業(yè)單位的考生，認真準備、刻苦努力，參加公務(wù)員考試也有機會通過。

但是，通過人才引進的形式，進入公務(wù)員隊伍，則有可能不需要參加考試。為什么人才引進的待遇這么好呢？這是因為，這種形式引進的人才，通常都是高層次、高學歷的人才。在今天的中國，本科生遍地走，但研究生尤其是博士研究生普遍還很稀缺。而事業(yè)單位人才引進的對象，主要是博士。因此，引進這部分人才，不需要組織考試。如果需要，也僅僅是組織面試，而面試也是走形式。因此，高層次人才進入事業(yè)單位，過程要輕松得多。

2.領(lǐng)不領(lǐng)“死工資”

作為通過事業(yè)單位招聘考試進入的事業(yè)單位員工，他們的工資收入是固定的，同樣學歷、級別的員工，工資收入額度也差不多，屬于是領(lǐng)“死工資”的人。但是，通過事業(yè)單位人才引進來的高層次人才，他們的工資收入則要高得多。多地都會針對人才引進，開辟特殊通道和給予特殊政策。比如，對于引進博士的，給予人才津貼，簽約后發(fā)安家費，或者允許他們住在人才公寓，甚至高層次人才在當?shù)刭I車也能享受減稅政策，還可能安排家屬工作。

種種優(yōu)惠待遇疊加，會導致通過人才引進的形式進入事業(yè)單位的人才，工資收入遠高于普通事業(yè)單位員工。

3.有沒有就業(yè)限制

作為普通的事業(yè)單位員工，如果你是考入，一般沒有就業(yè)限制。這點與公務(wù)員考試不一樣。在公務(wù)員考試中，如果你考上了公務(wù)員，一般有最低服務(wù)年限，而事業(yè)單位普遍沒有這個限制。但是，如果你是通過人才引進的形式進入事業(yè)單位的，在雙方簽約時，肯定有就業(yè)限制。比如，人才引進通常都設(shè)定了服務(wù)年限，如果服務(wù)年限未到期就解約，通常都面臨著高額賠償。這也算是對于高層次人才享受特殊通道引進和高收入的一種限制性條款。