「待遇落實不了，入職一年后才醒悟過來，確實有點后知后覺了?！?/p>
博士入職高校后的一大風(fēng)險就是相關(guān)待遇無法兌現(xiàn)。最近，河北省人社廳以2019年省內(nèi)高校招聘的博士為自主招聘，并未通過人社廳為由，不再給符合「名校英才入冀」計劃的博士辦理人才補貼。
然而在2016年下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位實施「名校英才入冀」計劃的通知》中，明確寫著：各事業(yè)單位也可通過參加各類人才交流會、雙選會、招聘會和網(wǎng)上招聘等形式，多渠道招聘人才。
此事爆出后，在求職網(wǎng)站、論壇和微信群產(chǎn)生極大反響。
「名校英才入冀」計劃是咋回事兒？
按照河北省官方的說法，「名校英才入冀」吸引了大量優(yōu)秀的名校畢業(yè)生。
公立高校大多為事業(yè)單位。很多河北省高校也正是打著可以獲得「名校英才入冀」計劃補貼的名頭招到大量博士。
同年12月下發(fā)的另一份文件，則對補貼力度給出了明確的數(shù)目。在《關(guān)于深化拓展「名校英才入冀」計劃房租補助管理辦法（試行）》（冀組字[2016]55號）中，明確了該計劃的房租補助為每人每月1000元，發(fā)放期限為到河北工作之日起5年內(nèi)。
這份文件也是此后河北省事業(yè)單位招聘的重要依據(jù)。
但是，僅僅三個月后，事情就起了變化。
2017年3月，河北省又印發(fā)了《關(guān)于做好省直事業(yè)單位和省屬國有企業(yè)「名校英才入冀」人員房租補助發(fā)放工作的通知》（冀人社字[2017]68號）。
即便不看內(nèi)容，咱們也知道這次通知中指代的房租補貼發(fā)放，僅限于省直事業(yè)單位和省屬國有企業(yè)，而且，領(lǐng)取房租補助人員須為實施「名校英才入冀」計劃以后首次到河北就業(yè)的人員。
先畫個餅，落地時候雷聲大雨點小，然后逐漸增加限制。這是「名校英才入冀」計劃的「套路」。
計劃現(xiàn)在還有沒有？
那么，到底「名校英才入冀」計劃現(xiàn)在還有沒有呢？答案很明確：有！
如果細細查看，最近爆發(fā)的熱議，其實早有先兆。
在「名校英才入冀」計劃成型的2017年，已有自主擇業(yè)的985畢業(yè)生詢問過是否符合發(fā)放房租補貼的事宜。官方的答復(fù)非常明確：無！
那么，什么是按計劃引進呢？答案很簡單：在招聘崗位信息表里的才算數(shù)哦～
換言之，按計劃引進的，都是定向招聘。
所以，現(xiàn)在熱議的補貼發(fā)不發(fā)的問題，并不是新問題。政策里早就說清楚了的：在計劃內(nèi)的就行，不在計劃內(nèi)的就不行！
這可不是政府的政策朝令夕改，三年多來，這個說法從來沒變過。
今年，發(fā)生了很多突發(fā)狀況，不少原本是計劃內(nèi)的事情就容易被人忽略。比如說，很多人沒有注意到，今年是國家人才發(fā)展的一個節(jié)點。
十年前，國家發(fā)布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，與之匹配的，各省都發(fā)布了自己的十年期人才發(fā)展規(guī)劃，河北省也不例外，有一份《河北省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》。
然而，仔細閱讀后就會發(fā)現(xiàn)，在這份綱要中，并沒有提到「名校英才入冀」計劃，僅是指導(dǎo)性地提出：向提高特殊人才待遇、實施重點人才引進、強化政策激勵獎勵等重點環(huán)節(jié)傾斜。
都說計劃不如變化。過去幾年，各地的搶人大戰(zhàn)如火如荼，河北省盡管晚了一拍，但也積極跟進，在2014年開展「名校英才入冀」計劃，最初的范圍僅限于省直事業(yè)單位和省屬國有企業(yè)。很快，范圍擴展到河北各級機關(guān)和企事業(yè)單位。
搞人才引進計劃是要花錢的，河北省怎么解決資金來源的問題呢？
簡單來說，按照不同的單位，用于人才補貼的資金來源有這么三個：省人社、市人社、非公經(jīng)濟和社會組織工委負責(zé)發(fā)放。
但說到底，錢都是省市財政解決，再說到底，都是省解決。財神爺在哪里，哪里就說了算，不在計劃內(nèi)的，根本不考慮。
招聘坑多，博士們千萬要小心
好了，現(xiàn)在咱們搞清楚了。不是河北省說話不算數(shù)，而是人才引進的套路很深。
全國不少有人才補貼政策的地方，都有網(wǎng)友詢問為何人才補助遲遲不發(fā)。
作為一個社會學(xué)歷最高的人群，博士們是毫無疑問的人才，也是各地人才引進政策的目標。去年廣東出臺的《關(guān)于加快新時代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》中，第一條就是面向具有博士學(xué)歷人群的支持計劃。
實事求是地講，地方人才引進的初衷應(yīng)該是純潔的。
大概率地，學(xué)歷高，專業(yè)素質(zhì)肯定不成問題；綜合素質(zhì)以及學(xué)習(xí)能力也在平均水平之上；背后的人脈可能也會給地方帶來好處。用人單位也希望引入的人才不僅有專業(yè)知識，而且能解決實際問題。
但問題的關(guān)鍵是，這些剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有任何體制內(nèi)工作經(jīng)驗的博士、碩士們，能達到引進單位的心理預(yù)期嗎？平心而論，未必。基于這樣的考慮，地方政府在設(shè)定人才政策的時候，留點后招，讓自己掌握主動，這也是很合乎常理的。但在應(yīng)聘方看來，這就像是套路了。
說一千道一萬，博士們在應(yīng)聘時要多留個心眼兒。
第一，談待遇的時候，直接談。不要等著招聘方說，自己主動詢問，有任何不明白的，都要問清楚，千萬不要面皮薄，不好意思。
第二，不要輕易相信招聘方的甜言蜜語，別被空頭支票忽悠住。一定要記住，拿到手里的才算數(shù)。
第三，多方面搜集資料，盡看穿套路?，F(xiàn)在各地人才政策的大框架均已成型，多問問人，打聽打聽早來的那些人都是以什么方式拿到政策優(yōu)惠的；多查查相關(guān)文件，讀多了，也就明白其中的套路。
第四，及時止損。一看不對，早跑路。
身為工作已久的畢業(yè)博士，筆者每次看到這類新聞都很痛心。當然，更痛心的是那些奔著「名校英才入冀」計劃入職河北高校的博士們。
在河北省官方的陽光理政留言板里，一位同濟大學(xué)的博士認為河北省此舉是「開歷史倒車」，并且說這件事已經(jīng)在「國內(nèi)985高校求職網(wǎng)站、論壇、微信群產(chǎn)生極大反響」。
現(xiàn)在，這條留言仍然沒有回復(fù)。我們期待著河北省給出一個人性化的做法，減少套路，務(wù)實地落實人才政策。
畢竟，五年6萬塊，能留下一個博士，其實也不多，對吧？
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