各區(qū)市、國家級開發(fā)區(qū)、南海新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位：
現(xiàn)將《關(guān)于支持市場化、社會化引進高層次人才的獎勵辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，抓好貫徹落實。
威海市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2021年12月20日
威海市關(guān)于支持市場化、社會化引進高層次人才的獎勵辦法
為充分激發(fā)全市用人單位引才用才的積極性,提升高層次人才引進的市場化、社會化水平，鼓勵和支持各方力量參與高層次人才引進工作，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深化提升威海英才計劃支持新舊動能轉(zhuǎn)換的意見》（威發(fā)〔2018〕22號），現(xiàn)就獎勵用人單位、第三方機構(gòu)及自然人引進高層次人才制定本辦法。
一、獎勵對象
（一）市場化引才補貼：對在我市注冊登記的具有獨立法人資格，通過市場化手段引進高層次人才的企事業(yè)單位和各類創(chuàng)新主體，給予一定引才費用補貼。
（二）社會化引才獎勵：對在引進高層次人才過程中起直接、關(guān)鍵作用的第三方機構(gòu)和自然人，按照人才層次給予一定引才獎勵。
二、申領(lǐng)引才補貼和獎勵條件用人單位和社會力量申請引才補貼和獎勵應(yīng)符合以下基本條件：
（一）引進人才應(yīng)為2020年1月1日以后從外地來我市工作，成功申領(lǐng)“威海英才卡”的各類高層次或急需緊缺人才（條件詳見附件）。其中，全職引進的創(chuàng)新人才，引進單位應(yīng)當按照規(guī)定為其繳納社會保險費；柔性引進的創(chuàng)新人才，應(yīng)當與合作單位簽訂目標明確的工作合同，接受合作單位支付的報酬。創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)當是在威海市創(chuàng)辦企業(yè)的法定代表人或參與創(chuàng)辦具有先進技術(shù)水平、能夠推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)，為第一大股東且占股30%以上。
（二）申請引才補貼的用人單位，應(yīng)與提供引才服務(wù)的第三方機構(gòu)簽訂正式合同或書面協(xié)議，并已實際支付引才費用，協(xié)議內(nèi)容須包含引才目標、合作期限、服務(wù)（中介）費等。
（三）申請引才獎勵的第三方機構(gòu)，應(yīng)為具有人事人才服務(wù)資質(zhì)的海內(nèi)外人力資源公司，經(jīng)民政部門批準成立、具有人才服務(wù)業(yè)務(wù)的各類社會組織，有關(guān)部門設(shè)立的引才引智工作站等；申請引才獎勵的自然人不包括我市各級機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位從事組織人事工作的人員，以及可對引進人才進行直接業(yè)務(wù)管理的各級領(lǐng)導(dǎo)。
三、獎勵標準
（一）對通過市場化方式引進人才的用人單位，按引才費用的30%給予用人單位補貼，最高不超過10萬元，每家單位每年補貼資金最高不超過30萬元。
（二）對通過社會化方式幫助我市單位引進人才的第三方機構(gòu)或自然人，按照人才層次給予引才獎勵。引進人才符合申領(lǐng)“威海英才卡”第一層次、第二層次、第三層次條件的，分別按每人10萬元、5萬元、2萬元的標準給與獎勵。
（三）引進人才獲得多個獎項或入選多個人才計劃的，補貼和獎勵資金按最高額度發(fā)放，不重復(fù)發(fā)放；同一名引進人才，由起決定性作用的第三方機構(gòu)或自然人進行申報。
（四）用人單位、第三方機構(gòu)和自然人需在人才引進3年內(nèi)申請引才補貼和獎勵，逾期不再受理；第三方機構(gòu)同一年度享受引才工作站等市級其他引才政策的，按“就高不重復(fù)”原則掌握。
四、申報程序
（一）符合條件的用人單位、第三方機構(gòu)和自然人，經(jīng)引進人才本人同意后，向所在區(qū)市、開發(fā)區(qū)的人力資源社會保障部門提交申報材料，其中市屬單位向市人力資源社會保障局提交申報材料。
（二）各區(qū)市、市直有關(guān)部門對申報材料初審后，于每年9月底前向市人力資源社會保障局提交申報材料，市人力資源社會保障局對申報材料進行形式要件審查后，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核，研究提出擬發(fā)放名單。
（三）市人力資源社會保障局組織對擬發(fā)放補貼獎勵資金名單和標準在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位進行公示，公示期為5個工作日。
（四）補貼獎勵名單和標準公示無異議后，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，發(fā)文公布并撥付資金。
五、其他
（一）依照本辦法撥付的各類補貼和獎勵資金，從市級人才工作專項資金中列支。
（二）對提供虛假材料、引進高層次人才未實際落地或未開展實際工作的，追回已撥付資金，并依法依紀追究有關(guān)單位和人員的責任。對虛報推介人（機構(gòu)）并騙取資金的引進人才，終止相關(guān)補助和政策待遇。
（三）本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源社會保障局負責解釋，自公布之日起實施。《鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施辦法》（威人組發(fā)〔2017〕6號）廢止。
附件
“威海英才卡”申領(lǐng)條件
一、第一層次
（由市人力資源社會保障局審核相關(guān)證明材料，在管理期或合同期內(nèi)的直接頒發(fā)）
1.在我市單位工作，并獲得“山東惠才卡”的高層次人才;
2.在我市單位工作，屬《2020年“山東惠才卡”發(fā)放目錄》中直接頒發(fā)類的高層次人才;
3.籍貫為我市或者與我市有聯(lián)系的兩院院士。
二、第二層次
（由市人力資源社會保障局審核相關(guān)證明材料和工作業(yè)績，在管理期或合同期內(nèi)的方可頒發(fā)）
1.入選我市“英才計劃”重點人才工程的高層次人才；
2.市內(nèi)單位引進的從其他省、市推薦入選國家級、省部級重點人才工程的高層次人才；
3.經(jīng)我市單位推薦，入選省、市有關(guān)部門人才工程的高層次人才；
4.與我市企業(yè)合作的外國專家；
5.市長國際經(jīng)濟咨詢委員會委員專家。
三、第三層次
（經(jīng)市人力資源社會保障局組織專家評審，按一定比例擇優(yōu)選拔，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后頒發(fā)）
1.經(jīng)我市單位推薦，入選國家、省、市有關(guān)部門專項人才工程的高層次人才；
2.市內(nèi)單位引進的世界500強或中國500強企業(yè)高級管理人員；
3.在重點領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)崗位上有3年以上工作經(jīng)歷、急需緊缺專業(yè)的博士學位人員或TOP200高校海外博士；
4.具有較好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績的正高級職稱人員；
5.在我市博士后科研工作站（基地）從事博士后研究的人員；
6.企業(yè)引進的年薪高于40萬元的急需緊缺人才；
7.各區(qū)市選拔認定的鄉(xiāng)村振興首席專家；
8.各區(qū)市推薦的具有相當層次的“候鳥型”人才、在外威海籍人才；
9.在我市雙招雙引工作中發(fā)揮重要作用的第三方人才服務(wù)機構(gòu)、招商服務(wù)機構(gòu)的主要負責人；
10.對威海經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻的其他管理、技術(shù)和技能人才。
威人組發(fā)6號-威海市關(guān)于支持市場化、社會化引進高層次人才的獎勵辦法.pdf
