人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考!

高層次人才

1.引進(jìn)與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同且每年在滁工作時(shí)間不少于6個(gè)月，或自主創(chuàng)業(yè)，未享受我市住房優(yōu)惠政策的國內(nèi)外頂尖人才，在滁州市區(qū)擬規(guī)劃建設(shè)的國際社區(qū)或其它居住小區(qū)購買首套不超過400平方米商品住房的，給予其所購住房總額的100%補(bǔ)貼。

2.引進(jìn)與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同且每年在滁工作時(shí)間不少于6個(gè)月，或自主創(chuàng)業(yè)，未享受我市住房優(yōu)惠政策的國家級(jí)領(lǐng)軍人才，在滁州市區(qū)擬規(guī)劃建設(shè)的國際社區(qū)或其它居住小區(qū)購買首套商品住房的，給予其所購住房總額的90%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過200萬元。

3.引進(jìn)與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同且每年在滁工作時(shí)間不少于6個(gè)月，或自主創(chuàng)業(yè)，未享受我市住房優(yōu)惠政策的省級(jí)領(lǐng)軍人才，在滁州市區(qū)擬規(guī)劃建設(shè)的國際社區(qū)或其它居住小區(qū)購買首套商品住房的，給予其所購住房總額的70%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過100萬元。

4.引進(jìn)與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同且每年在滁工作時(shí)間不少于6個(gè)月，或自主創(chuàng)業(yè)，未享受我市住房優(yōu)惠政策的高級(jí)人才，在滁州市區(qū)擬規(guī)劃建設(shè)的國際社區(qū)或其它居住小區(qū)購買首套商品住房的，給予其所購住房總額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過50萬元。

高級(jí)管理人員

企業(yè)和科教研發(fā)機(jī)構(gòu)引進(jìn)與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同且連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)半年及以上，未享受我市住房優(yōu)惠政策的高級(jí)管理人員，在滁州市區(qū)擬規(guī)劃建設(shè)的國際社區(qū)或其它居住小區(qū)購買首套商品住房的，給予其所購住房總額的30%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過30萬元。繳存住房公積金滿3個(gè)月、補(bǔ)齊6個(gè)月，可申請(qǐng)住房公積金貸款，首付比例最低20%、最高貸款額度上浮20%。

專業(yè)技術(shù)人員

1.引進(jìn)全日制碩士研究生或具有中級(jí)職稱及以上的技術(shù)人員，與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同或自主創(chuàng)業(yè)且連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)半年以上，未享受我市住房優(yōu)惠政策，在滁州市區(qū)擬規(guī)劃建設(shè)的國際社區(qū)或其它居住小區(qū)購買首套商品住房的，給予8萬元購房補(bǔ)貼。繳存住房公積金滿3個(gè)月、補(bǔ)齊6個(gè)月，可申請(qǐng)住房公積金貸款，首付比例最低20%、最高貸款額度上浮20%?；蚪?jīng)企業(yè)和科教研發(fā)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)租賃住房的，補(bǔ)貼租金每人每月500元，補(bǔ)貼年限不超過3年。

2.引進(jìn)全日制普通高校本科畢業(yè)生或具有初級(jí)職稱的技術(shù)人員，與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同或自主創(chuàng)業(yè)且連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)半年及以上，未享受我市住房優(yōu)惠政策，在滁州市區(qū)擬規(guī)劃建設(shè)的國際社區(qū)或其它居住小區(qū)購買首套商品住房的，給予4萬元購房補(bǔ)貼。繳存住房公積金滿3個(gè)月、補(bǔ)齊6個(gè)月，可申請(qǐng)住房公積金貸款，首付比例最低20%、最高貸款額度上浮20%?；蚪?jīng)企業(yè)和科教研發(fā)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)租賃住房的，補(bǔ)貼租金每人每月400元，補(bǔ)貼年限不超過3年。

3.引進(jìn)全日制高職院?；蚱渌盒？飘厴I(yè)生，與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同或自主創(chuàng)業(yè)且連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)半年及以上，未享受我市住房優(yōu)惠政策，在滁州市區(qū)擬規(guī)劃建設(shè)的國際社區(qū)或其它居住小區(qū)購買首套商品住房的，給予3萬元購房補(bǔ)貼。繳存住房公積金滿3個(gè)月、補(bǔ)齊6個(gè)月，可申請(qǐng)住房公積金貸款，首付比例最低20%、最高貸款額度上浮20%?；蚪?jīng)企業(yè)和科教研發(fā)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)租賃住房的，補(bǔ)貼租金每人每月300元，補(bǔ)貼年限不超過3年。

務(wù)工人員

1.鼓勵(lì)和支持市區(qū)企業(yè)和科教研發(fā)機(jī)構(gòu)經(jīng)批準(zhǔn)在自有產(chǎn)權(quán)的待建土地上按國家規(guī)定的比例配套建設(shè)職工宿舍，并鼓勵(lì)免費(fèi)提供給務(wù)工人員使用。與企業(yè)和科教研發(fā)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的務(wù)工人員經(jīng)用人單位批準(zhǔn)租賃住房的，補(bǔ)貼租金每人每月300元，補(bǔ)貼年限不超過3年。

2.務(wù)工人員與用人單位簽訂1年及以上勞動(dòng)合同且連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)半年及以上，未享受我市住房優(yōu)惠政策，在滁州市區(qū)購買首套商品住房的，給予2萬元購房補(bǔ)貼。(滁州市人民政府發(fā)布)

這個(gè)政策一經(jīng)公布，小編就接到了好多網(wǎng)友的熱線電話，下面整理了大家關(guān)心的幾個(gè)問題，希望能幫助到大家，同時(shí)大表姐也希望可以更多的幫到大家哦。

問題一：政策經(jīng)辦部門是哪個(gè)部門?

答：本政策由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市國土資源和房產(chǎn)管理局、市科技局、市招商局、市教育體育局、市住房公積金管理中心等單位制定實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)解釋。

問題二：這個(gè)政策現(xiàn)在可以使用了嗎?

答：本政策自2018年1月1日起試行。此前2年符合條件的在滁投資者，或引進(jìn)人才和聘用務(wù)工人員符合條件并在企業(yè)和科教研發(fā)機(jī)構(gòu)工作滿2年且在2018年1月1日后新購房或新租房的可比照?qǐng)?zhí)行;以前有關(guān)政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行。

問題三：怎么樣申請(qǐng)呢?

答：申報(bào)程序

(一)申請(qǐng)。由企業(yè)和科教研發(fā)機(jī)構(gòu)按屬地原則分別向市直主管部門(市直企業(yè)和科教研發(fā)機(jī)構(gòu))和滁州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、蘇滁現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園管委會(huì)、瑯琊山風(fēng)景區(qū)管委會(huì)及瑯琊區(qū)、南譙區(qū)政府提出申請(qǐng)并提供相關(guān)證明材料。

(二)初審。按屬地原則由市直主管部門(市直企業(yè)和科教研發(fā)機(jī)構(gòu))和滁州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、蘇滁現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園管委會(huì)、瑯琊山風(fēng)景區(qū)管委會(huì)及瑯琊區(qū)、南譙區(qū)政府對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。

(三)復(fù)審。由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市國土資源和房產(chǎn)管理局、市科技局、市招商局、市教育體育局、市住房公積金管理中心等單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審。

(四)公示。對(duì)符合條件的，通過政府網(wǎng)站、媒體予以公示。

(五)審定。對(duì)公示無異議的，報(bào)請(qǐng)市政府研究批準(zhǔn)。

問題四：不同人才類別，有沒有什么具體要求?

答：目前政策對(duì)人才的要求是：

(一)對(duì)滁州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的在滁投資者。

(二)企業(yè)和科教研發(fā)機(jī)構(gòu)引進(jìn)的高層次人才。包括以下四類：1.國內(nèi)外頂尖人才、2.國家級(jí)領(lǐng)軍人才、3.省級(jí)領(lǐng)軍人才、4.高級(jí)人才、(詳細(xì)要求見文件第一頁正文哦)

(三)高級(jí)管理人員。指在企業(yè)和科教研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任管理職務(wù)或業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人，包括公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

(四)專業(yè)技術(shù)人才。包括全日制碩士研究生、全日制普通高校本科畢業(yè)生、全日制高職院?；蚱渌盒？飘厴I(yè)生，或取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(評(píng)審、考試通過)且在企業(yè)和科教研發(fā)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位在職的專業(yè)技術(shù)人員。

(五)務(wù)工人員。指企業(yè)和科教研發(fā)機(jī)構(gòu)聘用并與其簽訂勞動(dòng)合同的務(wù)工人員。