一、引進的對象和條件
本辦法引進的高層次人才分為“領(lǐng)軍人才和博士”兩個層次，共計六類。具體的分類和應(yīng)聘條件如下：
（一）領(lǐng)軍人才
第一類作為中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、同類國（境）外科學院或工程院院士、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、國家“萬人計劃”杰出人才和領(lǐng)軍人才人選、或其他類似領(lǐng)軍人才，近五年取得重大教學科研成果。
第二類作為全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者、國務(wù)院學位委員會學科評議組成員、國家有突出貢獻的中青年專家、國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者、國家“百千萬人才工程”國家級（一、二層次）人選、國家“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家“萬人計劃”青年拔尖人才和教學名師人選、中宣部文化名家暨“四個一批”人才、國家教學名師、國家重點學科的學科帶頭人、國家重點實驗室學科帶頭人、國家基礎(chǔ)學科人才培養(yǎng)和科學研究基地的學科帶頭人、863項目首席科學家、973項目首席科學家、國家科技支撐計劃首席科學家、國家重大科技專項負責人、國家自然科學基金重點項目等國家級重點項目負責人、國家社科基金重大項目招標課題首席專家、在國外獲聘教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且取得國際公認學術(shù)成果的專家、或其他類似領(lǐng)軍人才，近五年取得特別突出教學科研成果。
第三類作為教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、江西省“井岡學者”特聘教授、省“雙千計劃”人選、省百千萬人才工程人選、省政府特殊津貼獲得者、贛鄱英才555工程人選、省主要學科學術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象、省青年科學家培養(yǎng)對象、省杰出青年科學基金負責人、省遠航工程人才、省教學名師、在國外獲聘副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且取得國際公認學術(shù)成果的專家、曾榮獲各省設(shè)立的省級學者稱號者、或其他類似人才，近五年教學科研成果滿足以下任意兩條。
（1）主持國家級科研項目1項及以上；
（2）作為第一作者或通訊作者發(fā)表具有高學術(shù)影響力的A類論文5篇及以上；
（3）獲得過國家自然科學獎、或國家技術(shù)發(fā)明獎、或國家科技進步獎（排名前三）；國家社科基金優(yōu)秀成果獎（排名前三）；國家級教學成果獎（排名第一）；教育部高?？蒲谐晒劊ㄅ琶岸换颢@得省部級科技成果獎二等獎以上（排名第一）；或省部級教學成果一等獎以上獎勵（排名第一）；或省部級教學成果二等獎以上獎勵2次（排名第一）；或主編的教材獲國家級優(yōu)秀教材一等獎以上獎勵或二等獎以上獎勵2次；或所主講課程被評為國家級精品課程。
（4）得到同行認可且被校學術(shù)委員會認定的其他重要成果。
（二）博士
第四類業(yè)績特別突出的博士，符合下列條件之一。
理工類：以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外學術(shù)期刊上發(fā)表高學術(shù)影響力的A類論文4篇及以上，或得到同行認可且被校學術(shù)委員會認定的其他特別突出成果。
人文社科類：以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外學術(shù)期刊上發(fā)表高水平A類論文3篇及以上，或論文被《新華文摘》（全文或3000字以上）、《中國社會科學文摘》（全文或3000字以上）轉(zhuǎn)載3篇以上，或得到同行認可且被校學術(shù)委員會認定的其他特別突出成果。
第五類
1.近3年滿足以下條件的優(yōu)秀應(yīng)屆博士（一般不超過35周歲）：
理工類：以第一作者或通訊作者發(fā)表高質(zhì)量A類論文3篇及以上，或得到同行認可且被校學術(shù)委員會認定的其他優(yōu)秀成果。
人文社科類：以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外學術(shù)期刊上發(fā)表高質(zhì)量A類論文1篇及以上，或論文被《新華文摘》（全文或3000字以上）、《中國社會科學文摘》（全文或3000字以上）轉(zhuǎn)載1篇及以上，或得到同行認可且被校學術(shù)委員會認定的其他優(yōu)秀成果。
（注：應(yīng)屆博士發(fā)表的論文如果導(dǎo)師為第一作者，其本人為第二作者也視符合條件）
2.非應(yīng)屆博士（一般不超過40周歲）：
符合以下兩項條件之一者：
（1）近5年主持獲批國家級課題；且博士畢業(yè)時的前三年具有同前述優(yōu)秀應(yīng)屆博士一樣的其他業(yè)績條件。
（2）具有一年以上企業(yè)工作經(jīng)歷；且博士畢業(yè)時的前三年具有同前述優(yōu)秀應(yīng)屆博士一樣的其他業(yè)績條件。
第六類（一般不超過35周歲）
學校因教學或其他情況需要補充的博士，應(yīng)聘者可不作業(yè)績要求。
二、引進的方式
高層次人才的引進可采取“入編引進”和“柔性引進”兩種方式。
入編引進：為引進的高層次人才辦理人事入編手續(xù)，實行編制內(nèi)聘用方式。
柔性引進：引進的高層次人才不辦理人事入編手續(xù)，釆取智力引進、全職引進、兼職引進形式，采用長期在校、定期在校、不定期短期來?；蛲ㄟ^協(xié)商確定的其他工作方式來校從事教學與科研工作，與學校簽訂工作項目、任務(wù)協(xié)議的聘用方式。
三、引進的待遇
入編引進的高層次人才與學校簽訂《井岡山大學引進人才協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議》），在首個服務(wù)期內(nèi)學校為其提供以下優(yōu)惠待遇：
（一）第一類人才年薪不低于150萬元、第二類人才年薪不低于100萬元、第三類人才年薪不低于40萬元、第四類人才年薪不低于20萬元，安家費、科研資助經(jīng)費等其他待遇，根據(jù)實際情況由應(yīng)聘人員、用人部門及學校共同協(xié)商確定，其中第一、二、三類人才的配偶工作可單獨協(xié)商，第四類人才的配偶工作原則上參照第五類人才處理。
（二）第五類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：
1.提供45萬元（稅前）安家費，發(fā)放方式為，到校后一次性發(fā)放20萬元，余額分4年支付，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，分數(shù)次按比例發(fā)放，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確；
2.每月基礎(chǔ)學位津貼1000元（稅前）；
3.提供科研資助經(jīng)費（實驗學科10萬元，非實驗學科6萬元）；
4.引進的博士基礎(chǔ)工資按照新進博士標準發(fā)放，并先按七級副教授崗標準享受3年基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資待遇。3年后按實際聘任崗位發(fā)放基礎(chǔ)工資及基礎(chǔ)性績效工資，并按實際業(yè)績發(fā)放獎勵性績效工資。來校前已具有副高及以上職稱的博士按實際聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)基礎(chǔ)工資及基礎(chǔ)性績效工資，獎勵性績效工資按按四級崗（教授）或七級崗（副教授）兌現(xiàn)3年，3年后按實際業(yè)績兌現(xiàn)；
5.配偶工作
配偶具有研究生學歷及碩士以上學位的，根據(jù)專業(yè)特點及崗位需求，酌情安排工作崗位，享受同工同酬待遇，但在吉州、青原兩區(qū)工作的不予安排。
6.五年內(nèi)，學校免租金提供120平米左右的過渡住房（房源不夠或面積不足110平米部分以房租方式補助，每月10元/平方米）。不選擇過渡住房的，辦理入職手續(xù)后一次性領(lǐng)取租房補貼10萬元（稅前）。
7.學校幫助、協(xié)調(diào)解決引進人才的子女就讀中、小學問題。
（三）第六類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：
1.提供35萬元（稅前）安家費，發(fā)放方式為，到校后一次性發(fā)放15萬元，余額分4年支付，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，分數(shù)次按比例發(fā)放，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確；
2.每月基礎(chǔ)學位津貼1000元（稅前）；
3.提供科研資助經(jīng)費（實驗學科8萬元，非實驗學科5萬元）；
4.配偶工作參照第五類人才處理。
5.五年內(nèi)，學校免租金提供90平方米左右的過渡住房（房源不夠或面積不足部分以房租方式補助，每月10元/平方米）。6.學校幫助、協(xié)調(diào)解決引進人才不選擇過渡住房的，辦理入職手續(xù)后一次性領(lǐng)取租房補貼8萬元（稅前）。子女就讀中、小學問題。
7.如屬于學校緊缺特殊專業(yè)的可適當提高待遇，但最高不超過第五類人才。
（五）引進的人才夫妻雙方均為博士的，除購房補貼和免租金住房（120平方米左右）只享受一套以外，其余的各自待遇不變。
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