今年上海社平為，真的太嚇人了，有沒有人社平在1.2-1.3落戶的？看了好多文章，說(shuō)引進(jìn)人才落戶要求2倍，最低1.5倍，但是我們公司要求1.3倍就可以，我這差1.3倍幾百塊，人事HR也讓我提交試試，現(xiàn)在好擔(dān)心?。。?/p> 　　

在上海，拿個(gè)兩萬(wàn)多稅前月薪，是稀松平常的事。

人才引進(jìn)，對(duì)社保個(gè)稅基數(shù)都有一定要求。

碩士，重點(diǎn)機(jī)構(gòu)一年一倍以上即可。

本科，若是理工類，重點(diǎn)機(jī)構(gòu)兩年1.5倍以上；文史類，重點(diǎn)機(jī)構(gòu)兩年2.5倍基數(shù)以上。

但這個(gè)也不是那么死板，不拘一格降人才，你若特別優(yōu)秀，有特別貢獻(xiàn)，缺一點(diǎn)工資都是可以理解的。

你可以積極爭(zhēng)取。

若不過(guò)，通過(guò)技術(shù)操作，都可以處理。

上圖是我們整理出來(lái)的人才引進(jìn)社保相關(guān)數(shù)據(jù)。

人才引進(jìn)還要考察職位，公司，個(gè)稅等資質(zhì)的。所以不是只用社保一刀切。

原則上按照2倍社?；鶖?shù)繳納

人才引進(jìn)政策中對(duì)社?；鶖?shù)沒有明確的要求，但是實(shí)際審核是有要求的，根據(jù)每家單位的情況、員工所在的崗位都是由不同的要求。

對(duì)于管理崗位最起碼也要2倍以上，對(duì)于基數(shù)崗位可能會(huì)放寬要求，但是也要看單位規(guī)模，比如：華為、美團(tuán)、拼多多、上汽等等，技術(shù)崗的社保基數(shù)也要在2倍以上甚至封頂，如果中小企業(yè)可能會(huì)放寬要求，所以基數(shù)的問(wèn)題，誰(shuí)都不能給你準(zhǔn)確的回復(fù)，因?yàn)榫蜎]有準(zhǔn)確回復(fù)。

另外，居轉(zhuǎn)戶在有職稱的情況下要求1.3倍以上，沒有職稱的情況下都要求2倍以上了，那你覺得人才引進(jìn)要求應(yīng)該定在多少呢？

所有的落戶政策為的都是引進(jìn)人才！簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：高學(xué)歷、高收入。

安全通過(guò)是2倍，基數(shù)太低，根據(jù)你的崗位與薪資標(biāo)準(zhǔn)，人才中心無(wú)法判斷你是否屬于緊缺急需人才退回。建議保險(xiǎn)一些，不至于到時(shí)候又得重來(lái)1年、2年……耽誤你的落戶時(shí)間！