第一條為了加強(qiáng)外來人才管理，積極吸納和集聚優(yōu)秀人才參與上?，F(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)《》、《》和《》，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的外來人才，是指被本市及在滬用人單位(以下簡稱用人單位)聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位上工作、具有大專及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、無本市常住戶籍的外省市來滬人員。

第三條《》的發(fā)證機(jī)關(guān)是市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，具體發(fā)證事宜由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局授權(quán)的市外地勞動(dòng)力就業(yè)管理中心辦理；審批機(jī)關(guān)是市人事局，承辦單位是市人事局授權(quán)的市人才服務(wù)中心或區(qū)縣政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡稱承辦單位)。市人才服務(wù)中心統(tǒng)一對口市外地勞動(dòng)力就業(yè)管理中心銜接發(fā)證事宜。

第四條用人單位聘用外來人才，必須為其申辦《》。

申辦《》，應(yīng)當(dāng)提供如下書面材料：

1、《》(一式三份)及工商營業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明(復(fù)印件)；

2、聘用(勞動(dòng))合同書；

3、擬聘用人身份制、學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證(復(fù)印件)及一寸身份證照片兩張；

4、參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說明；

5、在滬有居住條件的證明。

第五條承辦單位收到用人單位按第四條規(guī)定提供的書面材料后，應(yīng)當(dāng)在兩周內(nèi)將審批結(jié)果書面答復(fù)用人單位。用人單位憑批準(zhǔn)通知書到承辦單位領(lǐng)取《》。外來人才憑《》到暫住地的公安派出機(jī)構(gòu)辦理暫住戶口手續(xù)。

第六條持有《》的人員，享受下列待遇：

托承辦單位為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的投保事項(xiàng)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)與計(jì)發(fā)，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局按本市有關(guān)規(guī)定辦理。

1、因公負(fù)傷，可以享受用人單位職工同等醫(yī)療福利待遇；非因公負(fù)傷或者患病，其醫(yī)療福利待遇由用人單位與個(gè)人協(xié)商，并在聘用(勞動(dòng))合同書中作出詳細(xì)的約定。

2、可以按本市有關(guān)規(guī)定申請?jiān)u定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、其子女可按本市有關(guān)規(guī)定申請?jiān)诒臼芯蛯W(xué)。

第七條持有《》的人員，無需另行申辦《》，并免繳再就業(yè)基金。

第八條《》是外來人才在滬合法工作、生活的憑證，由被聘用人攜帶。如該證遺失的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其申請補(bǔ)辦。聘用期滿或終止、解除合同后，《》由用人單位負(fù)責(zé)收回，交還原承辦單位。

第九條《》有效期為三年，并實(shí)行年檢制度，每滿一年的當(dāng)月由用人單位到原承辦單位辦理年檢手續(xù)。

本辦法施行前，由市人事局頒發(fā)的《》在規(guī)定的年限內(nèi)繼續(xù)有效。通過年檢的。換發(fā)《》。

第十條用人單位違反本辦法第四條第一款、第九條第一款規(guī)定聘用外來人才，由政府人事部門責(zé)令其改正；對違反《》規(guī)定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法部門依法查處。

第十一條本辦法涉及人事、人才方面的，由市人事局負(fù)責(zé)解釋；涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。市人事局印發(fā)的《》(滬人[1998]68號(hào))停止執(zhí)行。

第十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。