總有人問，如何確定自己單位是否有人才引進資質？大家都知道居轉戶不容易，而人才引進相對簡單，時間要求還短。但是想走人才引進落戶，不是僅僅單位有資質就行了。其實跟單位的產(chǎn)業(yè)領域、納稅、規(guī)模、個人的學歷專業(yè)、崗位以及社保繳費水平都有關系。

有人才引進資質的單位包括高新技術類，跨國公司類，金融機構類，航運機構類，國內(nèi)貿(mào)易類等幾大主要類別，分別對應上海幾大產(chǎn)業(yè)特色——科創(chuàng)、外資、金融、航運、貿(mào)易。其中以高新技術類的單位比較常見，比如高新技術企業(yè)。

高新技術企業(yè)從事的具體產(chǎn)業(yè)領域也有很大區(qū)別，如果是上海市重點布局和支持的產(chǎn)業(yè)方向，那么無論企業(yè)規(guī)模大小和納稅多少，其核心技術人才和管理人才，一般都是可以落戶的。但有些普通高新企業(yè)在規(guī)模、納稅及發(fā)展前景上都比較一般，那么對支持其引進人才的力度就會打折扣了。

關于申請人的個人條件，專業(yè)要和崗位大體匹配，只有核心技術人才和中高層管理人才，才能算得上是“緊缺急需人才”。社?；鶖?shù)也要與崗位相匹配，繳費水平在公司內(nèi)部處于中上水平。也就是一方面要確認材料的真實合理性，另一方面要確認是否算得上公司的緊缺急需人才。

總有人以為，只要把社保掛到高新技術企業(yè)繳滿一定時間就肯定能落戶了，這屬于對上海落戶沒有深刻的認識。落戶不是辦居住證，滿足規(guī)定條件的人都能辦下來。落戶政策里的條件只屬于基本門檻，邁進門檻后是人工進行綜合評估，因為名額有限，只能審慎發(fā)放，人為編制條件的材料很難蒙混過關。

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