在上海謀職的多不勝數(shù)，然后其中一種現(xiàn)象應(yīng)該是自己或者身邊朋友有經(jīng)歷過(guò)的，就是勞務(wù)派遣公司。剖開(kāi)這層意思，其實(shí)就是名副其實(shí)的人力中介公司。主要就是把人才派給其他公司工作，其他公司會(huì)給這家派遣公司相應(yīng)的費(fèi)用。從根本上說(shuō)，這些被派遣的員工和用人單位并不是屬于真正的用人關(guān)系，并非這家公司的真正員工。在一些外企高校以及醫(yī)院等就比較容易出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，這樣的方式在上海也是見(jiàn)怪不怪。但是其中的弊端，卻是和落戶(hù)的關(guān)系息息相關(guān)，這讓落戶(hù)有很多限制。

　　第一個(gè)不便就是上海人才引進(jìn)通道問(wèn)題。留學(xué)生和應(yīng)屆生落戶(hù)都不愿接受這樣的員工來(lái)申請(qǐng)，屬于他們的條件不滿(mǎn)足。另外，就算是可以走人才落戶(hù)，然而也是需要在上海本市具備事業(yè)單位條件，因?yàn)榫幹茊?wèn)題需要走人才派遣這條路，并且需要得到主管部門(mén)的推薦和報(bào)備，才可以實(shí)行人才引進(jìn)的這條路。

　　于是這樣的情況下，勞務(wù)派遣只有一條居轉(zhuǎn)戶(hù)通道能走，不過(guò)其中還有隱藏的條件，也并不是每個(gè)人都可以通過(guò)。

　　第一條：是針對(duì)派遣公司而言的。派遣公司須得有上海人社局批準(zhǔn)的派遣資質(zhì)證明。并且該員工還要和派遣公司簽訂正式合同，同時(shí)派遣公司和實(shí)際的用人單位也有正式的派遣協(xié)議證明。所以派遣機(jī)構(gòu)首先得過(guò)關(guān)，不然不被認(rèn)可也是沒(méi)有任何申請(qǐng)資格。

　　第二條：是針對(duì)派遣公司和用人單位同時(shí)設(shè)立的。派遣公司和用人單位都必須是上海注冊(cè)的企業(yè)，以及一直都在上海納稅。所以如果是不屬于上海的派遣公司派遣的人才，或者上海派遣公司派遣到外地用人單位，這兩條都是不符合申請(qǐng)落戶(hù)要求資格的。上海一直在遵循著人才需要在上海穩(wěn)定工作，持續(xù)地為上海貢獻(xiàn)能力和價(jià)值。所以以此作為一個(gè)考核的標(biāo)準(zhǔn)條件。另外，就算是其他條件都滿(mǎn)足，但是其中實(shí)際的用人單位若是上海的分部公司，也是需要在上海申報(bào)相關(guān)稅務(wù)的，不然也行不通。

　　第三條：是關(guān)于社保和個(gè)稅的。這兩個(gè)稅務(wù)都必須是派遣人的派遣公司繳納。像其中一種，社保由派遣公司繳納，而個(gè)稅在實(shí)際單位繳納，這種情況也是不符合落戶(hù)申請(qǐng)的。上海落戶(hù)嚴(yán)格要求，勞動(dòng)用人單位和社保繳納單位以及個(gè)稅的申報(bào)單位三家必須是同一家，不然也是有任何機(jī)會(huì)申請(qǐng)落戶(hù)的。所以但凡是屬于勞動(dòng)派遣的人員，有需要在上海落戶(hù)的，一定得注意，千萬(wàn)要留心這些對(duì)自己有用的信息。

　　而且落戶(hù)申請(qǐng)的遞交必須得是由派遣公司來(lái)代為辦理。一般來(lái)說(shuō)是繳納社保的公司才能有資格為員工進(jìn)行落戶(hù)申請(qǐng)辦理。

　　其實(shí)不僅是派遣公司的被派遣人，就連在派遣公司的內(nèi)部工作人員也是要經(jīng)過(guò)層層關(guān)卡，落戶(hù)方會(huì)嚴(yán)格按照要求來(lái)審核。所以可想而知，那些沒(méi)有達(dá)到上海派遣資格證書(shū)的派遣公司更是不必說(shuō)，連辦理的資格都沒(méi)有。

　　不過(guò)重點(diǎn)分析一下，落戶(hù)障礙無(wú)非就是兩點(diǎn)，一是社保和個(gè)稅與派遣公司不一致，二是社保基數(shù)壓縮問(wèn)題，沒(méi)有實(shí)際的繳納情況。

　　更多疑問(wèn)，歡迎關(guān)注。上海落戶(hù)、學(xué)歷提升、職稱(chēng)、教育升學(xué)問(wèn)題不是難題。