2015年6月,上海市政府發(fā)布“人才新政20條”。次年9月,該政策升級(jí)為“人才新政30條”。除對(duì)海外人才實(shí)施更積極、開(kāi)放、有效的引進(jìn)政策之外,還針對(duì)國(guó)內(nèi)人才,引入薪酬評(píng)價(jià)、投資評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)等市場(chǎng)化方法,發(fā)揮戶籍政策對(duì)人才引進(jìn)的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。
(上海社?;鶖?shù)要8000以上不用說(shuō)了吧?入職時(shí)候一定要說(shuō)好,社保基數(shù)沒(méi)達(dá)到這個(gè)數(shù)不能落戶??!上海今年基數(shù)是7132,每年都要有小漲,所以按8000交比較靠譜)
未滿十六周歲的申請(qǐng)人須交驗(yàn)本人有效的身份證或戶口簿、本人的《出生醫(yī)學(xué)證明》或監(jiān)護(hù)關(guān)系公證書(shū)、以及監(jiān)護(hù)人的居民身份證。
這一流程包括職業(yè)就業(yè)路徑、研究生實(shí)習(xí)路徑和學(xué)生創(chuàng)業(yè)路徑三個(gè)子類別。
必須重申的一點(diǎn)是,公積金的錢,不是國(guó)家的也不是企業(yè)的,而是員工個(gè)人的,個(gè)體理應(yīng)享有最終的支配權(quán)。