本人于2010年開始從事這個工作至今，剛剛接觸到這個事情，一開始還感覺比較簡單，因為當時的人才引進也就是5個條件，符合5個條件之一的，就可以申請人才引進落戶上海，但是在實際工作中，遇到的問題可不是向上海市人才引進公布的政策那樣的簡單，因為很多人會被35周歲攔住，還有的人因為本人條件符合而配偶不符合，他們只能自己被逼想點外招，來個假離婚，然后戶口落戶上海后，再通過復婚來解決問題。其實這都不靠譜。當時的人才引進政策是這樣的：

一、人才引進政策：

1、本科學歷層次：本科有學位，高新技術企業(yè)做技術方面的工作，畢業(yè)3年以上，35周歲以下；

2、博士，兩院院士，享受國務院特殊津貼的高級人才。

3、高級職稱層次：本科有學位，高級職稱已評上3年以上者?？呻S遷配偶和小孩。

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4、省、市級獎項的特殊人才。

最近幾年，人才引進難度又增加了不少，關鍵的問題在于很多窗口對政策不是很了解，而且但是的人才引進落戶上海幾乎是外地一家老小想落戶上海的唯一渠道，且當時還沒有居住證轉戶口一說，居住證也是剛開始沒有多久。

當時接待了一對夫妻，丈夫叫嚴先生，太太叫楊女士，他們有個可愛的兒子當時他們很郁悶，為什么呢？因為他們條件確實很好的，但是，金山人才服務中心就是不給辦理，總是說這個不行那個不行，我就覺得很奇怪了，嚴先生是西南交通大學研究學歷、碩士學位，車輛工程專業(yè)，在西南交通大學擔任副教授，當時在山東某集團工作當然領導工作，接受單位也是很牛逼的，某某技術服務（上海）有限公司，太太楊女士也是風云人物，于1984年畢業(yè)于長沙鐵道學院，本科學歷，于1999年獲得鐵道部科技進步一等獎獎項，這么一對優(yōu)秀的人才，居然被上海金山人才服務中心踢皮球，然后通過朋友介紹，來找我們商量該這么解決人才引進落戶上海的事情。通過分析我們給于了方案（具體細節(jié)這里不多說了），最終落戶上海成功。