十年前當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，我同班有五個(gè)非本地戶籍的同學(xué)一起應(yīng)聘上了嘉定某高中。一年多之后我驚聞他們集體辭職了，我訝異于人民教師是如何受到戶籍政策的特殊照顧，更惋惜學(xué)校為了栽培這幾個(gè)初出茅廬的新教師投入的精力和時(shí)間–沒想最后都打水漂了。畢業(yè)一年多之后拿上了真正的上海身份，他們回到市中心區(qū)域，開始了真正的職場(chǎng)打拼。顯然教師這個(gè)平臺(tái)對(duì)于他們而言，目的很純粹，為的就是高效的拿下上海戶口。

不說(shuō)疫情以來(lái)，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，至少兩年了，你都沒有看到過(guò)這樣的政策了吧。

很多人沒有離職證明，公司沒有注銷，但是公司辦公室不存在了，聯(lián)系不到人。咋辦?，這種情況你就麻煩了，甚至就掛了。所以要少跳槽，保存好自己所有的離職證明。

但是公司社保繳費(fèi)基數(shù)可以隨便提高嗎？答案是否定的，公司不可以隨便調(diào)整員工的社?；鶖?shù)。

上海是人口規(guī)模和中心區(qū)人口密度居世界前列的大都市，但遠(yuǎn)郊區(qū)人口密度甚至低于“長(zhǎng)三角”的一些小城市，這是非常矛盾的不平衡現(xiàn)象。