上海“一把手”帶頭抓“第一資源”，在造就一流人才隊(duì)伍上拿出新招，做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。2月10日，上海召開2022年人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)，提出不拘一格攬人才。

　　圍繞重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才，研究制定“南北轉(zhuǎn)型”區(qū)域人才支持政策，推動(dòng)人才引進(jìn)規(guī)?？沙掷m(xù)增長(zhǎng),加大高層次人才培養(yǎng)資助力度。同時(shí)也要向科研單位進(jìn)一步下放崗位設(shè)置自主權(quán)，支持區(qū)級(jí)單位組建中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，為有突出貢獻(xiàn)的特殊人才建立職稱評(píng)審“直通車”。

　　中央賦予上海建設(shè)高水平人才高地的重大任務(wù)，是著眼全局作出的戰(zhàn)略布局，是推動(dòng)上海發(fā)展的重大戰(zhàn)略、重大機(jī)遇，是上海的重大使命、重大責(zé)任。

　　人才大戰(zhàn)，上海的大招可真不少，比如人才公寓、引進(jìn)人才落戶、人才補(bǔ)貼等。人才的成長(zhǎng)、學(xué)科的交叉、平臺(tái)的整合、產(chǎn)研的轉(zhuǎn)化等，不應(yīng)排斥人才流動(dòng)性。一項(xiàng)調(diào)研顯示，我國(guó)研究環(huán)境面臨的前幾項(xiàng)挑戰(zhàn)包括追求短期和立竿見影的成效、管理干預(yù)多、評(píng)價(jià)體系不合理等，前五項(xiàng)挑戰(zhàn)中沒有“待遇”這一項(xiàng)，說明科研環(huán)境比待遇更重要，要靠事業(yè)、平臺(tái)、氛圍留人而不僅僅靠待遇留人，這是有其科學(xué)根據(jù)的。

　　上海承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家戰(zhàn)略任務(wù)，擁有豐富、多元、高能級(jí)的平臺(tái)，既包括高水平研究型大學(xué)、科研院所，科技領(lǐng)軍企業(yè)，也包括進(jìn)博會(huì)、世界頂尖科學(xué)家論壇這樣的重大展會(huì)平臺(tái)。“對(duì)頂尖人才來說，能充分發(fā)揮他們能力的事業(yè)平臺(tái)非常重要，搭建好平臺(tái)是上海吸引人才最重要的一點(diǎn)?！?/p>

　　上海人才引進(jìn)政策的優(yōu)勢(shì)，是包括機(jī)會(huì)、平臺(tái)、環(huán)境等因素在內(nèi)的“綜合優(yōu)勢(shì)”?！敖煌ū憷⑸鐣?huì)開放、法制健全、社會(huì)服務(wù)和營(yíng)商環(huán)境好，都是上海的優(yōu)勢(shì)。

　　按上海五個(gè)新城建設(shè)規(guī)劃，2035年每個(gè)新城要達(dá)到百萬人口，應(yīng)精心設(shè)計(jì)差異化的落戶、購房政策，留住年輕人才。引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、服務(wù)應(yīng)構(gòu)成一條人才“生態(tài)鏈”，不能只注重引進(jìn)，建設(shè)高水平人才高地，需要整個(gè)“生態(tài)環(huán)境”達(dá)到最優(yōu)。

　　上海積分落戶_留學(xué)生落戶上海條件_人才引進(jìn)_入戶落戶政策-