許多留學(xué)生歸國(guó)后選擇來(lái)上海發(fā)展，不僅就業(yè)機(jī)會(huì)多、發(fā)展前景廣闊，而且上海市對(duì)于留學(xué)生落戶(hù)的政策也是十分有利的。
留學(xué)生落戶(hù)除了自身要滿(mǎn)足落戶(hù)條件外，落戶(hù)所需要準(zhǔn)備的材料及流程也需要了解全面。
小編為想要落戶(hù)上?；蛘跍?zhǔn)備落戶(hù)上海的留學(xué)生準(zhǔn)備了一份所需材料清單，為所需要的人提供幫助。
1.護(hù)照、簽證及所有出入境記錄。
2.居民戶(hù)口簿和身份證如留學(xué)期間戶(hù)籍已注銷(xiāo)的，提供90天內(nèi)有效的戶(hù)籍注銷(xiāo)材料。
3.國(guó)內(nèi)最高學(xué)歷證書(shū)出國(guó)留學(xué)前國(guó)內(nèi)獲得的相應(yīng)的最高學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。
如出國(guó)前系在職人員的，提供原工作單位同意調(diào)出或已離職材料。
4.國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證、學(xué)位證書(shū)、成績(jī)單教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、國(guó)（境）外學(xué)位證書(shū)及成績(jī)單。
如為進(jìn)修人員的，提供國(guó)（境）外進(jìn)修材料和國(guó)內(nèi)碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或副高級(jí)及以上職稱(chēng)證書(shū)。
5.其他必要的證明材料個(gè)人有下列情形的，需補(bǔ)充提交以下材料
?。?）非社區(qū)公共戶(hù)，提供在滬落戶(hù)地址材料。落戶(hù)本人在滬房屋的，提供房屋有效權(quán)證；
落戶(hù)在滬直系親屬房屋的，提供入戶(hù)地房屋有效權(quán)證和產(chǎn)權(quán)人共同簽署的同意入戶(hù)意見(jiàn)書(shū)；
落戶(hù)單位集體戶(hù)的，提供集體戶(hù)管理單位的集體戶(hù)口簿地址頁(yè)和同意入戶(hù)意見(jiàn)書(shū)。
?。?）已婚的，提供結(jié)婚證書(shū)；離異的，提供離婚證、離婚協(xié)議書(shū)或法院調(diào)解書(shū)、判決書(shū)等。
（3）有子女的，提供子女出生證及符合國(guó)家和本市現(xiàn)行計(jì)劃生育政策的個(gè)人承諾。
本實(shí)施細(xì)則所需材料中，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)共享或網(wǎng)上核驗(yàn)的材料及能夠通過(guò)電子證照庫(kù)調(diào)取的證照，無(wú)需重復(fù)提交。
單位需提交的基本材料
1．《留學(xué)回國(guó)人員申辦上海常住戶(hù)口申請(qǐng)表》；
2．雙方勞動(dòng)或聘用合同；
※來(lái)本市創(chuàng)辦留學(xué)人員企業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員及團(tuán)隊(duì)核心成員，單位另需提交：
1．企業(yè)驗(yàn)資報(bào)告。
2．企業(yè)最近連續(xù)6個(gè)月繳納增值稅（營(yíng)業(yè)稅）或企業(yè)所得稅稅單。
3．企業(yè)最近連續(xù)6個(gè)月為至少1名員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證。
4．企業(yè)章程及相關(guān)決議。
一.工作經(jīng)歷沒(méi)有與個(gè)稅社保對(duì)應(yīng)
1.工作起始時(shí)間與公司繳納的社保個(gè)稅的起始時(shí)間是合理對(duì)應(yīng)的。
2.如若出現(xiàn)社保、個(gè)稅與工作起始時(shí)間不一致情況，請(qǐng)出具合理的解釋說(shuō)明。
3.如若出現(xiàn)社保、個(gè)稅、勞務(wù)合同與工作單位不一致情況，請(qǐng)出具合理的解釋說(shuō)明。
二.待業(yè)問(wèn)題
留學(xué)生如果連續(xù)待業(yè)時(shí)間超過(guò)3個(gè)月，需要在工作經(jīng)歷中那一欄體現(xiàn)出來(lái)，如：
xx年xx月xx城市工作狀態(tài)：待業(yè)
三.缺失護(hù)照、簽證相關(guān)信息
1.如果留學(xué)生把自己的護(hù)照、簽證弄丟了，請(qǐng)及時(shí)去補(bǔ)辦。
2.需出示往期的護(hù)照、簽證。（已過(guò)期以及未過(guò)期的護(hù)照、簽證都需要）
四.上傳附件的格式以及大小出錯(cuò)
新系統(tǒng)上傳的附件都需要pdf格式，且文件大小不能超過(guò)2M。
