有很多小伙伴問到，這里就詳細(xì)說一下，派遣員工能不能在上海落戶：

　?、俸炗唲趧雍贤墓臼欠裨谏虾Ｗ赞k理登記了，如果有的話，是可以申請居轉(zhuǎn)戶的，但是如果沒有在上海辦理注冊登記的話，就不能申請。

　?、诠咀缘卦谕獾兀罕慌汕驳缴虾５墓緛砉ぷ?，那么就需要備案派遣合同，這樣也可以申請居轉(zhuǎn)戶的，如果沒有備案，那么是不能算在累計年限內(nèi)的。

　　所以派遣的小伙伴要注意了哦，你的派遣合同備案了么？

　　勞務(wù)派遣合同，社保以及個稅的主體需要一致，也就是說，派遣到A公司，社保主體也是A公司，個稅扣繳也是A公司。必須要符合這點(diǎn)才可以算在累計年限中。

　　經(jīng)常出現(xiàn)的問題是，社保在派遣公司，但是個稅和工資主體公司。這就造成三者不一致了，那么就不能算在累計年限里面。

　?、俟究梢晕袆趧?wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)代為辦理

　?、诠静荒苡腥耸峦獍袨?/p>

　?、廴耸聦T必須是正式員工

　?、芊止颈仨氁歇?dú)立納稅

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　　綜上所述，勞務(wù)派遣類員工可以落戶上海！但是真的不是你想的那么簡單！

　　很多用工不規(guī)范的公司喜歡把人事管理外包出去。而對于員工來講，只要有公司發(fā)工資，有公司交社保就行了。

　　至于公司的用工操作是不是規(guī)范，是不是勞務(wù)派遣，一般員工根本不關(guān)心，也根本不知道里面的門道。

　　往往等到申請上海落戶的時候，才知道自己踩過勞務(wù)派遣的大坑，輕則扣除幾年居轉(zhuǎn)戶的有限年限，嚴(yán)重的直接不具備落戶資格，需要另外再找一份工作。

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　勞務(wù)派遣是人社部門認(rèn)可的，合法的用工形式。

　　上海人社局明確規(guī)定，以下的道不適用于勞務(wù)派遣這種用工形式：

　　1、人才引進(jìn)

　　2、留學(xué)生落戶

　　3、高校應(yīng)屆生落戶

　　4、夫妻分居調(diào)滬

　　所以，在人社局審批的上海道中，勞務(wù)派遣只有居轉(zhuǎn)戶一條路可以走。

　　這也就解釋了為什么每個月居轉(zhuǎn)戶落戶人數(shù)公司排名前幾位的，大多數(shù)都是勞務(wù)派遣公司，因為沒有別的路可以走。

　　特別說明：學(xué)校和醫(yī)院這類由于事業(yè)編制問題不得不走派遣用工的單位，可以特事特辦，特殊申請。

　　對于唯一一條可以走的落戶之路，上海居轉(zhuǎn)戶對勞務(wù)派遣的工作經(jīng)歷也有嚴(yán)格的要求：

　　1、員工的勞動合同必須是與勞務(wù)派遣公司簽訂的；

　　2、勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位有勞務(wù)派遣協(xié)議；

　　3、勞務(wù)派遣公司必須有在有效期內(nèi)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證明。

　　同時符合以上三個條件，在勞務(wù)派遣公司的工作經(jīng)歷才會被認(rèn)定為有效的居轉(zhuǎn)戶積累年限。

　　落戶申請是由勞務(wù)派遣公司向人才中心提交。

　　Q:我的勞動合同是直接跟公司簽的，但是社保（或者個稅）是外包給其他勞務(wù)公司代繳的，是不是不算勞務(wù)派遣？不需要符合上面講的幾個條件？

　　A:這個問題的答案其實(shí)很明確，這種情況確實(shí)不算勞務(wù)派遣。

　　但是，不要高興的太早，社保與個稅繳納單位不一致，在申請落戶時是比勞務(wù)派遣更大的一個坑。

　　如果社保與個稅繳納單位不一致，一般會直接扣除居轉(zhuǎn)戶的有效年限，可以提供合理解釋的除外。

　　人才中心可以接受的合理解釋中，包括了勞務(wù)派遣。

　　舉例來說：

　　如果社保是勞務(wù)派遣公司交的，個稅是實(shí)際用工單位交的，只要申請人符合上面第三點(diǎn)提到的勞務(wù)派遣條件，還是有機(jī)會通過審核的。

　　但是如果是第四點(diǎn)問題說的這種情況，社保和個稅單位不一致，又不符合規(guī)范的勞務(wù)派遣要求，這段時間會被直接扣除，不會算作有效的居轉(zhuǎn)戶年限。

　　如果你準(zhǔn)備申請上海戶口，那么還是關(guān)注一下給你交社保的公司，和給你發(fā)工資的公司，還有你實(shí)際干活的公司，到底是怎么一種關(guān)系吧。