這種條款不符合左邊法律右邊規(guī)定。用人單位不能強(qiáng)制要求勞動者為其提供勞動。勞動合同可以約定勞動期限，但勞動者完全有權(quán)依法自主決定是否繼續(xù)履行勞動合同，用人單位不得以任何理由拒絕勞動者解除勞動合同的要求，更不得針對勞動者提前解除勞動合同的行為要求賠償。勞動合同中約定這種賠償條款的，該條款不發(fā)生左邊法律右邊效力，對勞動者不產(chǎn)生左邊法律右邊約束力。但勞動合同并不因此全部無效，其他條款不違背左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定的，仍然具有左邊法律右邊效力，仍應(yīng)予以執(zhí)行。