同學(xué)們在找工作的時(shí)候，會(huì)遇到很多喜歡采用勞務(wù)派遣方式用工的單位，甚至還有一部分公司用工操作存在各種不規(guī)范問題，最后導(dǎo)致落戶申請(qǐng)失敗，白白浪費(fèi)時(shí)間......
今天我們就來聊一聊“勞務(wù)派遣合同”其中的門道~
LaborDispatching
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
勞務(wù)派遣是人社部門認(rèn)可的，合法的用工形式，常見的企業(yè)如外服、中智、德科等。
既然是人社部門認(rèn)可的，又是合法的用工形式，為什么到留學(xué)生落戶這兒又行不通了呢？
上海留學(xué)生落戶政策
留學(xué)回國人員應(yīng)為單位緊缺急需并發(fā)揮重要作用、需長期使用的人才，與單位依法簽訂勞動(dòng)或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自網(wǎng)上受理之日起有效期在3個(gè)月及以上（如合同約定有試用期的，需完成試用期后方可申報(bào)）；派遣人員原則上不屬于申辦范圍。
在留學(xué)生落戶政策中，明確表明了“派遣人員”是不在業(yè)務(wù)辦理范圍內(nèi)的，而且不僅僅留學(xué)生落戶，勞務(wù)派遣人員在人才引進(jìn)和應(yīng)屆生落戶中，同樣也是不予認(rèn)可的。
還有一些同學(xué)跟公司確實(shí)與公司直接簽署了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同也不屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，但是公司把個(gè)稅社保外包給其他勞務(wù)公司代繳，這樣在留學(xué)生落戶中，依舊行不通。
那勞務(wù)派遣工作的同學(xué)們就入滬無門了嗎？
當(dāng)然也不是，“居轉(zhuǎn)戶”是勞務(wù)派遣工作的同學(xué)唯一可以選擇的落戶途徑！
上海居轉(zhuǎn)戶對(duì)勞務(wù)派遣工作的要求如下：
勞動(dòng)合同必須與勞務(wù)派遣公司簽訂
勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位有勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣公司必須有在有效期內(nèi)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證明
落戶申請(qǐng)是由勞務(wù)派遣公司向人才中心提交
只有滿足以上條件，勞務(wù)派遣的工作經(jīng)歷才會(huì)算入居轉(zhuǎn)戶有效累計(jì)年限哦！
雖然居轉(zhuǎn)戶政策原則上要求勞動(dòng)合同簽訂單位和社保個(gè)稅繳納單位必須一致，但如果出現(xiàn)如下情況：
簽訂合同的勞務(wù)派遣公司注冊地在上海，同時(shí)幫你繳納社保，而個(gè)稅由注冊地在上海的用工單位繳納，這樣累計(jì)的居轉(zhuǎn)戶年限也是有效的。
溫馨提示
如果公司在上海沒有繳納企業(yè)稅，則不具備為員工提交落戶申請(qǐng)的資質(zhì)哦！一般這種情況大多出現(xiàn)在總公司在外地，申請(qǐng)人就職的是上海分公司：
如果就職的分公司是法人分公司且企業(yè)稅繳納在上海，則問題不大；
如果就職的分公司是非法人分公司，那么企業(yè)稅可以申報(bào)在外地，也可以申報(bào)在上海，同學(xué)們就需要在簽訂合同之前了解清楚咯！
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