攜程后端研發(fā)工程師卞先生畢業(yè)于美國伊利諾伊大學(xué)，他于今年回國并來滬發(fā)展。在回國初期，工作沒有落實，居住更成為大問題。正當(dāng)他身處困境之時，長寧區(qū)出臺了專門針對留學(xué)回國（境）人才的安居政策，讓他感受到了上海這座城市的溫度，更堅定了他留在上海發(fā)展的信心。

　　“長寧區(qū)這項留學(xué)生專屬的安居政策，真的是太贊了，解決了我的后顧之憂，讓我能夠安心留在上海發(fā)展?！北逑壬锌?。和他經(jīng)歷相似的還有美國約翰霍普金斯大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小樓，當(dāng)他今年2月在網(wǎng)上了解到該項政策后，立即通過線上程序提交了申請材料，第2天即審核通過。5月份，他學(xué)成回國來滬，在完成了入境集中隔離后，于6月下旬順利入住人才公寓?，F(xiàn)在，他可以安心尋找心儀的工作了。

　　今年以來，長寧區(qū)深入貫徹總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，落實市委、市政府新時代上海實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略要求，緊緊抓住虹橋國際開放樞紐建設(shè)機遇和具有世界影響力的國際精品城區(qū)建設(shè)目標(biāo)，著力打造更具競爭力的開放之城、更富創(chuàng)造力的智慧之城、更有吸引力的宜居之城、更強凝聚力的人民之城。形成開放特征最鮮明、高端產(chǎn)業(yè)最集聚、城區(qū)配套最完備、輻射功能最突出的“最虹橋”。著眼于緩解海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)初期住房需求，打破人才政策與單位綁定的做法，不以就業(yè)和地域作為前提條件，以海納百川的胸懷和氣度，制定出臺了《留學(xué)人員回國（境）過渡期內(nèi)租住人才公寓專項支持政策》，為符合條件的留學(xué)回國（境）人員提供最長12個月、最高4.5萬元的租金補貼。

　　在政策制定和實施過程中，長寧區(qū)秉持“三堅持”的主導(dǎo)理念：

　　一是堅持全球視野，延攬優(yōu)秀人才。樹立全球引才工作理念和國際導(dǎo)向，強化人才磁場效應(yīng)，聚焦留學(xué)人員回國來滬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實際需求，精準制定專項支持政策，旨在使上海成為廣大海外學(xué)子回國（境）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的首選之地和首發(fā)之城；

　　二是堅持創(chuàng)新突破，優(yōu)化服務(wù)模式。專項支持政策取消了人才同單位綁定的做法，無論是否在長寧工作、無論是否有工作、即使仍然在海外，都可以進行申請，體現(xiàn)了開放包容、海納百川的胸懷和氣度。同時，開發(fā)微信程序，做到全程線上辦理，拎包入??；

　　三是堅持政府主導(dǎo)、市場化運作。借助市場化運作的人才公寓來提供房源。通過人才公寓租金補貼方式減輕留學(xué)回國（境）人員租金壓力，同時引導(dǎo)鼓勵各類市場主體提供更多面向留學(xué)回國（境）人員的房源。

　　政策于今年2月底發(fā)布后，引起了人才和企業(yè)的持續(xù)關(guān)注，社會反響強烈。廣大海外優(yōu)秀人才踴躍報名申請，一大批企業(yè)通過該項支持政策吸引延攬海外優(yōu)秀人才。截至6月中旬，首批100套房源已約滿。

　　政策實施以來，有效助力了企業(yè)成功引進海外優(yōu)秀人才，解決了企業(yè)對緊缺急需人才的需求。3月初，位于臨空園區(qū)的跨國公司地區(qū)總部博世集團，通過區(qū)重點企業(yè)服務(wù)工作群，了解到該支持政策，在后續(xù)的招聘中，通過對該支持政策深入廣泛的宣傳，成功引進了畢業(yè)于牛津大學(xué)控制工程專業(yè)的博士研究生陸同學(xué)，陸同學(xué)在3月底前順利入住位于公司附近、步行僅需10分鐘的留學(xué)生公寓。

　　長寧區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)人表示，下一步將加快人才公寓認定，加推一批房源，盡力滿足海歸人才入住需求。同時，將為入住人才積極提供落戶、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等一系列精準服務(wù)，讓更多人才扎根長寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。