近日，某位美國愛荷華大學(xué)畢業(yè)的歸國留學(xué)生發(fā)布視頻吐槽留學(xué)生涯和國內(nèi)薪酬待遇，其表示，面試了很多公司，最多只能給到4000塊工資，讓他很不滿，認(rèn)為國內(nèi)薪酬太低，并算了一筆賬，從高中出去留學(xué)共花費(fèi)140萬元，回國后月薪只有4000元，這真的合理嘛？

該視頻隨后在網(wǎng)上引發(fā)了熱議，很多留學(xué)生都表示回國后感覺工資上落差很大，而且不少人表示，能感受到留學(xué)生不再受到市場青睞，很多國內(nèi)企業(yè)寧可招聘國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，也不愿意要海外名校生。另一方面，海外留學(xué)花費(fèi)頗多，很多家庭之所以愿意把孩子送出國，也是持有子女回國后能夠找到一份好工作多賺錢的期望，但現(xiàn)在，這份期望正在破滅。

數(shù)據(jù)顯示，2020年，向國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸人員數(shù)量，較上一年猛增33.9%，增幅遠(yuǎn)高于2019年和2018年，而應(yīng)屆留學(xué)生準(zhǔn)備回國就業(yè)的人數(shù)，也比2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。但另一面，將近80%海歸表示國內(nèi)薪酬待遇太低，53%的企業(yè)則認(rèn)為海歸要求的薪酬待遇太高。之所以會(huì)有這么大的反差，主要在于上文說的投入產(chǎn)出比差距太大。

同時(shí)，這也是為什么英國一年期學(xué)歷受到歡迎主要原因，因?yàn)橥度胄。S著疫情的影響，今年歸國人員數(shù)量勢必進(jìn)一步增長，另一面，隨著中考50%分流政策執(zhí)行，越來越多的家庭青睞于將子女送出國，出國留學(xué)生人數(shù)逐年創(chuàng)下新高?？梢灶A(yù)見，隨著出國學(xué)生人數(shù)迅速增加和回國人數(shù)的增加，國外學(xué)歷的含金量將進(jìn)一步貶值，鍍金的想法可能會(huì)行不通，大家如何看待這件事？