2022年，高校畢業(yè)生人數首次破千萬，就業(yè)崗位需求不斷縮緊，政策性崗位政策拓展空間受限，再加上新冠疫情地不斷反復，使得今年的就業(yè)形勢較往年更為復雜嚴峻。
6月11日，在第53屆新通國際教育展上，新通教育重磅發(fā)布《留學生就業(yè)力及人才發(fā)展報告2022》。報告圍繞中國留學生市場，深度調研分析留學生就業(yè)現狀以及企業(yè)對留學人才招聘情況。
一、中國海歸留學生發(fā)展情況
對于留學生而言，英、美是留學目的地的首選，其中英國占比37.47%，美國占比26.17%；第二梯隊是澳大利亞和中國香港，占比分別為19.83%和15.70%。
在專業(yè)選擇上，商科管理類、經濟金融類、計算機和數據科學類遠超其他專業(yè)穩(wěn)居前三名。這三類專業(yè)共同的特點就是對口的就業(yè)崗位供給較大。
超八成的留學生選擇畢業(yè)后回國，其中81%的留學生選擇回國就業(yè)，4%的留學生選擇回國創(chuàng)業(yè)。
大部分留學生選擇回國的原因有兩個：一是國外的疫情情況以及國際政治大環(huán)境的不確定性；二是國內各行業(yè)發(fā)展形勢向好，尤其是互聯網、新消費等行業(yè)，讓留學生有更多職業(yè)發(fā)展可能。
留學生回國首要考慮的就是城市，北上廣深四大一線城市無疑是留學生的優(yōu)先選擇。
但在對留學生意向調研后，我們發(fā)現新一線城市——杭州，已經超越上海、廣州，位居留學生回國城市選擇的第三位。
在選擇回國城市時，留學生主要考慮因素的前三位分別是：城市經濟發(fā)展水平、家人/朋友、人才吸引政策（落戶、獎勵、優(yōu)惠等）。
二、海歸留學生就業(yè)觀&就業(yè)現狀
□留學生就業(yè)現狀
國內高校應屆畢業(yè)生數量逐年上漲，22年高校應屆生人數較上年增加了167萬。海外留學生的大量回流，也使得就業(yè)市場出現“供不應求”的情況。
在對企業(yè)的選擇上，33%的留學生選擇了外企，31%的留學生選擇國企/央企。福利好、穩(wěn)定、有效平衡生活工作等是吸引留學生的關鍵。
在行業(yè)選擇上，金融、互聯網、快消穩(wěn)居前三位，這與留學生的專業(yè)選擇密不可分。
當然，留學生回國求職也存在一些挑戰(zhàn)，其遇挫的原因主要是缺乏工作經驗、獲取招聘信息的渠道閉塞。因為留學生長期呆在國外，與國內存在“信息差”，使他們不能及時獲得優(yōu)質機會。
□留學生就業(yè)觀
留學生回國就業(yè)選擇企業(yè)/崗位時最關注的是個人未來發(fā)展空間和薪酬福利?？梢姡魧W生的就業(yè)觀既要當下又著眼于未來。
其次，留學生就業(yè)時還會關注到企業(yè)的知名度以及自身與崗位的適配度。而對于個人興趣、工作環(huán)境等方面的關注度則較少，可見留學生們更追求自身發(fā)展。
三、新通留學生就業(yè)現狀
根據智聯招聘發(fā)布的“2022年第一季度《中國就業(yè)市場景氣報告》”，截至今年4月中旬，已有46.7%的2022應屆畢業(yè)生獲得左邊offer右邊，其中僅15.4%的人選擇簽約。
而新通求職就業(yè)數據統(tǒng)計，新通求職服務的2022屆留學生中，74%已獲得心儀左邊offer右邊并簽約。另有13%的留學生獲得了左邊offer右邊但還未選擇簽約，想要尋求更好的機會。剩下13%的留學生是因為簽約時已經錯過最佳校招季，失去了校招機會，只能積極參加社招。
根據智聯招聘發(fā)布的《2022大學生就業(yè)力調研報告》，已簽約的應屆生中，平均月薪6507元，其中簽約月薪+的占比10.7%。
而通過新通求職就業(yè)服務的歸國應屆碩士畢業(yè)生，平均月薪元，其中簽約月薪的占比84.89%，簽約月薪+的占比33.4%，簽約月薪+的占比20.89%。
這意味著，求職不僅需要有較強的學歷背景，更需要有完善的職業(yè)規(guī)劃、富有競爭力的實習/項目經驗以及一定的求職技能。
四、企業(yè)對留學人才的招聘需求
新通求職與多家行業(yè)頭部企業(yè)官方簽約人才共建合作項目。本次調研活動邀請了500家企業(yè)參加，深入探究企業(yè)對留學人才的招聘需求。
在招聘過程中，55%的企業(yè)表示會傾向于具有留學背景的候選人。而針對于留學生候選人，超過七成的雇主表示會關注留學高校的QS排名。由此可見，留學背景是同學的求職競爭力，但頂尖/知名高校的留學背景是同學求職的主要競爭力。
報告第一章指出，留學生選擇留學目的地時英國、美國、澳大利亞、中國香港分居前四位。
而在企業(yè)挑選候選人時依然是這四個國家/地區(qū)居前四位，只是排名變?yōu)?strong>美國、英國、中國香港、澳大利亞。
在所有受訪企業(yè)中，45%的企業(yè)每年招聘留學生的占比在10%以下，但相應的企業(yè)規(guī)模都在1000人以上。也就是說，企業(yè)每年招聘留學生的絕對人數還是可觀的。
另有22%的企業(yè)表示會給留學生開通專屬招聘通道。這意味著，對于企業(yè)而言，留學生背景的光環(huán)依然存在。
企業(yè)在招聘留學生時最關注的是“是否有匹配的實習經歷或項目經歷”，其次是其專業(yè)匹配度、學校QS排名、學生底層能力等。
企業(yè)認為屬于留學生優(yōu)勢的前三位分別是其語言能力、獨立思考能力、溝通能力。
而缺乏職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)競爭力不夠（指學生專業(yè)技術能力）、沒有相關工作經驗則是企業(yè)眼中留學生劣勢的前三位。
秋招即將全面開啟，23屆的同學們快行動起來！在競爭如此激烈的就業(yè)形勢下，留學生應該盡早開始職業(yè)規(guī)劃以尋求更好的就業(yè)機會。新通教育規(guī)劃師建議如下：
首先，需要在選擇專業(yè)時挑選與目標行業(yè)相匹配的。
第二，即使身在海外也要通過各種渠道關注國內的招聘動向，不要兩耳不聞窗外事。
第三，把握寒暑假時間，多做實習積累經驗，尤其是參加名企實習。
6月11日-7月10日，第53屆新通國際教育展火熱進行中。速來展會現場，領取《2022留學就業(yè)力及人才發(fā)展報告》，充分了解留學生在海內外的就業(yè)情況，找到更適合你自己的職業(yè)發(fā)展道路！來活動現場，打卡#好留學好就業(yè)#，領就業(yè)力報告，聽大咖聊職場，新通20+城聯動，等待你的到來！
