文|無(wú)盡夏

　　

FromLinkedIn

　　

LinkedIn領(lǐng)英是全球知名的職業(yè)社交網(wǎng)站

　　

每個(gè)《財(cái)富》500強(qiáng)公司均有高管加入

　　

今年最難的一撥人是誰(shuí)？

　　

是求職者。

　　

難上加難的群體是誰(shuí)？

　　

是應(yīng)屆求職者……

　　

前兩天和朋友K約出來(lái)吃飯。她在疫情前辭了職，在家焦慮待業(yè)半年，最近開(kāi)始瘋狂投簡(jiǎn)歷面試，卻屢屢受挫，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)海歸實(shí)在是太！多！了！

　　

她上周和另一個(gè)面試者聊天，對(duì)方剛在美國(guó)讀完研究生，本來(lái)打算畢業(yè)后留下工作，結(jié)果因?yàn)橐咔?，崗位取消了?/p> 　　

眼看著美國(guó)疫情越來(lái)越嚴(yán)重，對(duì)方?jīng)Q定回國(guó)求職。

　　

K跟我哭訴，感覺(jué)自己很難爭(zhēng)得過(guò)今年批量回國(guó)的海歸。

　　

根據(jù)《2020海外留學(xué)生歸國(guó)求職白皮書(shū)》，受到疫情影響，超半數(shù)留學(xué)生在今年選擇回國(guó)尋求職業(yè)發(fā)展或觀(guān)望形勢(shì)。

　　

而另一份報(bào)告也顯示，海外應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模較2019年同期激增72.9%。

　　

許多暫時(shí)出不了國(guó)的應(yīng)屆留學(xué)生選擇延期入學(xué)，或者干脆放棄留學(xué)直接就業(yè)。

　　

而之前留在國(guó)外工作的，也有很大一部分選擇回國(guó)發(fā)展，無(wú)疑給今年就業(yè)的難度系數(shù)又增加了10個(gè)百分點(diǎn)。

　　

然而，國(guó)內(nèi)的招聘需求仍未恢復(fù)到去年同期水平，市場(chǎng)需求下降明顯。

　　

面對(duì)本就嚴(yán)峻的形勢(shì)，很多人和我朋友K一樣，在海歸面前，會(huì)不自覺(jué)地感覺(jué)自己弱了一等。

　　

究竟競(jìng)爭(zhēng)同一崗位時(shí)什么身份更有優(yōu)勢(shì)？我們來(lái)分析分析。

　　

　　

01

　　

海歸和本土求職者

　　

誰(shuí)的簡(jiǎn)歷更受企業(yè)青睞？

　　

乍一看，雖然近年來(lái)學(xué)歷通脹嚴(yán)重，但海歸依然很受企業(yè)重視，能獲得更好的機(jī)會(huì)與福利。

　　

根據(jù)《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，約七成企業(yè)重視海歸招聘，65%的企業(yè)會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專(zhuān)門(mén)的面試流程。

　　

同時(shí)，64%的受訪(fǎng)企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇，特別是外企和民營(yíng)企業(yè)。

　　

但能拿到工作機(jī)會(huì)靠的不僅僅是簡(jiǎn)歷。

　　

我問(wèn)過(guò)一個(gè)獵頭公司的朋友，他說(shuō)一流的跨國(guó)公司，其實(shí)很少把碩士學(xué)位作為硬性要求，而只作為一個(gè)左邊加分右邊項(xiàng)。相比于學(xué)歷，他們更注重經(jīng)驗(yàn)和能力，更重視你能做什么，而不是你學(xué)過(guò)什么。

　　

更何況，在很多國(guó)內(nèi)HR眼中，世界排名相對(duì)靠前的一些海外高校認(rèn)可度可能還不如國(guó)內(nèi)的985、211。

　　

　　

可以說(shuō)，在求職門(mén)檻上，除了極特殊情況，海歸并不會(huì)得到明顯的偏袒。

　　

學(xué)歷往往只是敲門(mén)磚，真正進(jìn)入工作環(huán)境之后，更沒(méi)有人時(shí)時(shí)刻刻記掛著你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的。

　　

我學(xué)姐給我講過(guò)一個(gè)很典型的例子。

　　

她之前的同事A，英國(guó)碩士畢業(yè)，家里托關(guān)系進(jìn)的公司。A工作能力一般，缺乏工作主動(dòng)性和負(fù)責(zé)精神，就英文水平和做PPT的水平還過(guò)得去，每天都覺(jué)得自己屈才，長(zhǎng)吁短嘆的。

　　

工作態(tài)度很差，還跟學(xué)姐團(tuán)隊(duì)里的同事有不少小摩擦，搞得teamleader很難處理，幾乎是只能把她老人家供起來(lái)，畢竟有關(guān)系在呢不是。

　　

而后來(lái)公司新來(lái)了一個(gè)行政B，和團(tuán)隊(duì)配合了一次，大家都覺(jué)得人很好，學(xué)姐的leader當(dāng)即和人事及B的老板要人。

　　

B就是國(guó)內(nèi)的研究生畢業(yè)，但是她敬業(yè)，專(zhuān)心，做什么事情都一絲不茍，得到的評(píng)價(jià)普遍是“靠譜”。

　　

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，這一切都比一個(gè)還不錯(cuò)的碩士背景重要得多。

　　

　　

02

　　

海歸和本土求職者

　　

誰(shuí)的核心競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)？

　　

有能力者得天下，海歸和本土求職者相比，誰(shuí)的能力更強(qiáng)呢？

　　

從企業(yè)角度來(lái)看，最打動(dòng)招聘者的因素之一就是國(guó)外更高的學(xué)術(shù)水平，但是在全球化程度極高的今天，國(guó)內(nèi)的教育水平和國(guó)際認(rèn)可度也在不斷提升。

　　

6月公布的2021QS世界大學(xué)排名中，三所中國(guó)頂尖大學(xué)（清華、復(fù)旦、上交）獲得了其QS排名史上的最高排位。國(guó)內(nèi)外的教育水平差距在不斷縮小。

　　

國(guó)外教學(xué)形式更靈活，鍛煉學(xué)生的綜合能力；但是國(guó)內(nèi)學(xué)生踏實(shí)刻苦的印象也深入人心，如果同樣用端正的態(tài)度付出努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)，在專(zhuān)業(yè)水平上，不會(huì)存在壁壘性的差距。

　　

　　

當(dāng)然，相較于硬性專(zhuān)業(yè)能力，海外留學(xué)經(jīng)歷提升的更多是工作中的軟實(shí)力。

　　

一般來(lái)說(shuō)，英語(yǔ)表達(dá)能力、宏觀(guān)視野和適應(yīng)能力，是海歸留學(xué)生最重要的三大競(jìng)爭(zhēng)力。

　　

此外，從嘗試新事物和探索陌生環(huán)境中獲得經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的。出國(guó)留學(xué)將人置于全新的環(huán)境和挑戰(zhàn)中，要求人能更加獨(dú)立和主動(dòng)地解決問(wèn)題。

　　

因此，許多在國(guó)外學(xué)習(xí)過(guò)的求職者會(huì)更成熟、自信，也更會(huì)表達(dá)自己，軟實(shí)力更強(qiáng)。

　　

但與此同時(shí)，海外留學(xué)生也有很多劣勢(shì)。

　　

自我評(píng)價(jià)過(guò)高出國(guó)留學(xué)花費(fèi)不菲，這讓留學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)薪資抱有很高的期待。

　　

但去年發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》中顯示，近三成2018年畢業(yè)的海歸留學(xué)生實(shí)際初始年薪不足10萬(wàn)元，高于15萬(wàn)元的人數(shù)僅占四成。

　　

因此，近30%的受訪(fǎng)海歸認(rèn)為第一份工作未達(dá)到預(yù)期。而這也成為了企業(yè)招聘時(shí)的顧慮，覺(jué)得求職者眼高手低，不夠踏實(shí)。

　　

海外學(xué)校知名度與專(zhuān)業(yè)含金量不符

　　

國(guó)內(nèi)HR判斷一個(gè)海歸學(xué)歷的含金量，優(yōu)先考量學(xué)校知名度，但卻對(duì)專(zhuān)業(yè)排名知之甚少。比如，UIUC的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)比康奈爾要好，但招聘官通常會(huì)選擇招康奈爾的畢業(yè)生。

　　

求職者對(duì)國(guó)內(nèi)行情不了解

　　

海外求職者缺少在國(guó)內(nèi)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于國(guó)內(nèi)的行業(yè)現(xiàn)狀和工作流程了解不夠，入職后需要一段時(shí)間的適應(yīng)期。

　　

缺少?lài)?guó)內(nèi)校友及人脈

　　

國(guó)內(nèi)畢業(yè)生求職的時(shí)候，同校的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，自己的親朋好友都能給與很大的支持和幫助。而國(guó)外留學(xué)生的朋友和人脈大多在國(guó)外，對(duì)于國(guó)內(nèi)求職幫助不是很大。

　　

在核心競(jìng)爭(zhēng)力上，海歸和本土求職者各有千秋，很難一概而論地說(shuō)誰(shuí)具有明顯的壓倒性?xún)?yōu)勢(shì)。

　　

　　

03

　　

淡化失去絕對(duì)優(yōu)勢(shì)

　　

重金出國(guó)求什么？

　　

這樣看來(lái)，留學(xué)生身份已經(jīng)不再是決定性的保障因素。如果今天再用過(guò)去的邏輯，認(rèn)為留學(xué)是一項(xiàng)超高回報(bào)的投資，那么難免會(huì)失望。

　　

但即便是留學(xué)環(huán)境不那么友好的今天，還是有一大批學(xué)生頭鐵地準(zhǔn)備斥巨資出國(guó)，自然是有自己的考量。

　　

因?yàn)槿藗兤诖龔牧魧W(xué)中獲得的，已不單單是學(xué)歷鍍金了。

　　

親身感受世界

　　

不用從亂寫(xiě)的媒體和他人的只言片語(yǔ)里了解世界，而是建立自己的坐標(biāo)體系，親身去感受?chē)?guó)家與國(guó)家之間的區(qū)別，培養(yǎng)更多元的世界觀(guān)。

　　

在充斥著大量非黑即白的單向度討論的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，避免被狂熱的民族主義或歐美中心化思想沖昏頭腦。

　　

見(jiàn)證生活的無(wú)限可能

　　

之前聽(tīng)一檔播客節(jié)目，主播說(shuō)在國(guó)外讀書(shū)工作這些年，他真正地確認(rèn)了人的生命有無(wú)限可能這件事。

　　

身邊有人40歲了辭職去讀博士，有人去中東當(dāng)了兩年戰(zhàn)地記者再回來(lái)讀書(shū)，有人白天是公務(wù)員晚上當(dāng)DJ，這些都是稀松平常的選擇。

　　

無(wú)論是25歲，還是35歲的人，都沒(méi)有一個(gè)既定的畫(huà)像。親歷過(guò)這些，便很難再被身邊人說(shuō)的“你看大家都這樣，都是這樣活”所欺騙。

　　

我已經(jīng)看過(guò)了大海，不能假裝沒(méi)見(jiàn)過(guò)。

　　

　　

真正主宰自己的未來(lái)處在目前這種特殊的歷史現(xiàn)狀之中的留學(xué)生，其實(shí)很難再?gòu)那拜吥抢锏玫街苯拥慕?jīng)驗(yàn)。因?yàn)橐磺卸际侨碌模拜厡?duì)未來(lái)的理解可能還不如留學(xué)生自己。

　　

無(wú)論是在海外時(shí)不斷根據(jù)政策變化修改自己的回國(guó)計(jì)劃，還是出現(xiàn)問(wèn)題積極和學(xué)校溝通尋求幫助，無(wú)疑讓留學(xué)生處理緊急情況的能力和沉著冷靜的心態(tài)都在潛在中得到了鍛煉與提升。

　　

就像微博博主@木遙說(shuō)的，這樣的狀況，也是一個(gè)好好思考大學(xué)教育價(jià)值，思考自己生活的機(jī)會(huì).

　　

　　

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時(shí)勢(shì)造英雄，當(dāng)所有人都在面臨困境的時(shí)候，也總會(huì)有人成為領(lǐng)先者，越是在亂世中，越要傾聽(tīng)自己內(nèi)心的聲音。

　　

　　

寫(xiě)在最后

　　

海歸這個(gè)標(biāo)簽下，自然有全球top20，發(fā)paper無(wú)數(shù)的學(xué)術(shù)大牛，也有成績(jī)不好花錢(qián)出國(guó)鍍金的劃水怪。

　　

而摘下這個(gè)標(biāo)簽后，在職業(yè)道路上能走多遠(yuǎn)，靠的仍然是知識(shí)積累和持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。

　　

所以無(wú)論你是哪一類(lèi)人，出沒(méi)出國(guó)，都無(wú)需太過(guò)焦慮。求職是個(gè)大浪淘沙的過(guò)程，掌握工作方法，付出精力和汗水的人，在潮水褪去的時(shí)候，定不會(huì)成為裸泳的那一個(gè)。

　　

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