今年國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次突破了千萬大關(guān)，留學生歸國也變?yōu)闊岢?，就業(yè)市場競爭激烈。而近兩年也出現(xiàn)了“水碩”、“一年制碩士認可度較低”等等聲音。

　　

那么留學生回國真實的就業(yè)情況如何？留學生的競爭力主要體現(xiàn)在哪些方面？

　　

　　

為了探究應(yīng)屆海外留學生的真實就業(yè)情況，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022海外應(yīng)屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》，深度剖析海外高校應(yīng)屆留學生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)及求職情況相比較，為應(yīng)屆留學生就業(yè)提供參考。

　　

人才競爭力分析

　　

應(yīng)屆留學生具有較強競爭力

　　

1、QS100留學生競爭力優(yōu)勢明顯

　　

總體來看，應(yīng)屆留學生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。

　　

2018年1月至2022年5月，從海外QS100、海外非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生人才競爭力指數(shù)走勢來看，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序是：海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211。

　　

　　

注：這里的競爭力指數(shù)是指人才競爭力指數(shù)綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度，該指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣,人才的競爭力則越高。

　　

·看重學校排名的企業(yè)

　　

傳統(tǒng)500強

　　

亞馬遜、谷歌、IBM、微軟、蘋果、華為、中石油、中車、國航

　　

互聯(lián)網(wǎng)巨頭

　　

騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動、京東、網(wǎng)易

　　

金融券商

　　

四大行總部、中金、中信、廣發(fā)、四大會計事務(wù)所

　　

2、留學生的投遞回復率更高

　　

海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復率均為0.35，比國內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。表明企業(yè)對應(yīng)屆留學生的好感度相對更高。

　　

　　

3、留學經(jīng)歷是左邊加分右邊項，但不再稀缺

　　

獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學經(jīng)歷會成為候選人的左邊加分右邊項。

　　

　　

但在受訪者中，46.5%的HR認為與三年前（疫情之前）相比，留學生在國內(nèi)人才市場上的競爭力有所降低。

　　

　　

疫情以來，一些留學生受此影響，只能通過網(wǎng)絡(luò)上課，有些甚至是在國內(nèi)完成了國外的學業(yè)，因而學歷的含金量受到質(zhì)疑。

　　

并且隨著高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。

　　

留學生的行業(yè)與崗位分布

　　

獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)HR招過留學生。這些HR分布最多的行業(yè)是金融，占比80.33%的HR招過留學生。

　　

　　

至于偏愛招聘留學生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個理由是“相關(guān)崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野，見多識廣”。

　　

　　

在留學生崗位分布中，涉外事務(wù)/翻譯的比例最高，品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運營位居第二和第三。

　　

　　

期望和招聘薪資分析

　　

1、留學生期望薪資整體高于國內(nèi)學生

　　

近一年，從應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生期望最高，為25.14萬元；國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望最低，為10.39萬元。

　　

從整體看，應(yīng)屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出9.04萬元。

　　

　　

·薪資期望對比

　　

應(yīng)屆留學生期望平均年薪：23.11萬元

　　

留學生優(yōu)先崗位實際平均年薪：24.43萬元

　　

應(yīng)屆留學生期望高薪崗位TOP3及期望薪資：

　　

·電子通信——36.46萬元

　　

·制藥醫(yī)療——35.05萬元

　　

·機械制造——31.79萬元

　　

近1年留學生優(yōu)先高薪崗位TOP3及實際薪資：

　　

·制藥醫(yī)療——30.03萬元

　　

·電子通信——28.53萬元

　　

·互聯(lián)網(wǎng)——27.65萬元

　　

2、對電子通信行業(yè)期望薪資高

　　

應(yīng)屆留學生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造。其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應(yīng)屆留學生與國內(nèi)應(yīng)屆生的期望薪資差距最大。

　　

　　

近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。

　　

3、留學生優(yōu)先職位薪資更高

　　

留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬，超出整體職位招聘薪資。大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。

　　

　　

從近一年留學生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。

　　

且從留學生優(yōu)先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學生薪資均高于行業(yè)平均水平。

　　

　　

留學生求職偏好分析

　　

1、超9成留學生已回國或打算回國

　　

報告調(diào)研了2019-2023年畢業(yè)的留學生，其中38.76%的往屆留學生已回國工作，已回國和打算回國的留學生占比總共為96.07%，相反，目前準備長期留在國外的留學生僅占3.93%。

　　

　　

2、應(yīng)屆生投遞行業(yè)占比

　　

應(yīng)屆留學生投遞機械制造行業(yè)的占比增幅最大，投遞互聯(lián)網(wǎng)的占比降幅最多。

　　

近幾年，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)屆留學生占比出現(xiàn)了明顯下降，受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個行業(yè)的發(fā)展相對放緩，因而對應(yīng)屆留學生的吸引力有所下降。

　　

　　

3、應(yīng)屆生的求職搜索關(guān)鍵詞對比

　　

海外應(yīng)屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節(jié)跳動、騰訊、華為。國內(nèi)應(yīng)屆生更側(cè)重工種，他們搜索最多的前三關(guān)鍵詞是文員、助理、運營。

　　

　　

應(yīng)屆留學生與國內(nèi)985/211應(yīng)屆生更喜歡搜索互聯(lián)網(wǎng)大廠，如騰訊、字節(jié)跳動出現(xiàn)在他們各自搜索關(guān)鍵詞的前三位，求職目標較為明確，自我評估較高、信心較足。

　　

非985/211應(yīng)屆生搜索關(guān)鍵詞以具體工種為主，如文員、助理、運營等名列前茅，他們對于投遞哪個公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。

　　

　　

國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近幾年發(fā)展迅速，在國際上也具有很強的影響力，吸引應(yīng)屆生投遞申請。應(yīng)屆生對于大廠的興趣相當，且均大于對外企的興趣，他們投遞的前25家公司中，國內(nèi)企業(yè)的數(shù)量明顯多于外企。

　　

4、應(yīng)屆留學生投遞城市特點

　　

北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。

　　

對比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對應(yīng)屆留學生的吸引力增強。

　　

　　

近年來各地對優(yōu)質(zhì)人才的需求更加迫切，不少城市競相放寬人才落戶政策、出臺優(yōu)惠福利，其中對留學生的引進政策更為優(yōu)厚。在選工作崗位時，環(huán)境因素以及城市發(fā)展?jié)摿σ彩侵匾目紤]部分。

　　

以上就是《2022海外應(yīng)屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》的主要內(nèi)容。無論是國內(nèi)讀書還是出國留學，過硬的學術(shù)水平和專業(yè)實力才是最大的競爭力。

　　

希望打算留學或者已經(jīng)準備回國的同學們多多了解國內(nèi)就業(yè)形勢，盡早做好求職準備，充分利用自己的優(yōu)勢，根據(jù)不同的行業(yè)及公司的招聘需求來精準投遞簡歷，同時調(diào)整好自己的心態(tài)，最終選擇出自己最心儀且適合自己的崗位啦！

　　

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