我是國內(nèi)211財(cái)經(jīng)類院校本科，然后研究生打算去國外讀。照現(xiàn)在的績點(diǎn)來說，大概率可以去像UCL這類的英國學(xué)校。同樣也在申請(qǐng)美國，新加坡的學(xué)校。美國大概率top30。但是現(xiàn)在很多人都在鼓吹留學(xué)生回國不好找工作。我現(xiàn)在就想說是留在國內(nèi)繼續(xù)升學(xué)還是去國外更好一點(diǎn)。

　　

　　

由于疫情及其它因素，海歸求職所受影響比國內(nèi)應(yīng)屆生還要明顯。

　　

數(shù)據(jù)展現(xiàn)出求職海歸數(shù)上升，提前歸國數(shù)增加，招聘崗位數(shù)減少，簡言之競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，也是海歸找工作困難的核心原因。

　　

且?線和新?線城市的海歸傾向于留在戶籍地，其他城市的海歸更多希望到發(fā)展較快的?線和新?線城市打拼。求職地的范圍固定，就導(dǎo)致在一線和新一線城市海歸與應(yīng)屆生的競(jìng)爭(zhēng)更加白熱化。

　　

　　

金融、TMT、教育一直是海歸求職的熱門行業(yè)，比較明顯的是?化、體育、娛樂，教育培訓(xùn)和制藥、醫(yī)療?業(yè)的應(yīng)屆?崗位需求激增，其中?體娛樂?業(yè)因受直播和游戲領(lǐng)域的?速發(fā)展、對(duì)應(yīng)屆?需求同?增幅超過100%；

　　

而左右留學(xué)生工作選擇的因素也就這幾方面：薪資福利、發(fā)展前景、企業(yè)知名度。

　　

那大部分留學(xué)生的理想工作粗暴一點(diǎn)形容就是：錢多有名發(fā)展好（名和利我全都要）。

　　

留學(xué)生的需求同樣也是國內(nèi)應(yīng)屆生的需求，只不過薪資低一點(diǎn)、前景和知名度夠看即可。

　　

　　

而獲取左邊offer右邊好壞這個(gè)問題是非常主觀的，也就是我們都說的：找工作好找，找滿意的工作難。

　　

從2020年統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)看有一半的海歸應(yīng)屆生對(duì)自己的薪資福利是不滿意的，留學(xué)生自身與企業(yè)對(duì)薪資的預(yù)期是有一定差值的，大部分原因在于留學(xué)生對(duì)國內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)及企業(yè)需求不夠了解，不了解必定產(chǎn)生誤解，從而導(dǎo)致滿意度下降。

　　

　　

我們從企業(yè)角度去分析，留學(xué)生并沒有全方位碾壓國內(nèi)應(yīng)屆生，并有相互的優(yōu)劣勢(shì)存在；留學(xué)生相比之下實(shí)習(xí)和校園經(jīng)歷不夠豐富，在求職節(jié)點(diǎn)上時(shí)間會(huì)比較緊張，但勝在國際視野寬廣，英語水平更高。

　　

企業(yè)的需求是什么？能力和潛力

　　

同樣的年齡，相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷，開出同樣的薪資收獲的滿意程度卻不同，是招對(duì)公司滿意還是不滿意的員工呢？

　　

國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠相比學(xué)歷更看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是否有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，留學(xué)生在對(duì)國際視野和英語水平有需求的企業(yè)肯定會(huì)更加吃香，事務(wù)所、券商/投行也是更加青睞留學(xué)生（實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也很重要哦，留學(xué)生的內(nèi)卷化也是不可避免的）。

　　

　　

上述多方面因素綜合起來最直接的結(jié)果就是就業(yè)率下降。更為詳細(xì)的結(jié)果：應(yīng)屆海歸?均簡歷投遞為37.6個(gè)：左邊offer右邊數(shù)為1.27個(gè)；從簡歷投遞到左邊offer右邊的整體轉(zhuǎn)化率為3.4%；其中筆面試到左邊offer右邊的轉(zhuǎn)化率為12.5%。

　　

目前留學(xué)生的就業(yè)情況如上，不可否認(rèn)，我們已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)內(nèi)卷化的時(shí)代，但我們需要做的、我們能做的就是守護(hù)本心，向著自己的目標(biāo)前進(jìn)。前進(jìn)，不關(guān)乎競(jìng)爭(zhēng)激烈與否。

　　

至于留學(xué)建議；每個(gè)人的追求不同，選擇一個(gè)正確的途徑去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。對(duì)向往頭部金融行業(yè)的同學(xué)來說留學(xué)去到QS排名較高的學(xué)校是更好的途徑，而對(duì)想要去互聯(lián)網(wǎng)大廠的同學(xué)來說，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是更加重要的。

　　

還行，說下個(gè)人情況，ucl碩，回國一年，即將入職美團(tuán)的PM搬磚人。

　　

題主談到留學(xué)生回國不好找工作，確實(shí)存在這個(gè)問題，不過也并非不可克服，這邊我就談?wù)劵貒笳夜ぷ鞯木唧w經(jīng)歷，順便給大家一些建議。。

　　

//首先是真缺實(shí)習(xí)。這大概是大多數(shù)海歸都會(huì)遇到的難題（尤其一年碩）

　　

在國內(nèi)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，我的直觀感受是，實(shí)習(xí)，在找工作的優(yōu)先級(jí)上，是優(yōu)于學(xué)校背景的。前些天勾搭了即將入職同事，和他們聊了聊，PM崗?fù)瑢W(xué)的學(xué)校有雙非本科，甚至有二本的，但基本都手握2~3份優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)（別杠。。還是以985居多哈，不是說學(xué)校沒用，只是優(yōu)先級(jí)沒實(shí)習(xí)高而已。。）

　　

但現(xiàn)實(shí)情況是，留學(xué)生在裸實(shí)習(xí)狀態(tài)下找份實(shí)習(xí)真的難。本人211本+UCL碩，就因?yàn)橹白鲞^的實(shí)習(xí)不符合條件（非互聯(lián)網(wǎng)非bigname），所以從去年6月回國到隔離期間，簡歷投了上百份，就3家給了面試，然后就讓等消息，然后就沒然后了。。前輩說是HR一般不會(huì)給快畢業(yè)的同學(xué)簽實(shí)習(xí)（勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)只能提供給在校生），但沒實(shí)習(xí)企業(yè)不給面試，不給面試就拿不到實(shí)習(xí)，那還不無限月讀？？

　　

沒辦法，破局點(diǎn)只能自己找。隔離出來一周，7月初，很多企業(yè)校招都開了，果斷花錢找求職機(jī)構(gòu)買了份某大廠產(chǎn)經(jīng)遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)（個(gè)人屬于那種雷厲風(fēng)行的性格，能花錢就不瞎折騰），leader原來在谷歌做過3年，目前在該廠單獨(dú)負(fù)責(zé)一塊項(xiàng)目，一般是上班給任務(wù)，下班做任務(wù)交付和指導(dǎo)，因?yàn)闀r(shí)間太短，只讓我負(fù)責(zé)行研的部分。。后來在我的要求下，他盡可能給我完整提點(diǎn)產(chǎn)品從提需求階段，到上線的全流程和對(duì)產(chǎn)品的理解。（這點(diǎn)很重要，在后面申實(shí)地實(shí)習(xí)的時(shí)候，基本沒怎么被問住）

　　

就這樣做了兩周，跟leader溝通后把這份實(shí)習(xí)經(jīng)歷填在簡歷上，才成功撿漏，申到騰訊產(chǎn)品經(jīng)理日常intern（這個(gè)時(shí)候已經(jīng)申不到有留用機(jī)會(huì)的summerintern了，但這份實(shí)習(xí)還是對(duì)秋招幫助很大。。）

　　

回國后的第一張實(shí)地實(shí)習(xí)左邊offer右邊letter，當(dāng)時(shí)都快哭了。。

　　

可能本人要求比較高，當(dāng)時(shí)是只考慮一線大廠（BAT、TMD），時(shí)間也緊張，才選擇花錢找實(shí)習(xí)。但是我也了解很多留學(xué)生不花錢找實(shí)習(xí)的辦法，這邊分享出來，希望有幫助：

　　

相比可轉(zhuǎn)正的summerintern，找日常散招實(shí)習(xí)相對(duì)容易（一般沒有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，和leader關(guān)系搞好，后面秋招也會(huì)有左邊加分右邊），還有阿里、B站會(huì)有官方的遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，這些都可以嘗試。但是都是運(yùn)營類的實(shí)習(xí)，我想去產(chǎn)品，所以就沒投。

　　

大廠不好找，可以找小廠同崗位實(shí)習(xí)先做著（投遞人少，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)?。?，對(duì)秋招也有一定作用。（不如bigname，秋招目標(biāo)可能要稍微降低）

　　

把原來在學(xué)校的課題，拿出來重新做，當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)歷。我有個(gè)同學(xué)，找數(shù)據(jù)分析的全職，他把以前老師布置的課題重新刷了一遍，然后還用了Python（后來自學(xué)的），當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)歷填進(jìn)了簡歷，面試的時(shí)候也證明了自己的實(shí)力，最后拿到了大廠左邊offer右邊。（當(dāng)然這個(gè)方法有的崗位不適合，也需要一定的自驅(qū)力，說真的，沒人監(jiān)督我，我做不到）

　　

然后我還聽說了一個(gè)操作，就是延期畢業(yè)，尤其是7月畢業(yè)的澳碩和美碩，是沒辦法回國后找實(shí)習(xí)的。如果延期半年，就可以一邊實(shí)習(xí)一邊準(zhǔn)備秋招了；或者放棄秋招，下半年用來補(bǔ)實(shí)習(xí)，全力準(zhǔn)備明年春招。

　　

//再就是時(shí)間緊，加上信息不對(duì)稱。

　　

時(shí)間緊到什么程度？？7月，我白天在騰訊實(shí)習(xí)，晚上搞論文，還要刷筆試題，練習(xí)面試。。在公司一天要喝兩杯咖啡，就這樣，有時(shí)候困到這工位上用手撐著直接睡著。所以根本就沒時(shí)間收集信息和做求職進(jìn)度的規(guī)劃啊。。

　　

哪些崗位開啟投遞了，哪些企業(yè)要截止了，投哪些不投哪些，哪些公司先投哪些后投，每天刷多少題，不同企業(yè)準(zhǔn)備的重點(diǎn)是什么。也不知道如何準(zhǔn)備面試，面試掛了也不知道原因，這些都需要提前規(guī)劃好，一步步按進(jìn)度來。為了省事，我就找了之前帶我遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)的老師，大體的內(nèi)容就是定每周工作計(jì)劃、定時(shí)督促我（拖延癥晚期本人）、發(fā)筆面試真題資料，做面試復(fù)盤等等。

　　

當(dāng)然，大家有學(xué)長學(xué)姐在大廠工作的，也可以讓他們幫忙做面試輔導(dǎo)，只不過，一者消耗金錢，一者消耗人情罷了。。

　　

機(jī)構(gòu)老師給我做的求職規(guī)劃表

　　

有同學(xué)私信問我咋規(guī)劃，給大家一個(gè)大致的進(jìn)度條吧：6月把簡歷改好（后面視情況再改，我后來根據(jù)投遞崗位，改了不下10次）+7月補(bǔ)充實(shí)習(xí)&專業(yè)知識(shí)→7-8月刷筆面試真題→7-9月管理網(wǎng)申進(jìn)度+mock+面試復(fù)盤，基本上按這個(gè)進(jìn)度來，不會(huì)出錯(cuò)。（當(dāng)然不同企業(yè)不同崗位的開放時(shí)間不同，要靈活安排。）

　　

總之，還沒拿到實(shí)習(xí)的同學(xué)，抓緊搞份對(duì)口實(shí)習(xí)到手里，簡歷改好后，找位前輩或者專業(yè)老師定個(gè)秋招備戰(zhàn)表，就可以開沖了。

　　

以上。祝大家都能順利上岸！

　　

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，全平臺(tái)的海歸求職者中期望薪資在4000-6000元/月內(nèi)的占比最高，達(dá)31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區(qū)間移動(dòng)，主要分布在8000-元/月與-元/月，分別占22.2%、23%，還有18.1%選擇6000-8000元/月。

　　

　　

而有多少人獲得了他們期望的薪資呢？

　　

根據(jù)調(diào)研，57%受訪者的薪資不及預(yù)期，同比下降6個(gè)百分點(diǎn)；38%表示基本符合預(yù)期，較去年同期的34%有所上升；而表示實(shí)際收入超過理想情況的占比6%。

　　

　　

在花費(fèi)時(shí)間方面，超3成用4個(gè)月以上找到回國后的第一份工作。其中，“4-6個(gè)月”選項(xiàng)集中了21%的受訪者，選擇“7-12個(gè)月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高于2019年調(diào)研結(jié)果。

　　

　　

總結(jié)一下，由于海外留學(xué)、生活等方面投入費(fèi)用較高，海歸對(duì)“第一桶金”往往有著更高期望。但是事實(shí)并非那么美好，雖然留學(xué)的經(jīng)歷在求職方面有所左邊加分右邊，但是工作很顯然不是一找就有的，也不是一找就能符合自己心理預(yù)期的薪資的。

　　

所以我認(rèn)為題主應(yīng)該更全面地了解國內(nèi)升學(xué)和國外升學(xué)各自的優(yōu)劣勢(shì)，不要人云亦云，數(shù)據(jù)其實(shí)更能說明問題。

　　

而如果題主選擇了留學(xué)，或者其他海歸的大家現(xiàn)在或者之后面臨找工作的困難，我認(rèn)為大家還是需要多多了解國內(nèi)的大環(huán)境，切忌眼低手高。

　　

在近年來海歸回國發(fā)展意愿持續(xù)增強(qiáng)、2020年疫情黑天鵝事件及國際關(guān)系變化等因素加速海歸回國潮流的大趨勢(shì)下，海歸們應(yīng)該適應(yīng)國內(nèi)市場(chǎng)的發(fā)展才能更好地找到適合自己的工作。

　　

對(duì)于此，我有以下幾點(diǎn)需要大家想清楚的問題還有建議：

　　

首先，在城市方面，首選北上廣深杭，還有成都、重慶、武漢等快發(fā)展的公司。在中國，一線和超一線城市，和二、三線城市相比，截然不同。你可以認(rèn)為中國存在兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體，一個(gè)是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，一個(gè)是發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體。在熱門城市，你可能得到的機(jī)會(huì)就更多，既然已經(jīng)決定回國找工作了，就盡量選機(jī)會(huì)多的城市。

　　

其次在行業(yè)方面，首選互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門領(lǐng)域。主要看你個(gè)人的偏好和興趣。互聯(lián)網(wǎng)包容度比較高，不太挑專業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)本身也是各個(gè)專業(yè)轉(zhuǎn)行過來的，并且互聯(lián)網(wǎng)目前起碼還有3年的紅利期?；ヂ?lián)網(wǎng)雖然已經(jīng)是基礎(chǔ)建設(shè)，過了產(chǎn)品快速擴(kuò)張的年代，但是企業(yè)數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)一步普及和發(fā)展的趨勢(shì)仍然存在。

　　

前幾個(gè)月，@馬力在知群馬力老師就在幫在海外工作十年的朋友介紹阿里、騰訊的一些工作機(jī)會(huì)，一方面是因?yàn)橐咔?，以及?duì)長期發(fā)展的不確定性，另一方面是簽證等政策的影響，幾十拿下了簽證，也要面臨未來如何照顧父母以及在國內(nèi)的家人等問題。但好在國內(nèi)雖然競(jìng)爭(zhēng)激烈，一開始工作會(huì)比較累，但是成長速度和發(fā)展機(jī)會(huì)的上限比國外更高，畢竟整個(gè)中國市場(chǎng)的機(jī)會(huì)擺在那里。

　　

那海外經(jīng)歷的優(yōu)勢(shì)到底在哪兒？

　　

以互聯(lián)網(wǎng)為例，和我們知群合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)一直特別希望招聘到有海外背景的人，畢竟從語言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在國內(nèi)之外，其實(shí)在海外也有很多業(yè)務(wù)，可以去了解一下。我們之前還組織過幾次國際化專場(chǎng)講座，請(qǐng)了滴滴、谷歌、微軟等公司的朋友來分享。所以，你可以盡可能用好自身的優(yōu)勢(shì)，目標(biāo)放在匹配自己優(yōu)勢(shì)的崗位上。

　　

即使有國外經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，仍然會(huì)很難。建議你還是準(zhǔn)備一些項(xiàng)目作品。有同學(xué)在知群的直播間里咨詢馬力老師，說了他的一些學(xué)習(xí)情況，他說他去大公司面試，到了第二面就掛了，認(rèn)為自己應(yīng)該現(xiàn)在特別缺面試技巧，應(yīng)該提升一下這方面，問面試有哪些技巧。馬力老師說：“結(jié)合你說的自己整體的背景，你最大的問題不是在于面試技巧，而是基本功可能還不扎實(shí)?！?/p> 　　

大多數(shù)時(shí)候同學(xué)都認(rèn)為面試僅僅是面試的問題，其實(shí)不是，你能不能通過面試，在面試之前就已經(jīng)決定了。面試只是在展現(xiàn)你真實(shí)的能力。所以你要做的并不是現(xiàn)在去找所謂的面試技巧，而在于把自己的基本功打扎實(shí)。

　　

如果實(shí)在找不到工作，我覺得大家也可以先嘗試一下實(shí)習(xí)，我也就這一點(diǎn)給大家?guī)c(diǎn)建議。

　　

1、相比可轉(zhuǎn)正的summerintern，大家可以集中找一些日常實(shí)習(xí)

　　

雖然沒有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，但是后面在秋招或者春招也一定會(huì)左邊加分右邊?，F(xiàn)在國內(nèi)也有一些大廠的實(shí)習(xí)崗位接受遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，比方說騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等等，這個(gè)就需要大家多花時(shí)間注意實(shí)習(xí)信息，多找找。

　　

ps:同時(shí)，最近我們建了一個(gè)留學(xué)生校招群，如果你有以下困惑：

　　

1、缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，hr小姐姐：實(shí)習(xí)＞all

　　

2、缺乏大廠實(shí)習(xí)渠道，信息嚴(yán)重不對(duì)稱

　　

3、算不清楚自己何時(shí)畢業(yè)：國外畢業(yè)時(shí)間不一致，一不小心丟掉了應(yīng)屆生身份

　　

4、朋輩焦慮，深夜emo，掉頭發(fā)……

　　

里面會(huì)分享春招預(yù)測(cè)表，大廠實(shí)習(xí)信息等等，私信/評(píng)論區(qū)回復(fù)【留學(xué)生群】拉你進(jìn)群！

　　

2、大廠實(shí)習(xí)不好找，也可以考慮中小廠

　　

雖然大廠的實(shí)習(xí)后續(xù)左邊加分右邊更多，但是有實(shí)習(xí)總好過沒實(shí)習(xí)，也可以先看看中小廠，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)小一點(diǎn)，對(duì)校招也有價(jià)值。

　　

可能許多海歸都會(huì)覺得自己有留學(xué)經(jīng)歷在身，含金量高，因此找實(shí)習(xí)也好找工作也好往往會(huì)出現(xiàn)眼高手低的情況。就拿找工作來舉例子，有數(shù)據(jù)顯示45%海歸期望月薪在8000-元，高于整體求職者，但是多數(shù)求職者實(shí)際拿到的薪資都是不如自己的期望薪資的，同時(shí)求職用時(shí)拉長，3成需4個(gè)月以上。

　　

所以與其死磕大廠不如先腳踏實(shí)地，把眼光放長遠(yuǎn)，留意一下中小廠的機(jī)會(huì)。中小廠相比于大廠雖然在給簡歷左邊加分右邊方面相比略有遜色，但是參加實(shí)習(xí)還有一個(gè)很重要的目的就是提升自己，讓自己更加適應(yīng)職場(chǎng)的工作模式，而中小廠的實(shí)習(xí)經(jīng)歷能給予你的就是更快的成長速度，更全局的業(yè)務(wù)觀，更寬的信息獲取，以及更重要的給你成就感。

　　

3、將原來的課題拿出來重做或者自己找項(xiàng)目，當(dāng)作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也同樣是有價(jià)值的，如果是專業(yè)比較對(duì)口的同學(xué)，可以考慮把課題拿出來當(dāng)作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　

現(xiàn)在很多大學(xué)的老師都會(huì)接課題，也會(huì)邀請(qǐng)學(xué)生一起參與，有的是對(duì)行業(yè)前沿科技進(jìn)行分析研究嘗試做進(jìn)一步的優(yōu)化，有的是深入企業(yè)內(nèi)部分析產(chǎn)品、管理等流程，只要是你參與其中的同時(shí)又與崗位有一定相關(guān)的，你都可以把他當(dāng)作一次項(xiàng)目經(jīng)歷。

　　

而針對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司，像產(chǎn)品經(jīng)理的很多崗位基本都是轉(zhuǎn)行的，和專業(yè)對(duì)口的也比較少，這個(gè)大家可以考慮參考比較成熟的作品集模擬來做。

　　

在面試之前，你的簡歷就能讓HR看出你的能力，而面試過程中的談吐則是向HR展示你的能力，但這還不夠，會(huì)寫會(huì)說更要會(huì)做。

　　

組織行為學(xué)里有一個(gè)觀點(diǎn)叫做“行為者與觀察者認(rèn)知偏差”，里面很重要的一條就是“旁觀者常常強(qiáng)調(diào)并高估實(shí)施行為的人自身的、內(nèi)在的因素”。通俗來講就是旁觀者因?yàn)闆]有親身經(jīng)歷過，總覺得某件事“看起來很簡單”，但是讓你做的話你卻不一定能做出來。

　　

作品集就很好地幫你從觀察者轉(zhuǎn)變?yōu)榱诵袨檎撸瑤б环莩錾淖髌芳瘏⒓用嬖囈欢〞?huì)給你大大左邊加分右邊。

　　

說白了，就是上個(gè)學(xué)而已。無論是國內(nèi)還是國外，主要還是看個(gè)人。名校畢業(yè)的也有發(fā)展不好的，三本畢業(yè)的也有做的很不錯(cuò)的。自己的心態(tài)調(diào)整好，不要在乎優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，多想想如何讓你自己在學(xué)校和專業(yè)之外的優(yōu)勢(shì)更突出。另外，現(xiàn)在的就業(yè)壓力比較大。不僅僅是留學(xué)生，國內(nèi)很多學(xué)生就業(yè)都比較難，需要時(shí)間。有幾個(gè)同學(xué)都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己認(rèn)為理想的工作，就要保持內(nèi)心，不要兩三個(gè)月找不到就開始焦慮了。

　　

如果你還在國外，不知道怎么把控時(shí)間節(jié)點(diǎn)，不知道怎么做好求職計(jì)劃，還想快速通過一些途徑獲得項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)國內(nèi)大廠要求的知識(shí)體系和能力，你再多花一些時(shí)間了解接下來的內(nèi)容。

　　

現(xiàn)在開始算時(shí)間，如果目標(biāo)是春招，時(shí)間已經(jīng)比較緊張了，倒推時(shí)間，我們需要準(zhǔn)備好自己的學(xué)習(xí)和求職的計(jì)劃。

　　

　　

去年春節(jié)后，我們知群針對(duì)沒有時(shí)間、沒有計(jì)劃，但想快速上岸的同學(xué)，研發(fā)一個(gè)類似于“私教服務(wù)”的大廠求職輔導(dǎo)計(jì)劃。特別是對(duì)于留學(xué)回國想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同學(xué)，重點(diǎn)解決下面幾個(gè)問題：

　　

即使背景是海外，仍然不知道自己進(jìn)入大廠的可能性有多大？有沒有必要再花一段時(shí)間深度準(zhǔn)備？

　　

知群職業(yè)規(guī)劃研究院的老師們會(huì)針對(duì)你的個(gè)人情況，給你一個(gè)初步的評(píng)估和反饋，并且指出你要提升和改善的地方。給出完整的求職競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估表。

　　

求職競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估診斷表（部分展示）

　　

同時(shí)，還會(huì)針對(duì)你的簡歷給到優(yōu)化反饋。

　　

　　

幫你從關(guān)鍵點(diǎn)著手，提升學(xué)習(xí)和求職的效率。

　　

我在前面提到，除了簡歷，你還需要證明自己能力的作品。同樣，你準(zhǔn)備好的作品和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是否能打動(dòng)面試官，知群老師對(duì)此也有專業(yè)的評(píng)估。

　　

　　

并且對(duì)你的專業(yè)進(jìn)行評(píng)估，涵蓋范圍涉及產(chǎn)品經(jīng)理、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營。如果你的能力不夠，還會(huì)定向幫你補(bǔ)足相關(guān)的專業(yè)能力，給你提供學(xué)習(xí)的計(jì)劃。

　　

　　

從簡歷、作品集的優(yōu)化到內(nèi)推機(jī)會(huì)，求職時(shí)間安排，知群的老師會(huì)單獨(dú)給你建立一個(gè)協(xié)作內(nèi)容庫，根據(jù)你的情況，做好時(shí)間和Todo的安排。

　　

　　

通過和你的模擬面試，然后快速反饋，從你的各個(gè)盲區(qū)解決你的面試致命問題。這樣做的目的，就是讓你不會(huì)浪費(fèi)之后的每一次大廠面試機(jī)會(huì)。

　　

求職競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估?求職方案定制?系統(tǒng)能力學(xué)習(xí)?項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累?中英文簡歷重塑?作品集指導(dǎo)?面試輔導(dǎo)?內(nèi)推面試機(jī)會(huì)

　　

整個(gè)流程構(gòu)成了「知群名企求職計(jì)劃」的核心流程，也是為了幫助現(xiàn)在時(shí)間不充裕，但是希望有一個(gè)理想的求職結(jié)果的同學(xué)。

　　

近期，知群老師提供了一次免費(fèi)的個(gè)人能力診斷機(jī)會(huì)，幫你做能力評(píng)估和建議。這是近期一個(gè)同學(xué)收到的免費(fèi)簡歷診斷反饋：

　　

　　

機(jī)會(huì)難得，點(diǎn)擊鏈接，找到適合你的求職策略和方向。

　　

免費(fèi)簡歷診斷名額申請(qǐng)???jinshuju.net/f/OJQyUp

　　

隨著留學(xué)回國人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。留學(xué)生是否好找工作，首先要看所學(xué)習(xí)的專業(yè)，其次是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況，如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒有工作經(jīng)歷等，最后再看本人的整體狀況決。

　　

留學(xué)生回國就業(yè)的情況可以簡單地分為三個(gè)層次

　　

1、既有國外文憑又有跨國公司工作背景的留學(xué)生。

　　

在國外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時(shí)具有若干年國外工作的經(jīng)驗(yàn)，這部分留學(xué)生相對(duì)較少。他具有極強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的人際資源，回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。這類海歸不僅是國內(nèi)急需的人才，更是國內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

　　

2、在國內(nèi)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷而出國深造的留學(xué)生。

　　

一些職場(chǎng)中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時(shí)間后出國去充電，這部分人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，也是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位青睞的對(duì)象。

　　

3、學(xué)成回國、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的留學(xué)生。

　　

高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出國留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似。但這類學(xué)生在語言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢(shì)。

　　

其實(shí)不是留學(xué)生回國不好找工作，是應(yīng)屆畢業(yè)生都不好找工作，和是不是留學(xué)生沒啥關(guān)系。

　　

不知道題主讀的是什么專業(yè)，如果是金融，且TOP30，我覺得出去讀一個(gè)短學(xué)制的碩士，全球排名靠前，相對(duì)來說還是劃算的。

　　

找工作時(shí)一個(gè)全面的事情，包括畢業(yè)的院校、專業(yè)、你的經(jīng)歷以及你的能力等等，

　　

不太可能是一個(gè)單極化的思路。

　　

單從題主描述的個(gè)體情況來看，我覺得去國外會(huì)好一些。