2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬大關，刷新歷史紀錄，畢業(yè)生就業(yè)情況廣受社會關注。

智聯(lián)招聘近期*的《2022大學生就業(yè)力調研報告》顯示：2022屆畢業(yè)生主動降低就業(yè)期待，近半數(shù)求職成功，平均簽約月薪6507元人民幣，比去年下降約6%。這在各大平臺上引起了軒然大波?！?022屆已簽約畢業(yè)生僅1成月薪過萬”這個話題更是一度沖上微博熱搜。

2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。

無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業(yè)生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應就業(yè)市場。

然而，令人欣慰的是，智聯(lián)招聘*一份《2021*海歸就業(yè)調查報告》，其綜合平臺大數(shù)據和問卷調研結果分析了2021年海歸群體的就業(yè)形勢。其表示：“留學人才優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達元/月。”

相比其他非海歸求職者直接翻了一倍。這一對比，屬實是贏麻了!讓我們來一起分析分析報告中的亮點!

留學生回國求職意愿增強

2020年起，國內崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量較2019年猛增，其中應屆留學??數(shù)更是猛增67.3%，2021年在國內求職的海歸總人數(shù)及應屆留學生人數(shù)基本和2020年持平。越來越多畢業(yè)的海歸學?認為國內?作是更加穩(wěn)妥的選擇。

從回國因素看，大多數(shù)留學生都在考慮疫情的影響。認為國內疫情的管控效果更好(62.2%)，同時國內生活也更加的便利(49.4%)。對于國外的形式政策，他們也有自己的考慮。

14%的留學生擔心國際關心變化對留在國外發(fā)展不利，6.1%的學生所在國對華人政策不如以前友好，2%的留學生所在國對外籍人員政策收緊。

但是這三項對比2020年的22.1%、17.9%，8.4%來說，都有大幅度的下降。這*，2021年留學生們回國更多的是基于自己的意愿。

海歸薪資不斷上漲

其實，一直以來很多行業(yè)在招聘時都有海歸優(yōu)先的特點，比如金融咨詢、互聯(lián)網大廠、快消零售等。

對比一下海歸招聘平均工資和全平臺職位平均月薪的數(shù)據可知，海歸招聘平均工資連續(xù)三年持續(xù)上漲，2021年達到了每月元，相比全平臺職位平均月薪的9364元高出46.5個百分點。

從薪資來看，留學生的學歷不僅沒有貶值，還有在升值的趨勢。

海歸熱門集中行業(yè)

在海歸就業(yè)的熱門行業(yè)中，文體教育/工藝美術行業(yè)是海歸優(yōu)先就業(yè)崗位比例*的行業(yè)(34.9%)。同時，IT/通信/電子/物聯(lián)網這些職業(yè)也是具有非常大的占比和潛力(19.3%)。

同比來看，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對而言，IT互聯(lián)網、商業(yè)服務行業(yè)海歸崗位均同比增長15%以上。

但是由于疫情穩(wěn)定，留學市場逐漸開始回暖。從CommonApp(CA)公布的數(shù)據來看，2022年美國高校的申請人數(shù)比疫情之前的2019-2020申請季增長13.2%。

留學生由于自身的海外經驗和語言優(yōu)勢，對于留學更加了解。在進行選校定位、文書撰寫等環(huán)節(jié)相較于國內求職者來說有更大的優(yōu)勢。

因此學生們成了留學培訓崗位的不二人選。2021年留學輔導崗位的需求同比猛增87.6%。

就業(yè)形勢仍然嚴峻

雖然留學生們在一定程度上有一些優(yōu)勢，但是就業(yè)形勢仍然不容樂觀。

1、學歷越來越卷

近兩年，碩士一直是海外求職者的主力占據了73.5%，本科求職者的占比相較于去年下降了0.7%，低至24.6%，海歸群體伴隨的“高學歷”特征更加明顯。

國內大型企業(yè)更看重高學歷的求職者。同樣情況下，本科生更加容易出局，所以海歸本科生的就業(yè)路比研究生和博士生更難走。

同時，由于中外教育體制的不同，國內hr比起國外本科生更傾向于國內的本科生。

數(shù)據顯示，本科學歷海歸找*份工作時長比2020年拉長，用時4個月以上的比例*5.6個百分點;碩士學歷海歸找*份工作時長比2020年縮短，用時1個月內的比例*11.8個百分點。

2、國內企業(yè)對海歸的偏好減弱

回國求職的海歸群體增加，他們在國內的求職的壓力也越來越大。

國家信息中心大數(shù)據發(fā)展部針對2021年海歸大數(shù)據分析的報告顯示，疫情后海外留學生回流趨勢顯著增強，2021年預計回國就業(yè)學生首次超過百萬。

而留學生需要面對的是：1000萬應屆畢業(yè)生+百萬考研失利黨+百萬考編落選者。

留學生如何抓住自身優(yōu)勢

1、留學生英語水平普遍較高

一般情況下，出國留學，英語是必須所具備的能力。留學生在回國之后，語言方面會有很強大的優(yōu)勢，能夠熟練地使用英語進行工作所以可以毫不掩蓋這個優(yōu)勢。如果英語水平很高，那么在求職的時候，就可以找涉外的、對英語有較高要求的崗位去應聘。

2、具有全球化的視野

一般情況下，留學生對國外的經濟、政治都比國內的學生更加了解，所以考慮問題的時候會從更廣的角度去思考。

在工作當中遇到困難的時候，采取不同的思維來解決問題，從而得到更好的效果，這個特質在很多企業(yè)當中都是非常受歡迎的，特別是在外企。這是一個非常好的優(yōu)勢!

3、明確*與期待

每個人在找工作的時候是不一樣的，有的人純粹是出于個人興趣，有的人是看中了這個崗位的福利，有的人是認為這個崗位滿足個人未來規(guī)劃……

在查看了網上很多帖子后就會發(fā)現(xiàn)，不少留學生在找工作的時候有一個標準就是，“這份工作能不能讓我把留學的錢都賺回來?我多久能回本?”

如果要把回本作為一個硬性指標的話，那就沖了“高薪”崗位去找，但是高薪崗位可能會涉及996、壓力大等問題，這就需要個人去衡量了。

4、認清局勢

由于長時間在海外，信息差異肯定是會存在的，這也就導致了留學生對國內人才競爭市場的不了解，不了解企業(yè)需要什么、看重什么，也不知道自己的競爭對手們的情況。

所以下定決心要回國找工作的留學生，至少應該在畢業(yè)半年前(或者對應國內應屆生校招的時間)就開始了解企業(yè)情況，嘗試向企業(yè)投遞簡歷，進行線上面試等。

同時，因為近年來決定回國發(fā)展的留學人士越來越多，人才市場的飽和勢必會增加留學生求職之路的難度，所以不要再報著“我是留學生，只有我挑公司的份!”的心態(tài)哦。多多*自我，發(fā)展優(yōu)勢，腳踏實地才是正道!