原作者姓名：英國留學中心

　　

原出處：搜狐號

　　

原文鏈接：資深HR實話實說：英國一年制碩士回國求職競爭力如何_英碩

　　

受疫情的影響，今年的招聘市場似乎被按下了暫停鍵，大規(guī)模招聘被暫緩，整體流程被拉長，崗位需求被縮減甚至取消。這種異?！氨Ｊ亍钡恼衅甘袌?，使大家對海歸的求職競爭力也頗為關(guān)心。

　　

特別是，最近有一些同學和家長給我們留言，表示他們對英碩學習的疑問：一年動輒四五十萬的留學費用，英國一年制碩士究竟水不水？值不值？

　　

對于這些問題，我們特地詢問了國內(nèi)資深HR大拿，Lisa。

　　

曾在某500強快消企業(yè)做了五年HR，然后跳槽到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，現(xiàn)在擔任某頭部平臺的CHO。Lisa的職業(yè)經(jīng)歷相對豐富，職級也很高，因此她的觀點可以代表一些國內(nèi)部分HR對英碩的看法。

　　

當然在具體的招聘過程中，國有企業(yè)，外資企業(yè)和民營企業(yè)的招聘要求還是有所不同的。不同的行業(yè)和不同的公司也會有自己的偏好，以下觀點和建議不適用于所有情況，僅供大家參考。

　　

名企HR如何篩選簡歷進面試

　　

求職鄙視鏈真實存在嗎？

　　

每年的春招和秋招，HR都會收到數(shù)千份簡歷，其中有不少來自海歸。

　　

大多數(shù)HR沒有時間一封一封仔細地評估，更不用說一個個地面試了。

　　

因此在許多公司中，求職“鄙視鏈”是真實存在的，換句話說，應(yīng)該叫做“擇優(yōu)錄用最佳性價比”。

　　

假設(shè)你要應(yīng)聘鵝廠這個量級的管培生，你需要與多個人競爭同一職位。在第一輪的簡歷篩選中，HR只能保留來自國內(nèi)985/211本科名校的和國外本科名校的應(yīng)聘者（每家公司都有自己的學校名單，基本上是QS世界排名前50前100的學校）。

　　

即使你的個人綜合實力很強，有很多其他方面的優(yōu)勢，但是如果專業(yè)不相關(guān)，學校排名也很差，在這一級別公司想進面試還是有一定難度的。

　　

　　

對英碩的“偏見”從何而來

　　

HR如是說

　　

首先，英國碩士和國內(nèi)碩士的培養(yǎng)方式有所不同。

　　

就最直觀的學制上而言，國內(nèi)碩士通常為三年制，而英國碩士則分為授課型（1年）和研究型（一般2年），大部分中國留學生讀的是授課型碩士只要1年。

　　

由于總的上課時間少于國內(nèi)的上課時間，會給人一種“這個學位來的太輕松”的感覺（當然英國碩士學習密度大，并不輕松）。

　　

其次，部分往屆學生在面試中的“失望”表現(xiàn)，加深了HR的刻板印象。

　　

如果某些學校的畢業(yè)生總是令人失望，那么多年來積累的經(jīng)驗，每個人都會加深對這個群體的負面認知。

　　

英國把留學視為一個產(chǎn)業(yè)，僅中國在英國的留學生就有20萬。英國有各種級別的學校供國際學生選擇，可以申請什么水平的學校和專業(yè)取決于他們自己的本事。但部分“不靠譜”的往屆英碩畢業(yè)生在面試上的失望表現(xiàn)，令HR加深了對英碩的刻板印象。

　　

或許你要說：不能因為個人而否認我們整個英國碩士群體！不公平！還有很多人，比如我！是非常自律！非常優(yōu)秀的！

　　

我承認，我同意，我理解。

　　

但是從HR的角度來看，用更職業(yè)化的視角來分析這個問題：HR也有自己的KPI，他們會被考核錄用成功率。

　　

假設(shè)關(guān)鍵職位只能選擇2-3個候選人來推薦給部門總經(jīng)理，如果投遞簡歷的有上百甚至上千人，效率最高的辦法就是先從學校、專業(yè)、成績上篩選掉第一波。

　　

而且，如果這位HR或這家公司曾對“英碩”失望過好多次，那么在這一輪中，英碩絕對不會是一個左邊加分右邊項。

　　

　　

英碩求職左邊加分右邊項有哪些

　　

求職王炸組合

　　

我們先來看看國內(nèi)的企事業(yè)單位、外企、民企分別看重什么樣的海歸應(yīng)屆生？

　　

　　

1-10打分，1分為完全不看重，10分為非?？粗?/p> 　　

上表總結(jié)了Lisa做HR在過去十年中不同公司的招聘優(yōu)先事項，代表了一些公司的招聘想法?？梢钥闯觯?/p> 　　

對于中國雇主而言，最重要的因素是學校排名。

　　

其次是英語能力。畢竟這是判斷一個人出國留學效果的最明顯因素。

　　

另外，Lisa表示，對英碩畢業(yè)生來說，如果以下選項有任意三種組合，在求職時都是王炸！

　　

①頂尖學校（G5，尤其是牛劍）

　　

②高績點

　　

③英語聽說讀寫強（尤其是口語地道、流利）

　　

④有高質(zhì)量的相關(guān)實習經(jīng)歷（英國Top50最佳雇主公司/行業(yè)標桿企業(yè)等，如BBC，亞馬遜）

　　

⑤有高質(zhì)量的志愿者經(jīng)歷（例如聯(lián)合國）

　　

　　

英碩如何提升求職競爭力

　　

劃重點了！

　　

如果你希望通過英碩學歷，提高自己在國內(nèi)的求職競爭力，那么在做學校申請規(guī)劃和入學以后，盡量向以下幾點靠攏。

　　

①選擇一個可靠的中介或依靠自己，盡可能去到自己能力所及的排名更高的學校。

　　

②不要觸碰學校的底線，不要掛科Ｗ蟊摺盡坑冶呱能提高自己的成績。

　　

③擴大學習以外的高質(zhì)量實習和志愿者經(jīng)驗，這些經(jīng)歷盡可能與專業(yè)相關(guān)，非相關(guān)的、低價值的要果斷舍棄。

　　

④練好自己的英語口語，因為這是證明自己最直接最簡單的方法。

　　

　　

還記得去年英國剛開學時，我們專業(yè)的教授在新生周上最后和我們說的話：

　　

　　

你的時間是你的，如何分配時間，我不在乎，我看的是你交上來的作業(yè)。

　　

你的生活就是你自己的，你怎么度過每一天，我也不管，生命看的是你這一年的成長。

　　

我只是想告誡各位，英國有太多吸引人的地方了，來自不同國家的同學們彼此好奇的地方也太多了。你一定要分配好你的時間，知道你想要的是什么，然后去得到，千萬不要被從眾心理驅(qū)使，被得不到滿足的好奇心殺死。

　　

順便說一下，我們歐洲的許多學生也非常努力，往年他們泡圖書館的時間可一點不遜色于中國學生。

　　

　　

后來我發(fā)現(xiàn)果然如此，歐洲學生具有很強的整體思維能力和自我管理能力。他們會積極要求學校和教師提供各種資源來為他們服務(wù)，絕不會被老師、被課本牽著鼻子走。

　　

一般來說，在英國攻讀一年制碩士學位的費用在30-50萬之間，如果你的家庭需要砸鍋賣鐵來供你，那你在申請前一定要慎重決定，做好詳細的學習規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，并且一定要有“主動學習”的覺悟。

　　

英碩更像是一個副武器，它不會讓你“一紙在手天下我有”，但對于有較強“主觀能動性”的學生來說，英碩是改善他們背景的好機會。

　　

特別是從今年秋天開始，國際學生可以享受PSW簽證，畢業(yè)后在英國工作兩年。如果你有好的計劃，你大可以利用這一政策豐富自己的簡歷，提高就業(yè)競爭力。

　　

此外，英碩還具有一些明顯的優(yōu)勢，例如節(jié)省時間，能夠享受回國落戶政策，與其他歐洲國家相比，無需學習法語、德語等小語言，再加上對拓寬視野、語言環(huán)境的幫助都是毋庸置疑的。

　　

　　

但是我也相信，無論是否選擇在英國學習，教育都不能簡單的用時間和金錢來衡量。教育還可以幫助我們了解世界并找到解決問題的辦法。

　　

英國碩士的這一年，也一定會在潛移默化中改變我們?nèi)松哪承┸壽E。有些變化可能是HR、我們周圍的人，甚至我們自己，都還沒有察覺到的。

　　

疫情當前，索引在行動！

　　

疫情席卷，索引留學讓你足不出戶完成留學申請！

　　

詳細內(nèi)容私信OM君：suoyinliuxuejun