原標(biāo)題：留學(xué)回國就業(yè)，到底還有多大優(yōu)勢？

海歸求職數(shù)據(jù)

《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》顯示：2017年的歸國人數(shù)預(yù)計(jì)突破60萬，這個(gè)數(shù)字將明顯超過今年出國留學(xué)的總?cè)藬?shù)。

14.8%的海歸期待回國后進(jìn)入金融行業(yè)，緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比11.2%；排在第三的是文化教育行業(yè)，占比7.7%，這與海歸具有的語言的優(yōu)勢是分不開的。

對于企業(yè)來說，最需要海歸人才的行業(yè)與海歸的期待卻有所出入。根據(jù)報(bào)告，最需要海歸的行業(yè)是制造業(yè)，制造業(yè)中13.6%的企業(yè)都表示需要海歸；其次是材料科學(xué)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分別有12.5%和12%的企業(yè)表示自己的部分職位，更傾向于招聘海歸人才；而只有7.2%金融行業(yè)的企業(yè)表示對海歸有強(qiáng)烈的需求。

超過40%的海歸期望自己的年薪在7-12萬這個(gè)區(qū)間內(nèi)，相比較之前幾年，海歸的薪資需求趨于理智。畢業(yè)于英國的海歸對自己的薪資期待大多維持在7-9萬的區(qū)間內(nèi)，而美國的畢業(yè)生則最期待9-12萬級別的年薪。

除了薪資，海歸最關(guān)注的福利集中在“年假”、“入職培訓(xùn)”和“住房福利”上。留學(xué)生大多愿意留在一線城市，受近年來高房價(jià)影響，“住房福利”也進(jìn)入海歸考量企業(yè)的備選因素中。

不少企業(yè)錄取海歸也會受到畢業(yè)國家的影響，比如說管培生這個(gè)職位大多會錄取美國畢業(yè)生，金融類企業(yè)的會選擇英國，財(cái)務(wù)會計(jì)的行業(yè)偏好澳大利亞，而制造業(yè)錄取德國海歸的比例最大。

海歸求職故事

同樣是海歸，就業(yè)經(jīng)歷大不同

“留學(xué)經(jīng)歷當(dāng)然是有用的，很多單位招聘的時(shí)候很看重這個(gè)?！比ツ陝倧陌闹蘖魧W(xué)回來的孫榮(化名)學(xué)的是商科，他透露，自己沒費(fèi)什么勁兒就被招進(jìn)一家商業(yè)銀行工作，負(fù)責(zé)對公業(yè)務(wù)。當(dāng)時(shí)在家人的建議下，他目標(biāo)明確，直接向各家銀行投簡歷?！懊嬖嚨臅r(shí)候，相對于其他國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我明顯更有優(yōu)勢，考官聽到我曾出國留學(xué)很快就讓我過關(guān)了?！?/p> 　　

為什么留學(xué)經(jīng)歷對找工作有幫助?孫榮認(rèn)為，一般來說，留學(xué)生經(jīng)歷能鍛煉人，相對而言留學(xué)生比國內(nèi)普通大學(xué)畢業(yè)生的獨(dú)立生活能力更強(qiáng)，解決問題、適應(yīng)工作環(huán)境方面也更有優(yōu)勢，在專業(yè)相同的情況下當(dāng)然更有競爭力。

同樣留學(xué)歸來的劉悅，回國找工作卻并不順利。她在英國讀完本科，由于依然無法適應(yīng)當(dāng)?shù)厣畹确N種原因，最終選擇回國工作。

“出國留學(xué)時(shí)花銷比較大，剛剛回來就想先去大城市闖闖，機(jī)會多、工資也高。但其實(shí)，上海的海歸到處都是，我這種根本沒有競爭力，遇上國內(nèi)名校畢業(yè)生甚至碩士生、博士生更別談了?！眲偙硎荆魧W(xué)讀的大學(xué)一般，選擇的統(tǒng)計(jì)專業(yè)又很“雞肋”，回來根本找不到對口的工作。

“當(dāng)時(shí)先去了一家外資企業(yè)做文秘，月薪6000元都不到，也就應(yīng)付應(yīng)付日常開銷?！备纱嗬糜⒄Z優(yōu)勢和留學(xué)經(jīng)歷，找了一份留學(xué)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)老師的工作。

“也不能說留學(xué)經(jīng)歷對找工作完全沒用，但像我這種，學(xué)校不牛、專業(yè)不熱門，確實(shí)無法找到對口的工作?！眲傉J(rèn)為，留學(xué)還是要選擇好學(xué)校和專業(yè)，金融、商科以及計(jì)算機(jī)等專業(yè)，回國后還是比較好找工作的。“當(dāng)然，要是能留在國外工作個(gè)兩三年再回來是最好的，國外的工作經(jīng)歷比留學(xué)經(jīng)歷更有用?！?/p> 　　

專業(yè)雷同，海歸就業(yè)也有壓力

相對于海歸，國內(nèi)應(yīng)屆生在找工作時(shí)也有很多優(yōu)勢，首先國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在6月，少部分是12月?！?/p> 　　

對于海歸來說，錯(cuò)過校招季并不是一個(gè)優(yōu)勢，回國找工作時(shí)能不能被當(dāng)作應(yīng)屆生對待首先就是一個(gè)讓很多人憂慮的問題。其次，目前留學(xué)生所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，留學(xué)生扎堆也會增加回國就業(yè)競爭壓力?！?/p> 　　

“此外，由于能力參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人提醒，現(xiàn)在很多企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持得更長，期望的待遇更低。

海歸就業(yè)，最終要看綜合素質(zhì)

留學(xué)人數(shù)越來越多，那么，這些海歸在找工作時(shí)如何凸顯優(yōu)勢?畢業(yè)于倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的小張告訴記者，他在上海一家會計(jì)師事務(wù)所面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，有將近一半的學(xué)生都有海外留學(xué)經(jīng)歷。

用人單位首先會看你在海外就讀的學(xué)校?！罢衅刚邔γ５膶W(xué)生還是很認(rèn)同的?！逼浯危萌藛挝粫春w在筆試和面試中的表現(xiàn)，有的海歸體現(xiàn)出了更創(chuàng)新開放的思路，更好的英語水平等海歸應(yīng)有的優(yōu)勢，有的海歸則從表現(xiàn)上看不出他留過學(xué)。

“用人單位對綜合素質(zhì)的考察就是看你有沒有在國外把有限的時(shí)間最大限度地利用起來。”小張總結(jié)道。

應(yīng)屆海歸求職注意事項(xiàng)

1、關(guān)于海歸到底算不算應(yīng)屆生？

這是很多海歸回國后都會產(chǎn)生的困惑。很多企業(yè)在校招的職位中都會明確列出限xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，這就讓很多畢業(yè)時(shí)間和國內(nèi)不一致的海歸們有些望而卻步，到底是投還是不投呢？

官方定義：

國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年）未落實(shí)工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生（graduates）對待。

詳細(xì)解讀：

應(yīng)屆生的定義其實(shí)是針對國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生來說的，其實(shí)就是納入當(dāng)年就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生。

而對于海歸，教育部很明確，不分應(yīng)屆和往屆。海歸有教育部留學(xué)服務(wù)中心的派遣證和報(bào)到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報(bào)到時(shí)與國內(nèi)應(yīng)屆生一樣。就業(yè)時(shí)間在報(bào)到證上，也屬于國家的就業(yè)計(jì)劃。從這一點(diǎn)上說，海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。

在實(shí)際的企業(yè)招聘中，是否應(yīng)屆并不具有絕對的重要性，大多數(shù)企業(yè)還是看重個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力。尤其是民企、外企，招人的靈活性更高，是否應(yīng)屆對他們意義不大。當(dāng)然，如果部分企業(yè)制定了嚴(yán)格的校園招聘規(guī)定，時(shí)間上達(dá)不到校招要求，就只能走社會招聘的渠道了。

2、選擇校招時(shí)間

在時(shí)間和經(jīng)費(fèi)都允許的情況下，還是建議提前參加校招。

以國外兩年、四個(gè)學(xué)期的碩士項(xiàng)目為例，在第三個(gè)學(xué)期初就應(yīng)該關(guān)注校招，并且就自己特別喜歡的一些公司進(jìn)行投遞。

在投遞的時(shí)候，除了挑選有專門海外場的（比如騰訊、復(fù)星、東航、華為等），還要關(guān)注前幾輪的面試是否可以在海外遠(yuǎn)程進(jìn)行。

3、求職心態(tài)

放平心態(tài)很重要，在海歸大軍越來越多，海歸越來越不“稀罕“的大環(huán)境下，要首先擺正自己的心態(tài)，明確自己的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，并提前了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，做好心理準(zhǔn)備，對薪酬有合理的期望值。

不要因?yàn)槌鰢魧W(xué)的投資太高，就急于希望得到高薪回報(bào)，對于剛開始工作的海歸，和國內(nèi)的應(yīng)屆生一樣，積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力才是首要的。

4、工作經(jīng)驗(yàn)

對于應(yīng)屆海歸來說，工作經(jīng)驗(yàn)往往是求職失敗的主要原因之一。很多海歸剛剛回國，缺乏具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不熟悉國內(nèi)的工作環(huán)境，相比在國內(nèi)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說缺乏經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢。

針對這一點(diǎn)，建議想要出國的同學(xué)們，在出國前，就能提前做好職業(yè)規(guī)劃，到了國外后，有意識地在留學(xué)期間展開與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)。如果是即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的海歸，在初期求職目標(biāo)不宜定地過高，要注重積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中凸顯優(yōu)勢，提升綜合競爭力。

最后送上一段來自網(wǎng)友的經(jīng)典語錄：

——跨欄你要是能跑到12秒，你就是冠軍。我不關(guān)心你到底是7分天賦3分努力，還是0分天賦10分努力；不關(guān)心你天賦異稟還是仙人指路，基因突變還是外星輻射；靠九陽神功練出來的內(nèi)力還是北冥神功吸人家的內(nèi)力，是凌波微步的外家輕功；我更不關(guān)心你的教練是孫海平，還是鄉(xiāng)村體育老師——

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