我們國(guó)家去國(guó)外的我不清楚，但是國(guó)外的留學(xué)生在中國(guó)實(shí)在是太好找了，我本科期間遇見的一個(gè)貝寧的哥們，在鄭州以上的工作左邊offer右邊手上有4個(gè)，他還不情愿不情愿的，想著要找一個(gè)且雙休的，而且據(jù)他所說，大學(xué)中的外教老師，一周就3-4節(jié)課，月薪都是+。而我們?cè)卩嵵莸墓ぷ鞫际?000起步，相比之下真的差距大!
比較難吧！自己找肯定難，但是如果你交給專業(yè)的機(jī)構(gòu)就還好。CSO求職輔導(dǎo)中心，在這里，你將收獲：
1.業(yè)內(nèi)高管導(dǎo)師1v1指導(dǎo)簡(jiǎn)歷精修
2.參與名企實(shí)習(xí)項(xiàng)目，積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
3.全流程模擬，面試無(wú)難度
4.業(yè)內(nèi)高管內(nèi)推遞交簡(jiǎn)歷
5.精準(zhǔn)導(dǎo)向，提供未來(lái)職業(yè)規(guī)劃專業(yè)建議
根據(jù)《2019年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，約有七成企業(yè)仍重視海歸招聘，65%的受訪企業(yè)表示愿意為暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專門的面試流程等等。許多外企和民營(yíng)企業(yè)，在此意愿上極為強(qiáng)烈。
很多用人單位并沒有對(duì)留學(xué)生有什么偏見，貶值之說更是無(wú)從體現(xiàn)。
需求量情況：
根據(jù)調(diào)查顯示，教育培訓(xùn)行業(yè)對(duì)海歸的需求最高，主要是因?yàn)楹w的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)。民營(yíng)企業(yè)對(duì)海歸的需求遠(yuǎn)超其他類型的事業(yè)單位；北上廣深等城市對(duì)海歸的需求量較高。
薪酬情況：
根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國(guó)招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢(shì)依然明顯。
在海歸稅前月收入分布情況調(diào)查中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上，近一半海歸在8000元以上。與之相比，2018年國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的平均薪資在5500元左右。另有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，海歸的平均起薪為7306元，比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生高出17.2%。從這些數(shù)據(jù)中可看出，海歸就業(yè)仍具有一定優(yōu)勢(shì)。
發(fā)展空間：
隨著國(guó)內(nèi)外政策的發(fā)展，回國(guó)就業(yè)是海歸發(fā)展的主流方向，占比達(dá)61%。受訪海歸表示，國(guó)內(nèi)高校國(guó)際化水平不斷提高，國(guó)內(nèi)語(yǔ)言人才也越來(lái)越多，海歸的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)正在逐漸下降，因此“具有國(guó)際視野”已經(jīng)超過“語(yǔ)言能力強(qiáng)”，成為海歸回國(guó)發(fā)展的最主要優(yōu)勢(shì)。
在《中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》中顯示，海歸群體在中國(guó)企業(yè)中的主要優(yōu)勢(shì)有：“語(yǔ)言及跨文化溝通能力強(qiáng)”，“具有國(guó)際視野，更了解海外市場(chǎng)”，“批判性思維能力強(qiáng)，更加獨(dú)立”等等。
由此可見，還是有許多國(guó)內(nèi)公司很歡迎優(yōu)質(zhì)留學(xué)生為企業(yè)注入新活力的。那么對(duì)于尚未畢業(yè)或者說準(zhǔn)備出國(guó)的你，應(yīng)該如何在國(guó)外讀書期間提升自己，發(fā)展優(yōu)勢(shì)呢？
學(xué)好專業(yè)課程，提高自身語(yǔ)言能力
很多在國(guó)外學(xué)習(xí)商科的留學(xué)生回國(guó)的工作目標(biāo)都是進(jìn)四大。但四大每年都有數(shù)不清的國(guó)內(nèi)外畢業(yè)生等著面試。因此除了專業(yè)的金融素養(yǎng)，在面試時(shí)能夠向面試官展現(xiàn)自己純熟的英語(yǔ)水平，過人的跨文化交流能力等等，這些都是求職時(shí)極大的左邊加分右邊項(xiàng)。
增添國(guó)外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，了解國(guó)際市場(chǎng)方向
國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都十分重視海外市場(chǎng)的拓展，因此也需要大量對(duì)國(guó)際市場(chǎng)有著充分了解的優(yōu)質(zhì)人才。當(dāng)你在國(guó)外有了扎實(shí)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及市場(chǎng)認(rèn)識(shí)的話，這些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)將會(huì)更加有助于你的求職。
職咖可以根據(jù)你所處的不同階段為你匹配最合適的實(shí)習(xí)崗位，海內(nèi)外實(shí)習(xí)均可！
創(chuàng)新能力與批判性思維的培養(yǎng)
在國(guó)外的教育環(huán)境中，有大量的機(jī)會(huì)提高自己的創(chuàng)新能力以及批判性思維的培養(yǎng)，我們要充分利用留學(xué)資源，提高自身能力。
充分利用學(xué)校的就業(yè)資源
基本每所海外院校院校都有類似就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的部門，幫助學(xué)生編寫簡(jiǎn)歷，提供面試機(jī)會(huì)等。不同大學(xué)能夠提供的就業(yè)資源的水平不盡相同。留學(xué)生如果希望能夠在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，學(xué)校提供的幫助，是邁入就業(yè)市場(chǎng)的第一步，也是最重要的一步。學(xué)生要充分把握學(xué)校資源，盡早累積工作經(jīng)驗(yàn)。
提前確認(rèn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
根據(jù)自己的特長(zhǎng)和不足，明確發(fā)展方向，才能夠在畢業(yè)后盡快適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)，找到自己擅長(zhǎng)和適合的崗位。很多學(xué)生沒有提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，臨畢業(yè)了也沒有明確職業(yè)發(fā)展方向，那么就業(yè)發(fā)展勢(shì)必受阻。
以上就是關(guān)于題主問題的解答，希望對(duì)你有所幫助！
其實(shí)好不好找工作是相對(duì)來(lái)說的，留學(xué)生比起國(guó)內(nèi)學(xué)生在很多方面都具有優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也有信息不對(duì)稱等劣勢(shì)存在。至于具體的求職情況，可以根據(jù)詳細(xì)數(shù)據(jù)來(lái)看一下。
2020年疫情后，留學(xué)生回國(guó)求職同比增長(zhǎng)67.3%，二季度同比增幅高達(dá)195%，其中留美學(xué)生同比增長(zhǎng)86.8%。其中近9成的留學(xué)生最看重薪酬福利。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡(jiǎn)歷。
由于很多海歸已經(jīng)投入了很多成本學(xué)習(xí)，必然希望有一個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的高薪崗位，并且海歸本身也具備一些優(yōu)勢(shì)，所以不得不面臨激烈的國(guó)內(nèi)求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，儼然成了一場(chǎng)“軍備競(jìng)賽”。
全平臺(tái)的海歸求職者中，期望薪資在4000-6000元/月內(nèi)的占比最高，達(dá)31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區(qū)間移動(dòng)，主要分布在8000-元/月與-元/月，分別占22.2%、23%，還有18.1%選擇6000-8000元/月。
而有多少人獲得了他們期望的薪資呢？
根據(jù)調(diào)研，57%受訪者的薪資不及預(yù)期，同比下降6個(gè)百分點(diǎn)；38%表示基本符合預(yù)期，較去年同期的34%有所上升；而表示實(shí)際收入超過理想情況的占比6%。
在花費(fèi)時(shí)間方面，超3成用4個(gè)月以上找到回國(guó)后的第一份工作。其中，“4-6個(gè)月”選項(xiàng)集中了21%的受訪者，選擇“7-12個(gè)月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高于2019年調(diào)研結(jié)果。
總結(jié)一下，由于海外留學(xué)、生活等方面投入費(fèi)用較高，海歸對(duì)“第一桶金”往往有著更高期望。但是事實(shí)并非那么美好，雖然留學(xué)的經(jīng)歷在求職方面有所左邊加分右邊，但是工作很顯然不是一找就有的，也不是一找就能符合自己心理預(yù)期的薪資的。
首先，在城市方面，首選北上廣深杭，還有成都、重慶、武漢等快發(fā)展的公司。在中國(guó)，一線和超一線城市，和二、三線城市相比，截然不同。你可以認(rèn)為中國(guó)存在兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體，一個(gè)是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，一個(gè)是發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體。在熱門城市，你可能得到的機(jī)會(huì)就更多，既然已經(jīng)決定回國(guó)找工作了，就盡量選機(jī)會(huì)多的城市。
其次在行業(yè)方面，首選互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門領(lǐng)域。主要看你個(gè)人的偏好和興趣?；ヂ?lián)網(wǎng)包容度比較高，不太挑專業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)本身也是各個(gè)專業(yè)轉(zhuǎn)行過來(lái)的，并且互聯(lián)網(wǎng)目前起碼還有3年的紅利期?；ヂ?lián)網(wǎng)雖然已經(jīng)是基礎(chǔ)建設(shè)，過了產(chǎn)品快速擴(kuò)張的年代，但是企業(yè)數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)一步普及和發(fā)展的趨勢(shì)仍然存在。
現(xiàn)在的行業(yè)報(bào)告有指出，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型還在持續(xù)，電商和金融等行業(yè)的數(shù)字化程度已經(jīng)很高了，但是教育、房地產(chǎn)、汽車、醫(yī)療等領(lǐng)域的數(shù)字化將會(huì)在未來(lái)的時(shí)間里加快數(shù)字化速度。
報(bào)告還指出，企業(yè)主子話轉(zhuǎn)型的本質(zhì)不只是技術(shù)轉(zhuǎn)型，更是創(chuàng)新人才的轉(zhuǎn)型。而企業(yè)對(duì)于人才的關(guān)鍵要求，就是跨領(lǐng)域和跨學(xué)科，這對(duì)于有多文化視野和多元思考模型的海歸同學(xué)來(lái)說，具備更強(qiáng)的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
知乎里往往把國(guó)內(nèi)科技公司的996渲染的太厲害。其實(shí)，只要你選擇回國(guó)，除了一些養(yǎng)老型企業(yè)，或者缺乏個(gè)人成長(zhǎng)的企業(yè)，其他的選擇，都不會(huì)輕松。
例如自己做點(diǎn)小事業(yè)，其實(shí)往往更累。有一些朋友從科技公司離開，自己開個(gè)店，或者做一些生意，發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)都不輕松，壓力更大。
例如去很多非科技公司，累而且收入不高。
這就是國(guó)內(nèi)的現(xiàn)實(shí)，都不容易。
但是國(guó)內(nèi)也有好處，成長(zhǎng)空間大，天花板高。
如果你能力本來(lái)就強(qiáng)，國(guó)內(nèi)會(huì)很合適，因?yàn)槟芰?qiáng)的人，在國(guó)內(nèi)能夠有更大空間，做出更多事情。如果你能力弱一些，在美國(guó)更好，因?yàn)樵诿绹?guó)起步會(huì)更好一些。（能力強(qiáng)的人在兩邊都能做好，但是在國(guó)內(nèi)確實(shí)能夠做的事情更大）
換句話說，美國(guó)的下限比國(guó)內(nèi)高，但是上限比較國(guó)內(nèi)低。
所以如果從國(guó)外回來(lái)，優(yōu)先推薦去科技公司?，F(xiàn)在還有紅利，過幾年紅利可能會(huì)越來(lái)越少，因?yàn)閲?guó)內(nèi)的人才競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈了。
前幾個(gè)月，我就在幫在海外工作十年的朋友介紹阿里、騰訊的一些工作機(jī)會(huì)，一方面是因?yàn)橐咔?，以及?duì)長(zhǎng)期發(fā)展的不確定性，另一方面是簽證等政策的影響，即使拿下了簽證，也要面臨未來(lái)如何照顧父母以及在國(guó)內(nèi)的家人等問題。
但好在國(guó)內(nèi)雖然競(jìng)爭(zhēng)激烈，一開始工作會(huì)比較累，但是成長(zhǎng)速度和發(fā)展機(jī)會(huì)的上限比國(guó)外更高，畢竟整個(gè)整個(gè)中國(guó)市場(chǎng)的機(jī)會(huì)擺在那里。
那海外經(jīng)歷的優(yōu)勢(shì)到底在哪兒？留學(xué)的經(jīng)歷帶來(lái)的是更廣闊的視野，更深度的專業(yè)能力、更高層次的決策能力和分析能力。以互聯(lián)網(wǎng)為例，和我們合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)一直特別希望招聘到有海外背景的人，畢竟從語(yǔ)言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在國(guó)內(nèi)之外，其實(shí)在海外也有很多業(yè)務(wù)，可以去了解一下。我們之前還組織過幾次國(guó)際化專場(chǎng)講座，請(qǐng)了滴滴、谷歌、微軟等公司的朋友來(lái)分享。很多一線公司，比如華為，都為留學(xué)生開放單獨(dú)的招聘渠道，所以，你可以盡可能用好自身的優(yōu)勢(shì)，目標(biāo)放在匹配自己優(yōu)勢(shì)的崗位上。
最近我們建了一個(gè)留學(xué)生校招群，如果你有以下困惑：
1、缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，hr小姐姐：實(shí)習(xí)＞all
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3、算不清楚自己何時(shí)畢業(yè)：國(guó)外畢業(yè)時(shí)間不一致，一不小心丟掉了應(yīng)屆生身份
4、朋輩焦慮，深夜emo，掉頭發(fā)……
里面會(huì)分享春招預(yù)測(cè)表，大廠實(shí)習(xí)信息等等，私信/評(píng)論區(qū)回復(fù)【留學(xué)生群】拉你進(jìn)群！
本以為出國(guó)鍍層金回來(lái)，求職會(huì)開啟easy模式！殊不知，你不僅要面對(duì)100萬(wàn)“自己人”，還有1076萬(wàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手...
據(jù)教育局最新數(shù)據(jù)顯示：2022屆應(yīng)屆生達(dá)1076萬(wàn)，同比增長(zhǎng)167萬(wàn)。相比去年，今年海歸回國(guó)求職人數(shù)同期增加了25%（去年留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)80.94萬(wàn)人），所以今年人數(shù)累計(jì)突破100萬(wàn)。100w+1076w=...求職陣容肉眼可見的龐大！
而且近幾年來(lái)，伴隨留學(xué)生回國(guó)求職人數(shù)飆升，海歸光環(huán)早已不再：
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，海歸的平均期望薪資為元，可實(shí)際國(guó)內(nèi)企業(yè)愿意給海歸應(yīng)屆生的只有7481元；再據(jù)efc的最新調(diào)查顯示，中國(guó)雇主可能更愛招本地人才！
所以...海歸的回國(guó)求職路依舊難，難于上青天...
?難點(diǎn)一：畢業(yè)回國(guó)后，發(fā)現(xiàn)已錯(cuò)過最佳求職時(shí)間
因海內(nèi)外畢業(yè)時(shí)間不同，一部分留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)后發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)招聘季已接近尾聲，心儀的左邊offer右邊已被人捷足先登了。
還有一部分是6月畢業(yè)但沒有立即回國(guó)的留學(xué)生，往往這類學(xué)生想著先在海外闖闖看，找不到再回國(guó)！殊不知，這樣的你錯(cuò)過了求職黃金期，而且還錯(cuò)過了寶貴的應(yīng)屆生身份…
?難點(diǎn)二：明明剛畢業(yè)，卻不被企業(yè)承認(rèn)是應(yīng)屆生
回國(guó)后的留學(xué)生總搞不明白自己到底是不是應(yīng)屆生！而偏偏這個(gè)應(yīng)屆生身份“千金難買”！要知道，每年能參加校招機(jī)會(huì)的留學(xué)生只能是應(yīng)屆生，往屆生！所以一旦錯(cuò)過這張“入場(chǎng)券”，直接與校招無(wú)緣。
雖然教育部留學(xué)中心規(guī)定留學(xué)生不分應(yīng)屆和往屆，但是具體是否為應(yīng)屆生，由用人單位界定。劃重點(diǎn)：算不算應(yīng)屆生，主要是看企業(yè)對(duì)畢業(yè)時(shí)間的要求。但每家企業(yè)要求又不一樣，可以說是“1000個(gè)企業(yè)，就有1000個(gè)畢業(yè)時(shí)間設(shè)定”...
?難點(diǎn)三：不了解國(guó)內(nèi)招聘流程
另外，相比本土的應(yīng)屆生，海歸的優(yōu)勢(shì)在于國(guó)際視野、語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)等等，而弱勢(shì)就在于長(zhǎng)居海外，對(duì)國(guó)內(nèi)的招聘流程比如筆試、面試不熟悉，從而失去求職競(jìng)爭(zhēng)力。
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