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海歸過剩成“面霸”?一個海歸的17次面試經歷(三)

加入創(chuàng)業(yè)大軍2005年初,眼看著身邊的朋友都有了不錯的工作,即使是大專生都不比他這個“海歸”含糊。實在沒有辦法了,朱榮亮去了一家物業(yè)公司應聘一個總臺服務員的工作??偱_服務員,光聽這個名稱就知道含金量不會太高,至少不要一個海外留學的人去做吧,可是即使是這樣一

海歸過剩成“面霸”?一個海歸的17次面試經歷(三)

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加入創(chuàng)業(yè)大軍

  

2005年初,眼看著身邊的朋友都有了不錯的工作,即使是大專生都不比他這個“海歸”含糊。實在沒有辦法了,朱榮亮去了一家物業(yè)公司應聘一個總臺服務員的工作??偱_服務員,光聽這個名稱就知道含金量不會太高,至少不要一個海外留學的人去做吧,可是即使是這樣一個最基層的崗位,他也沒有得到。

  

朱榮亮直接找到了該物業(yè)公司的老總,長談了一個小時后,總經理拍板讓他去做總經理秘書。這是朱榮亮回國后獲得的第一份工作。但是,這份工作朱榮亮僅僅做了5個月,“工作不愉快,而且感覺無法融入那個圈子。”朱榮亮說,在辭職之前,他想到了自己在新加坡學到的一項手藝意大利手工比薩餅。經過一番調查之后,他決定自己做老板。

  

2005年10月,朱榮亮在夫子廟開出了自己的比薩店。自己親自下廚做比薩,每個月純利潤達到了5000元左右,這恰好是他當初歸國時為自己定下的目標?!跋乱徊?,我想把我的店做大,做成連鎖,至少連鎖全國?!?/p>   

在國內學點真本事

  

提到“海歸”找工作難,朱榮亮總結說,難主要難在兩點,“海歸”回國后往往對工資和職位要求比較高,另外一點就是用人單位覺得“海歸”掌握的是國外的理念,很難與國內融合?!昂臀乙黄鸹貒耐瑢W,我?guī)缀鯖]有聽說過有誰達到了我們當初設想的最低工資5000元的基本目標。他們中很多人在南京沒有找到工作,現在去了上海、廣州等地打工。”

  

朱榮亮建議年齡小的孩子千萬別早早出國:“20歲前別出國,呆在國內,把咱們國家的文化好好學學,學好了,帶著目標去國外。以中為主,以西為輔,然后再回來,這樣的留學生才是真的留學生?!?/p>   

趨勢:留學生年齡越來越小

  

記者從南京一些留學中介機構了解到,近年來,出國留學的人數越來越多,年齡也越來越校南京師范大學留學服務中心今年就為一個16歲的孩子辦理了出國留學手續(xù)。

  

去年8月,16歲的小林被父母送到了英國。其實小林的父母在南京也是個普通的工薪階層,但是,小林從小調皮,學習成績并不是太好,家里擔心這樣下去連大學都考不上父親的算盤打得很精細:“到那邊直接上高中,然后本碩連讀,拿到碩士文憑就回國,孩子將來的定位就是中高級人才,回來后怎么說也比國內的研究生強吧?!碑斎?,家里也詳細地咨詢過中介,在英國高中學費大概在6萬元人民幣左右一年,大學平均差不多8萬元人民幣,研究生費用略高于大學費用,而生活費就不要算了,這一年下來家里已經給了四五萬了。這樣算下來,一個小留學生從高中讀到研究生花費沒大幾十萬人民幣下不來。

  

回來不懂中國文化

  

可是,這樣的留學生回來之后真的有企業(yè)要嗎?在一家大型企業(yè)人力資源部經理明確表示:“我要的員工,必須能夠馬上進入工作狀態(tài),企業(yè)不可能花太多錢去培養(yǎng)一個剛畢業(yè)的大學生。至于留學生,如果他在國內有過很好的工作,然后出去鍍金,這樣的留學生我們歡迎。但是,對于那些打小在外,甚至連高中都在國外上的留學生,我們公司不會要。因為這些孩子正在長身體、思想正在發(fā)育的時候接受的是國外的東西,他對國內一點都不會了解,更別提咱們國家的人際關系了?!庇谑?,在這樣的觀點下,往往中國的本科生比國外的研究生更吃香。

  

朱榮亮也告訴記者,在他們的同學中,很多人留學回來只比別人多會一點英語,有的回來之后連人際關系都處不好?!膀湴粒铱偰脟饽且惶渍f事,人家企業(yè)能要嗎?”(來源:環(huán)球網)

  

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