回國?還是留在國外?這兩個選擇一直被留學生放在天平的兩端來回掂量。就像是世界上先有雞還是先有蛋的問題，答案只有上帝知道。

你會為了什么學成后回國發(fā)展？又會為了什么而舍棄故土留在國外呢？

根據(jù)智聯(lián)招聘與全球化智庫（CCG）聯(lián)手發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，截止2016年底，我國留學回國人員總數(shù)達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業(yè)回國，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生的預計增量。其中，80、90后未婚海歸為主體，獨生子女占了7成。

從選擇回國的留學生來看，他們回國不外乎以下幾個原因：

一、留下困難，身份難轉(zhuǎn)正

相信留學生都經(jīng)歷過這個難題，在國外拿綠卡遇到問題，或者看不到獲得綠卡的希望，對于沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，找工作難度很大。國外不管是大型企業(yè)還是小型企業(yè)都會要求應聘者至少有PR身份或本國公民身份，與其繼續(xù)呆下去消耗時間或者為了拿綠卡幾年里一直艱難掙扎，還不如回中國走一條更舒坦的大道，至少有身份證就夠了。

二、出于家庭因素

對中國人來說，注重父母親情、天倫之樂是天性。與在國外一個人孤苦伶仃、艱苦打拼相比，回國也不是一個非常差勁的選擇，可能開始工作辛苦點、生活艱辛點，但生活逐漸穩(wěn)定，有車有房，上有高堂侍奉，下有兒女繞膝，親戚朋友一大堆，要啥自行車呢？并且由于中國的獨生子女的增加，越來越多的海外學生擔心自己的家長，這是學生選擇返回的部分原因。

三、回國起點高，競爭優(yōu)勢明顯

因為留學生較難融入國外的圈子和文化，人際交往無疑會受到極大的限制。在國外，超過50%的移民都喜歡待在唐人街，很少有人能真正融入到當?shù)氐闹髁魑幕Ｔ谶@種背景下，有的畢業(yè)生家里條件還不錯的話，回國可以利用較好的社會關系，最起碼家里可以安排個穩(wěn)定的工作，并且大部分企業(yè)對于海歸還是抱有很大的期待，中國留學生歸國也有很多優(yōu)惠條件，政府給中國留學生不光是在汽車住房上有優(yōu)惠，更有政策支持留學生創(chuàng)業(yè)，家境更好的當然就可以直接接手企業(yè)了。比在國外苦兮兮的掙扎要強的多。

結(jié)果，和宏觀數(shù)據(jù)描勒出的美好形成鮮明對比的是又臭又長的事與愿違?；貒蟛虐l(fā)現(xiàn)原來的二三線城市待不住了，眼里只有北上廣深的朝氣蓬勃。到了四大城市之后又發(fā)現(xiàn)自己的區(qū)區(qū)月工資只夠租一張床，10萬一平的房價也就是茶余飯后的調(diào)味品，只能調(diào)侃的時候過個嘴癮。當下所見，是嚴重的生活品質(zhì)下降和一眼望不到頭的灰暗。

每一句都透露這從回國的欣喜到跌落谷底，溫暖的家鄉(xiāng)并沒有張開友善的懷抱。于是乎又想到了國外生活的各種優(yōu)點：

1、生活環(huán)境好

國外的空氣質(zhì)量和自然環(huán)境都非常好，空氣透明度都特別高，這就直接導致食品安全系數(shù)高，保健品以及藥物的效果更好。

2、國外對于個人能力的培養(yǎng)

在國外的職場，只要員工的工作質(zhì)量好工作效率高，上級領導自然會重用此員工，安排更多具有挑戰(zhàn)性的內(nèi)容，升職彈性金額薪酬安排根據(jù)工作能力而定，留在國外發(fā)展對個人工作方面有極大的鍛煉幫助。

3、福利政策好

國外的社會保障體系更加完善，社會福利更好，留學生移民國外后，可以享受免費醫(yī)療保健及家長津貼等福利。

歸根結(jié)底，是否回國，還要看你怎么看待生活本身。

不同人對生活有不一樣的追求，在國外生活，你可能不圖事業(yè)、不圖金錢，要的是一種生活品質(zhì)，人們彼此之間彬彬有禮，社會秩序井井有條，住房醫(yī)療都有保障，穩(wěn)定的社會治安和國際一流水準的教學質(zhì)量都是留學生選擇留在國外的原因，只要把工作做好，生活上基本沒有后顧之憂。

對選擇回國的留學生而言，他們可能更注重家庭團聚。他們在國內(nèi)可以得到更舒適的工作，可以體現(xiàn)自己的價值，又或許想要為自己的國家奉獻自己的一份力量，又或者在回國以后留學生比國內(nèi)學生有著的一種優(yōu)越感，選擇留下或離開是每個人的權利，只希望大家可以過上自己理想中的生活。