2019年隨著上海留學生落戶政策的嚴格，以下情況匯總造成留學生落戶失敗的常見咨詢案例，現(xiàn)在和大家分享下，僅供留學生落戶參考。

最近遇到留學生A同學，人在境外工作，在國內(nèi)找了個朋友公司代繳社保，在繳納半年社保后，于2019年03月16日去遞交落戶申請，本來以為很容易就通過落戶申請，結(jié)果人才中心負責審核老師在查看資料后直接判定留學生A同學為掛靠，導致留學生落戶申請失敗。

留學生B同學，回國后首份工作不在上海，在外地繳納半年社保后來到上海工作，以為提供了待業(yè)證明就可以落戶申請通過，結(jié)果人才中心老師審核時候查到異地有社保，導致留學生留學生落戶失敗，異地社保是嚴查的重點。

首份工作認定標準：回國之后，異地不能工作，并且在上海之外的地區(qū)沒有社保記錄、個稅記錄、人事檔案中也無外地工作就業(yè)的材料，即認定首份工作在上海

如果首份工作地不在上海：在審核留學生材料時候，人才中心的老師會查詢留學生在異地有無繳納社保和個稅，如果有就不可以辦理落戶，會導致留學生落戶失敗。

留學生C工作在上海某分公司（總公司在外地），合同跟總公司簽，社保和個稅皆通過上海的分公司按照社?；鶖?shù)繳納。C在繳納半年社保后由公司人事的帶領(lǐng)下去人才中心交材料。因為合同簽署單位非上海公司，導致留學生落戶失敗。

公司總部在外地，在分公司上班需滿足的條件：

1、上級法人機構(gòu)的注冊資本不低于100萬元人民幣

上海分公司系非企業(yè)法人分支機構(gòu)，營業(yè)執(zhí)照上是無注冊資金的，辦理時需提供總公司的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件復印件（加蓋總公司公章）和總公司的授權(quán)書

2、勞動合同必須與上海分公司簽訂

這就是說，勞動合同上必須且只能有上海分公司的章，不可以蓋上級總公司的章（勞動合同跟總公司簽的話，可能會被定義為派遣性質(zhì)）

3、社保及個稅必須由上海分公司繳納申報社保個稅

不可以委托第三方代繳公司代繳，個稅必須由社保相匹配，不能因為總部是外地就將個稅申報在外地，必須由上海分公司在上海申報。

留學生D合同跟上海公司簽的，社保和通過上海公司按照社?；鶖?shù)繳納，但是個稅單位繳納到外地分公司。半年后申請留學生落戶失敗，未通過。原因為：個稅繳納在外地。

留學生E同學，因其家中在老家開有公司，其家中公司從初中開始給其一直繳納社保至今。

E同學回國后首份工作地在上海，在繳納半年社保后去提交申請，被人才中心審核出回國后異地繳納社保，人才中心并不認可其社保為代繳，并非實際工作，導致留學生落戶失敗。

注意：

對于留學生沒有明文規(guī)定不可以讀書期間繳納社保，但是最好不要交！

對于國內(nèi)應屆生落戶上海，規(guī)則上明確寫了讀書期間不能繳納社保！

如果你既然已經(jīng)交了社保，最好及時停止，你在辦理的時候?qū)懡忉尯?/p> 　　

F同學于2015年6月回國，其畢業(yè)證是2016年9月才頒發(fā)，F(xiàn)以為待業(yè)期間是從畢業(yè)證發(fā)證日期開始計算，于2018年7月才參加工作開始繳納社保，在2019年01月提成落戶申請，因待業(yè)超期24個月，導致留學生落戶失敗。

從回國到到提交申請，累計待業(yè)時間超過半年。如果中途換了公司，待業(yè)時間依然累積;

失敗原因解釋：待業(yè)時間的開始時間是以課程結(jié)束護照入境時間開始計算的，并非以畢業(yè)證發(fā)證日期來計算的。

以上常見的留學生落戶的失敗案例，同學們一定要多加注意，不能犯同樣的錯！