隨著科技的進(jìn)步和教育觀念的提高，越來越多的人選擇了出國留學(xué)。那么，留學(xué)回國就業(yè)的薪資待遇如何呢？今天就來跟大家討論一下。

在《報(bào)告》中，采用問卷調(diào)查數(shù)據(jù)和大數(shù)據(jù)就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，共收到2020份有效問卷。

在接受調(diào)查的回返者中，婦女的比例略高(55%)。年齡分布上，“90后”(1990

-1995年出生)占52%，低于2018年的55%，但仍是受訪的主要群體?！?0后”的比例大幅上升，從去年的7%上升到今年的17%。

一、海歸求職現(xiàn)狀

1.海歸求職渠道

由此可見，“直接向意向單位發(fā)送簡歷”已經(jīng)被“家人、親戚、朋友推薦”所取代，成為2019年受訪海歸求職的第二大渠道。這從側(cè)面反映了海歸不了解國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)信息，求

職方式仍有局限性。

隨著越來越多的地方開始為海歸舉辦專門的招聘活動(dòng)，海歸的求職渠道將進(jìn)一步拓寬。

2.海歸求職時(shí)關(guān)心的問題

可以看出，“薪酬福利”是海歸求職中最重要的關(guān)注點(diǎn)，“職位晉升”、“企業(yè)發(fā)展前景”和“企業(yè)文化”共同構(gòu)成了關(guān)注的第二階梯，分別占40%、38%和37%。

3.海歸收入

從薪酬來看，企業(yè)招聘海歸所籌集的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸的收入中位數(shù)，說明收入低于平均薪酬的海歸有更多的加薪機(jī)會(huì)。

此外，根據(jù)智聯(lián)招聘，的薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，海歸的平均招聘薪資比全國平均水平高出約2500元。

4.對(duì)工資的滿意度

在薪酬方面，“遠(yuǎn)低于預(yù)期”和“低于預(yù)期”的受訪海歸比例有所下降，而選擇“基本符合預(yù)期”的受訪海歸比例大幅上升。一方面，海歸增加了對(duì)國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的了解，調(diào)整了薪酬預(yù)期；另一方面，企業(yè)也改善了對(duì)返回者的待遇。

5.求職時(shí)間

就求職時(shí)間而言，2019年，94%的受訪海歸人能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，比去年下降了1%。

二、海歸發(fā)展方向

從回國后的發(fā)展模式來看，就業(yè)是受訪海歸職業(yè)發(fā)展的主流，占61%；選擇在中國創(chuàng)業(yè)的受訪海歸占5%；34%的受訪海歸人選擇了其他職業(yè)(包括求職、深造、間隔期等。).在受訪海歸，信息技術(shù)/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)是海歸的主要就業(yè)領(lǐng)域，其次是貿(mào)易/批發(fā)/租賃業(yè)和金融業(yè)。

在選擇創(chuàng)業(yè)的海歸中，受訪海歸大部分集中在貿(mào)易/批發(fā)/租賃業(yè)，服務(wù)業(yè)是受訪海歸，第二大產(chǎn)業(yè)，文化體育教育/工藝美術(shù)和房地產(chǎn)/建筑業(yè)排在第三位。

留學(xué)回國就業(yè)確實(shí)對(duì)于自己有一定的提升，不過目前國內(nèi)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也是激烈的。所以說選擇出國留學(xué)就業(yè)，還是有一定的額難度的。