很多人崇尚留學，渴望成為光鮮照人的海歸派，也希望借助海歸派的加持回國后可以獲得高收入，從而獲得更靚麗的人生。隨著回國人員在國內就業(yè)的信息越來越多的曝光，似乎事情并不像想象中那么美好，出現了海歸派也是滄海一粟的平凡狀態(tài)。

很久之前，有一個老師在網上發(fā)帖訴說了自己的學生留學歸來后的遭遇，引起網友的廣泛討論，很多留學歸國的學生也在紛紛參與，訴說其苦。他的這個學生幾個月前剛從英國名牌大學畢業(yè)回到國內并前往上海找工作，前幾天面試了一家外資廣告公司，這個學生得到了聘請的好消息。她本以為拿著英國名校的文憑，起薪起碼有個七八千，甚至還可以到一萬的薪資，但最后這家公司給她開的工資是4500。要知道，國內普通大學畢業(yè)的本科生，通常也能拿到三四千的工資，讓她的內心十分不平衡，在國外留學這幾年花了將近百萬，沒想到回來卻是大打折扣，事與愿違的情景讓自己震驚國內的就業(yè)市場。其實，當下的國內就業(yè)市場對留學歸國人才已經越來越客觀理性。最近幾年來留學回國人才的薪資水平已經接近國內普通本科畢業(yè)生的水平，這顯然已經是一個不爭的事實。還有研究機構對海歸人員作出調查研究，2015年到2020年這五年來，歸國留學生的畢業(yè)期望薪資逐年下降，這已經很大程度上證明社會現狀就是如此。

但是，海歸派就沒有獲得高收入的工作邀約嗎？這是不一定的，企業(yè)面試人才，最終還是拼實力，能力才是決定你薪資的標準。所以，網友調侃，有的人留學歸來是真的海歸，而有的人卻變成了海帶。留學鍍金，那要真的鍍上金，而不是轉一圈回來只是見識了國外的風景，徒有虛名損失更大。畢竟，有條件留學的人越來越多，而崗位需求量無法滿足所有的就業(yè)人士，海外人才稀缺，競爭標準更加嚴格。

不在

因此，留學前景一定要在當下的考慮之中，畢竟國內的學生自身的能力也越來越強，考核的標準也隨著時代在改變。企業(yè)更需要適應企業(yè)模式的人才，海外鍍金說不定還會水土不服。同時，國家對于真正的海外人才要完善更適合的引進計劃，不能因此埋沒掉真正的人才。