人社局在《上海海歸300指數(shù)（2021）——城市軟實(shí)力與海歸創(chuàng)業(yè)生態(tài)》，展示上海海歸創(chuàng)業(yè)人才的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、發(fā)展環(huán)境及人才政策體驗(yàn)等，勾勒在滬海歸創(chuàng)業(yè)群體畫像。整體數(shù)據(jù)顯示，海歸在滬創(chuàng)業(yè)整體發(fā)展水平較高、競(jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)、成長(zhǎng)性高、融合度較好。那海歸創(chuàng)業(yè)落戶上海有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)：金融業(yè)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及先進(jìn)制造業(yè)等

在海外人才招聘平臺(tái)Lockin發(fā)布的《2021中國(guó)海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，上海對(duì)海歸的吸引率高達(dá)70%，遠(yuǎn)高于北京和深圳?！昂w”在上海整體發(fā)展水平較高，競(jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)，成長(zhǎng)快，相融性好，其中包括一些方面的典型特征：

典型特征一：充分利用海外資源的高學(xué)歷、機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)者。

在創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)上，有超過9成的海歸創(chuàng)業(yè)者表示，來上海創(chuàng)業(yè)是為實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)。而從學(xué)歷背景來看，博士和碩士創(chuàng)業(yè)者占比高達(dá)83.3%。同時(shí)，大多數(shù)海歸創(chuàng)業(yè)者會(huì)通過海外資源建立創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)。

其中，曾在海外工作的比例達(dá)71.4%；有海外高層職位經(jīng)歷的群體比例達(dá)31.2%；擁有海外成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的占比21.9%。而他們最依賴的海外資源分別是技術(shù)資源、人脈資源、團(tuán)隊(duì)資源。

對(duì)于海歸創(chuàng)業(yè)者來說，長(zhǎng)期海外留學(xué)的經(jīng)歷使他們?cè)谡Z言、溝通等方面更加契合上海這座國(guó)際化大都市，這在潛移默化中讓他們用更靈活的思維方式去獲得客戶資源、技術(shù)資源和信息資源。

典型特征二：國(guó)際化程度高、與上海重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)匹配度高、成功率高。

在上海的海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的存活能力強(qiáng)。逾6成企業(yè)在1~3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)盈利，開業(yè)1年即盈利的企業(yè)有34.2%；開業(yè)3年盈利的也有23.7%。

海歸創(chuàng)業(yè)落戶的要求：

1、公司連續(xù)6個(gè)月繳納增值稅或是企業(yè)所得稅稅單，零稅單無效。

2、無需學(xué)校排名直接按照半年1倍社保交滿6個(gè)月即可。

3、除留學(xué)生本人外，連續(xù)6個(gè)月為員工繳納社保、個(gè)稅憑證

4、留學(xué)生擔(dān)任法人，為第1大股東，占股不低于百分之三十

5、公司在上海注冊(cè)，實(shí)繳注冊(cè)資金50w或是以上

上海人才資源優(yōu)勢(shì)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)、綜合環(huán)境優(yōu)勢(shì)和留創(chuàng)園支持。有報(bào)告表明，有69.5%的海歸創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為上海充裕的人力資源條件是來滬創(chuàng)業(yè)的首要原因，其中產(chǎn)業(yè)、金融、人才政策尤其突出；而另有61.6%的人群則是被上海的區(qū)位優(yōu)勢(shì)所吸引。