同學們在找工作的時候，會遇到很多喜歡采用勞務派遣方式用工的單位，甚至還有一部分公司用工操作存在各種不規(guī)范問題，最后導致落戶申請失敗，白白浪費時間......

今天我們就來聊一聊“勞務派遣合同”其中的門道~

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣是人社部門認可的，合法的用工形式，常見的企業(yè)如外服、中智、德科等。

既然是人社部門認可的，又是合法的用工形式，為什么到留學生落戶這兒又行不通了呢？

留學回國人員應為單位緊缺急需并發(fā)揮重要作用、需長期使用的人才，與單位依法簽訂勞動或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自網(wǎng)上受理之日起有效期在3個月及以上（如合同約定有試用期的，需完成試用期后方可申報）；派遣人員原則上不屬于申辦范圍。

在留學生落戶政策中，明確表明了“派遣人員”是不在業(yè)務辦理范圍內(nèi)的，而且不僅僅留學生落戶，勞務派遣人員在人才引進和應屆生落戶中，同樣也是不予認可的。

還有一些同學跟公司確實與公司直接簽署了勞動合同，勞動合同也不屬于勞務派遣性質(zhì)，但是公司把個稅社保外包給其他勞務公司代繳，這樣在留學生落戶中，依舊行不通。

那勞務派遣工作的同學們就入滬無門了嗎？當然也不是，“居轉(zhuǎn)戶”是勞務派遣工作的同學唯一可以選擇的落戶途徑！

勞動合同必須與勞務派遣公司簽訂

勞務派遣公司與實際用工單位有勞務派遣協(xié)議

勞務派遣公司必須有在有效期內(nèi)的勞務派遣資質(zhì)證明

落戶申請是由勞務派遣公司向人才中心提交

只有滿足以上條件，勞務派遣的工作經(jīng)歷才會算入居轉(zhuǎn)戶有效累計年限哦！

雖然居轉(zhuǎn)戶政策原則上要求勞動合同簽訂單位和社保個稅繳納單位必須一致，但如果出現(xiàn)如下情況：

簽訂合同的勞務派遣公司注冊地在上海，同時幫你繳納社保，而個稅由注冊地在上海的用工單位繳納，這樣累計的居轉(zhuǎn)戶年限也是有效的。

如果公司在上海沒有繳納企業(yè)稅，則不具備為員工提交落戶申請的資質(zhì)哦！一般這種情況大多出現(xiàn)在總公司在外地，申請人就職的是上海分公司：

如果就職的分公司是法人分公司且企業(yè)稅繳納在上海，則問題不大；

如果就職的分公司是非法人分公司，那么企業(yè)稅可以申報在外地，也可以申報在上海，同學們就需要在簽訂合同之前了解清楚咯！

如果你想要落戶上海

卻還不知道具體的落戶政策

又不清楚自己是否符合上海落戶的資格

歡迎私信或者留言交流哦！