歸結(jié)到底

　　

留學(xué)的終極目的

　　

還是

　　

找一份好工作

　　

據(jù)統(tǒng)計(jì)，

　　

每年有80%以上的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)

　　

回國(guó)發(fā)展是留學(xué)生就業(yè)的主流

　　

　　

但是由于近年來(lái)留學(xué)歸國(guó)人數(shù)

　　

越來(lái)越多

　　

國(guó)內(nèi)公司對(duì)留學(xué)生的招聘錄用

　　

不再盲目迷信

　　

大部分企業(yè)對(duì)于留學(xué)人員的需求

　　

并不是非常強(qiáng)烈

　　

留學(xué)背景

　　

并非“必須項(xiàng)”，而為“左邊加分右邊項(xiàng)"

　　

所以

　　

留學(xué)學(xué)校排名很重要

　　

留學(xué)生

　　

應(yīng)聘難點(diǎn)

　　

1.錯(cuò)過(guò)國(guó)內(nèi)最佳求職時(shí)間

　　

國(guó)內(nèi)的校園招聘一般分為秋招和春招2種，大致的秋招時(shí)間是8月-11月，春招時(shí)間是次年的2月-5月。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)大部分的崗位都是在秋招集中進(jìn)行招聘，如果沒(méi)有招滿，則在春招以補(bǔ)錄的方式進(jìn)行。

　　

而海外的同學(xué)回國(guó)以后秋招已結(jié)束，好的崗位可能已經(jīng)被招滿，剩下的競(jìng)爭(zhēng)者是和自己一樣的留學(xué)生，以及優(yōu)秀的國(guó)內(nèi)考研、考公落榜生。不僅好職位少，競(jìng)爭(zhēng)可能反而更激烈了。

　　

　　

此外，有非常多的優(yōu)秀企業(yè)的崗位明確只招聘應(yīng)屆生，而教育部留學(xué)中心在Q&A中表示，留學(xué)生是否為應(yīng)屆由用人單位決定，很多優(yōu)質(zhì)的機(jī)會(huì)可能就此錯(cuò)過(guò)。

　　

　　

但是留學(xué)生畢竟還是留學(xué)生，他們匯集了多元文化，擁有更開(kāi)闊的視野，更強(qiáng)的獨(dú)立生活能力，更好的外語(yǔ)能力，這些都是留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)。

　　

2.不同類型企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不同

　　

1、大型國(guó)企

　　

　　

國(guó)企更傾向于錄用國(guó)內(nèi)985/211的畢業(yè)生，對(duì)于留學(xué)生的錄取持保守態(tài)度，就算錄取留學(xué)生，也是錄取在內(nèi)部國(guó)外院校指南上的優(yōu)秀學(xué)校畢業(yè)生。

　　

2、中小型民營(yíng)企業(yè)

　　

民企招聘追求的是“上手就能干活，省錢(qián)省事”。所以相比于招收應(yīng)屆生，他們更想要有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人。同時(shí)民企的HR也很參差，有的HR對(duì)于國(guó)外學(xué)校完全缺乏了解，在他們眼中只有“名?！焙汀耙半u”兩種國(guó)外大學(xué)。不過(guò)留學(xué)生也很少選擇進(jìn)入民企。

　　

3、大型外企（500強(qiáng)）

　　

　　

國(guó)內(nèi)的大型外企可以說(shuō)是留學(xué)生扎堆，競(jìng)爭(zhēng)也相對(duì)激烈，大家都想去試一試。相比于國(guó)內(nèi)動(dòng)輒996，007的工作節(jié)奏，外企會(huì)更人性化。同時(shí)外企的很多HR自己本身就是留學(xué)歸國(guó)，對(duì)于海外學(xué)校和專業(yè)的了解很全面。這類企業(yè)對(duì)于留學(xué)生的院校排名和專業(yè)排名都會(huì)重視。

　　

4、中小型外企

　　

留學(xué)生特別多。因?yàn)榈谝惶蓐?duì)的留學(xué)生，通常會(huì)被名氣更大的500強(qiáng)搶走，這類企業(yè)才是大部分留學(xué)生回國(guó)后第一份工作的主要去向。HR招人會(huì)更謹(jǐn)慎一點(diǎn)，也知道QS榜單，對(duì)于留學(xué)生比較友好和客氣。如果沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)你的學(xué)校，大概率會(huì)問(wèn)問(wèn)你學(xué)校的實(shí)力和排名，很看重個(gè)人的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)能力。但要求也是最高的，既要教育背景好，又要個(gè)人能力好，更追求應(yīng)屆生的性價(jià)比。

　　

所以蛙蛙建議：

　　

1.根據(jù)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，選擇合適的院校去申請(qǐng)；

　　

2.根據(jù)自己目前的院校情況，合理選擇自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　

留學(xué)生

　　

回國(guó)方向

　　

回國(guó)就業(yè)的出路，大體可以分為以下幾類，蛙蛙帶大家根據(jù)實(shí)例，了解一下留學(xué)生回國(guó)后各就業(yè)方向是怎么看待學(xué)校排名這件事的。

　　

公務(wù)員/選調(diào)生

　　

　　

雖然目前考公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，可以說(shuō)是千軍萬(wàn)馬走獨(dú)木橋，但是選調(diào)生算是公務(wù)員選拔中的一項(xiàng)捷徑，并且通過(guò)選調(diào)生成為公務(wù)員，未來(lái)的發(fā)展道路也較普通公務(wù)員要好很多。

　　

但是，這種選調(diào)生會(huì)有選調(diào)范圍，以下就列出了幾個(gè)招收境外留學(xué)生選調(diào)省份的選調(diào)范圍。

　　

河南?。≦S前100）

　　

　　

廣東?。?大榜單前50）

　　

　　

　　

高校/教師、科研

　　

　　

進(jìn)入到大學(xué)工作，也是目前很多家長(zhǎng)為孩子考慮的優(yōu)秀出路之一。但是目前國(guó)內(nèi)很多大學(xué)招聘高層次人才也會(huì)有一個(gè)招聘范圍。

　　

比如江蘇大學(xué)2020年高層次人才引進(jìn)基本條件中，要求海外博士畢業(yè)于QS前200名的高校。

　　

江蘇大學(xué)（QS前200）

　　

　　

　　

公司企業(yè)

　　

　　

最普通最普通的出路，那就是回國(guó)進(jìn)入到公司和企業(yè)中。

　　

但是國(guó)內(nèi)名企招聘基本都會(huì)有“QS前100”的隱形標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，留學(xué)生如果想要去四大、知名快消，或BAT大廠，隱形門(mén)檻條件之一就是QS世界大學(xué)排名前100，甚至前50。

　　

　　

人才引進(jìn)/落戶

　　

　　

說(shuō)完了就業(yè)的出路，再來(lái)說(shuō)說(shuō)國(guó)內(nèi)一個(gè)避不開(kāi)的東西-戶籍政策?？梢哉f(shuō)在國(guó)內(nèi)有了一個(gè)城市的戶口才是這個(gè)城市的人。有沒(méi)有當(dāng)?shù)?b>戶口影響到各種福利以及購(gòu)房資格。

　　

例如，

　　

成都市新都區(qū)2020年特許人才引進(jìn)公告中，對(duì)留學(xué)生的學(xué)歷要求是四大榜的前100名。

　　

深圳市高層次人才引進(jìn)公告中，對(duì)學(xué)歷的要求是軟科或泰晤士前150名的博士。

　　

成都市（四大榜單前100）

　　

　　

深圳市（軟科、泰晤士前150博士）

　　

　　

從目前的國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境以及各種政策上來(lái)看

　　

大學(xué)的綜合排名無(wú)疑是相當(dāng)重要的！