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博藤留學(xué)社是一個(gè)為廣大留學(xué)生提供免費(fèi)求職咨詢和指導(dǎo)的服務(wù)型社群！我們的熱心會員，有來自DBC職夢的專家，萬佳留學(xué)、范迪信的老牌高端顧問，也有來自藤校的招生官、以及四大、投行、互聯(lián)網(wǎng)等的精英，我們互相借力，共同發(fā)起這樣的免費(fèi)幫扶社群。

許多年前，留學(xué)生出國接受精英教育?，F(xiàn)在高等教育正朝著大眾化的方向發(fā)展。我們這一代人和父母這一代人對外國留學(xué)生的態(tài)度發(fā)生了很大變化。過去，人們稱留學(xué)生為“海歸”，代表高端知識型人才?，F(xiàn)在，當(dāng)別人聽說你是一名海歸時(shí)，他們首先想到的是“高薪低能”。小企業(yè)不敢要，大企業(yè)不屑一顧。當(dāng)然，有些人認(rèn)為留學(xué)生找工作是一個(gè)錯(cuò)誤的主張。畢竟，在這個(gè)時(shí)代要找到一份合適的、喜歡的工作并不容易。那么，留學(xué)生畢業(yè)后會面臨怎樣的就業(yè)困境呢？為此我做了一些采訪。我將這些經(jīng)驗(yàn)所反映的共性歸納為以下幾點(diǎn)：

1、從鍍金的角度看刻板印象

“社會對出國留學(xué)有一種刻板印象。它認(rèn)為學(xué)生把父母的錢花在國外，或者在國外學(xué)習(xí)一年是鍍金的。但我周圍的人基本上都在努力學(xué)習(xí)，不會胡鬧，學(xué)校的淘汰率也不低。我們在專業(yè)一年級的上半年，已經(jīng)離開了40個(gè)人（總共80人）?！?/p> 　　

“人們會認(rèn)為，既然你在國外學(xué)習(xí)，你應(yīng)該很好，否則你的家庭一定很富有。如果你有錢，你可以出去玩，然后回來找份好工作。在就業(yè)方面，由于現(xiàn)在留學(xué)生越來越多，大公司和小公司都會對留學(xué)生抱有各種偏見?！?/p> 　　

“如果你的學(xué)校說別人不知道，很容易用有色眼鏡自動分類到野雞大學(xué)。學(xué)生被視為花錢出國留學(xué)，并獲得混合語言學(xué)位?！?/p> 　　

在中國，許多人仍然對歸國者抱有偏見，更不用說帶上他們自己的光環(huán)了。我覺得如果你不回到中國來治理國家，全世界都會為你回國的光環(huán)感到遺憾。這取決于你是否能找到工作。一些行業(yè)仍然喜歡留學(xué)生，比如跨境商業(yè)公司。也有負(fù)面評論。由于海歸的能力參差不齊，

很多公司并不盲目相信海歸，甚至認(rèn)為海歸沒什么了不起，或者有“這些人只是花錢鍍金”的心理。然而，我們?nèi)匀豢梢詫⑸鐣α魧W(xué)生的刻板印象視為一把“雙刃劍”。

《亞裔美國人成就悖論》一書的作者曾發(fā)現(xiàn)，正面印象可以成為競爭優(yōu)勢。他認(rèn)為，人們對亞裔美國人的刻板印象在一定程度上促成了他們的成功。60%的中國移民父親和40%的中國移民母親擁有學(xué)士學(xué)位或以上。即使對于在美國學(xué)習(xí)的非常普通的學(xué)生，“你是一名國際學(xué)生，所以你應(yīng)該非常優(yōu)秀”。這一期望將有助于他們在各個(gè)方面提高績效。

同樣值得注意的是，負(fù)面預(yù)測會在實(shí)踐中強(qiáng)化社會原有的負(fù)面印象。正如社會學(xué)家羅伯特·莫頓（RobertMorton）所定義的那樣：“自我實(shí)現(xiàn)的假設(shè)始于錯(cuò)誤的定義，引發(fā)新的行為，最終使原來的錯(cuò)誤概念成為現(xiàn)實(shí)。”?，F(xiàn)在，為了出國鍍金和回國后找工作而出國留學(xué)已經(jīng)演變成一種從眾行為?？峙滤x了原來的方向從一開始，這種心態(tài)就不可取。

2、進(jìn)退兩難

“當(dāng)我去新加坡時(shí)，我什么都不懂，我的英語也不好。我就只能找個(gè)中介在火鍋店工作”?！霸诤商m，我還沒有完成學(xué)業(yè)。我想在一家公司找份工作。我會在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)出色，畢業(yè)后與我簽合同。如果不行，我就回國。現(xiàn)在國內(nèi)競爭如此激烈，我已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備。”

“我有一個(gè)朋友回國找工作時(shí)很沮喪。他在國外呆了兩年，主修藝術(shù)。他去年以碩士學(xué)位畢業(yè)。他原本計(jì)劃帶著幾年在英國的海外工作經(jīng)驗(yàn)回國，但他無法獲得簽證。他想找一家專門的求職機(jī)構(gòu)，但海外就業(yè)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用太高，所以他別無選擇，只能返回中國。但當(dāng)他回到家時(shí)，他發(fā)現(xiàn)他出國留學(xué)的資格并沒有給他帶來任何好處。和國內(nèi)求職者一樣，他必須通過層層篩選才能獲得面試資格。最后，他似乎被拒絕了，因?yàn)樗膶W(xué)校不是很有名。這種事發(fā)生過不止一兩次?！?/p> 　　

回國后，大多數(shù)海歸都會涌向北京、上海、廣州和深圳等一線城市，尋找好的公司和工作。然而，由于國內(nèi)外信息貧乏，課程設(shè)置不同，國內(nèi)雇主無法判斷回國人員的含金量。因此，在許多高端行業(yè)，國內(nèi)就業(yè)只取決于高校的排名。有些公司只招聘英國牛劍和美國前50名大學(xué)畢業(yè)的員工。

其次，雇主們認(rèn)為，那些能夠通過高考并進(jìn)入985/211學(xué)校的學(xué)生，如“清北復(fù)交”，比“海歸”有更強(qiáng)的吃苦能力。此外，在期望值和薪資要求方面，他們也比回國人員低，工作時(shí)間也會更穩(wěn)定，所以換工作也不那么容易。在這種供過于求的情況下，找工作的競爭一定很激烈。與國內(nèi)畢業(yè)生相比，海歸的光環(huán)并沒有帶來任何優(yōu)勢。

大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)的招聘期在8月至12月之間，面向新生。一般來說，海歸的畢業(yè)時(shí)間大多是6月，少數(shù)是2月。即使是6月份畢業(yè)的學(xué)生也不會馬上回國。因此，對于海歸來說，回國找工作時(shí)能否被當(dāng)作新生對待，首先是很多人關(guān)心的問題，其次，很多海歸會錯(cuò)過學(xué)校招聘期（目前只有少數(shù)企業(yè)開設(shè)了海外招聘流程，而在海外投資和國內(nèi)投資工作的可行性幾乎為零，因?yàn)樗麄儾荒軈⒓訒婷嬖嚕８挥谜f有機(jī)會去各個(gè)學(xué)校參加校園宣傳和招聘會了。因此，海歸在時(shí)間和資源上都是弱勢群體。

3、過去我們?yōu)閷?shí)力而戰(zhàn)，但現(xiàn)在我們?yōu)槊鴳?zhàn)；留學(xué)生比國內(nèi)學(xué)生的起點(diǎn)要低

“留學(xué)生最大的優(yōu)勢是他們的學(xué)校更出名而且更有說服力。其次，一些特定專業(yè)在接受國外教育方面可能有一些優(yōu)勢。第三，這取決于就業(yè)需求。如果你的工作需要英語或?qū)ν鈬幕猩羁痰牧私?，那么留學(xué)生仍然更有競爭力。對于女性來說，尤其是年齡較大的外國女學(xué)生，這將有點(diǎn)難。如果你來自一所普通學(xué)校，普通的英語、普通的經(jīng)驗(yàn)、普通的能力，并且比其他新生年齡大，那就將非常困難?！?/p> 　　

“出國留學(xué)可以帶回一些先進(jìn)的知識，但現(xiàn)在國內(nèi)的專業(yè)能力越來越強(qiáng)，這并不一定比國內(nèi)好。與中國的985/211的學(xué)生相比，回國人員的環(huán)境不同，對環(huán)境的影響也不同。985和211學(xué)生更熟悉國內(nèi)的文化環(huán)境，可以早做準(zhǔn)備，很快就會進(jìn)入人際圈，但國際學(xué)生更適合一套外國標(biāo)準(zhǔn)?！?/p> 　　

在這項(xiàng)調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)留學(xué)生在中國找到第一份工作需要時(shí)間。

也就是說，近一半的留學(xué)生在繳納首次就業(yè)稅后的月收入不到6000元，近70%的人認(rèn)為月薪遠(yuǎn)低于預(yù)期，15%的留學(xué)生的職場競爭力甚至低于國內(nèi)兩所高校的畢業(yè)生。

4、種族歧視只是硬幣的一面。如果國際關(guān)系惡化，首當(dāng)其沖受影響的就是留學(xué)生

“有一次我們?nèi)サ聡鴣嗚∨轀厝?。?dāng)他回來時(shí)，一個(gè)年輕人面對面而來。“先打個(gè)招呼，”我禮貌地回答，然后他開始責(zé)罵我們?！叭绻荒芰私馑麄兊南埠?，那就滾回去吧?！?/p> 　　

“外國非常排外，憎恨中國人。美國較好的產(chǎn)業(yè)，如左邊法律右邊、經(jīng)濟(jì)和金融，只為當(dāng)?shù)厝颂峁┚蜆I(yè)機(jī)會。我們很難在國外找到實(shí)習(xí)機(jī)會，更不用說正式工作了。在美國申請綠卡的條件變得越來越復(fù)雜。在海外發(fā)展真的很難。相對而言，至少有親戚可以見面和安排回國。”

“英國政府有一項(xiàng)保護(hù)本國人民的政策，發(fā)給中國人民的簽證將受到國際關(guān)系的影響。PSW簽證的取消使得許多在英國學(xué)習(xí)的學(xué)生畢業(yè)后很難在英國工作和生活。T2簽證的申請條件很高，所以最好回國。雖然國內(nèi)學(xué)生在找工作方面沒有優(yōu)勢，但至少他們不必?fù)?dān)心簽證問題?！?/p> 　　

事實(shí)上，保護(hù)本國人民就業(yè)率的國家不能被視為歧視行為，但任何移民政策總是實(shí)時(shí)跟蹤中國與外國之間緊張的國際關(guān)系。2017年4月19日，澳大利亞總理特恩布爾于4月18日宣布取消457簽證。同日，美國總統(tǒng)特朗普還簽署了一項(xiàng)行政命令，要求聯(lián)邦機(jī)構(gòu)迅速修改現(xiàn)行簽證政策。澳大利亞和美國領(lǐng)導(dǎo)人給出的理由是一樣的：優(yōu)先確保本國人民的就業(yè)機(jī)會。截至2016年9月底，澳大利亞有多人持有457張簽證，其中只有5.8%（約5500人）是中國人。

西方對中國充滿恐懼，中國學(xué)生畢業(yè)后到海外找工作的機(jī)會越來越渺茫。至于美國為外國高科技人才發(fā)放的H1B簽證，其結(jié)果是80%以上的人的工資低于同等職位的美國工人，這相當(dāng)于以遠(yuǎn)低于市場價(jià)格的工資水平引進(jìn)外國高科技人才來取代美國工人。這種國際形勢迫使中國學(xué)生選擇回國就業(yè)。

根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，2017年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到795萬人，比2016年的765萬人增加30萬人。另一方面，根據(jù)2017年留學(xué)生回國服務(wù)部際聯(lián)席會議發(fā)布的數(shù)據(jù)，到2016年底，歸國留學(xué)生總數(shù)達(dá)到265.11萬人。僅2016年一年，就有43.25萬留學(xué)生畢業(yè)回國，新留學(xué)生數(shù)量超過大學(xué)畢業(yè)生增量。

在如此激烈的競爭環(huán)境下，雇主不會給予留學(xué)生任何特殊優(yōu)惠待遇。相反，由于社會對留學(xué)生和富有的第二代人的固有偏見，人力資源部將用放大鏡更仔細(xì)地檢查你身上的每一個(gè)缺陷。

這種困境使我們不得不重新審視出國留學(xué)的初衷。

很多人認(rèn)為中國的教育經(jīng)驗(yàn)很差，只能培養(yǎng)考試機(jī)器，所以他們選擇出國。外國教育不會扼殺你的創(chuàng)造力。它將更開放、更自由、更友好、文化背景多樣、學(xué)習(xí)語言、培養(yǎng)國際視野、更獨(dú)立。中國的學(xué)渣將成為學(xué)霸。。。這是正確的。

然而，現(xiàn)實(shí)是，總有一天，你會回到這個(gè)功利主義社會，與應(yīng)試教育培養(yǎng)的“機(jī)器人”競爭。如果你只是近年來在國外開闊了眼界，跟不上自己的能力，當(dāng)國內(nèi)的“機(jī)器人”在扭曲的競爭壓力下跑得越來越快時(shí)，你只需付出代價(jià)去體驗(yàn)所謂的種族歧視，了解什么是好山、好水、好寂寞，這就是全部。

最后，小藤姐姐給即將加入博藤留學(xué)社的學(xué)生朋友們兩個(gè)建議：

第一，要立足中國放眼世界。站得高才能看得遠(yuǎn)，之后才能走得寬。站得高意味著什么？你接受全世界最先進(jìn)的教育，就是站得高，站得高了以后你就一定看得遠(yuǎn)。和更多的精英接觸，這樣人生道路一定會走得寬，這三個(gè)是循環(huán)螺旋上升步步高的關(guān)系。

第二，并不是每個(gè)人都能成功，但一定要到有成功機(jī)會的地方去。有時(shí)候，不管怎么努力，不論站在多寬廣的平臺上，不是每個(gè)人成功。但有成功機(jī)會的地方，成功的概率就大很多。

這個(gè)地方既是中國又是全世界。也可以是博藤這樣的社群。中國是一個(gè)正在開放的大國，從這個(gè)前提出發(fā)，中國的機(jī)會一定是最大的。我們希望孩子們能夠選好自己的機(jī)會，讓自己不斷走向成功，最后，歡迎更多精英加入我們。

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