隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民的生活條件不斷提升，越來越多的人為了讓自己的孩子手得更好的教育，便選擇把孩子送出國留學(xué)，去接受國外更先進(jìn)的教育模式和教育資源。在以前留學(xué)歸來的海歸都是非常受歡迎的，但是現(xiàn)在留學(xué)生人數(shù)的不斷增加，海歸以明顯不像之前那么受歡迎了，而且很多人找工作也沒有國內(nèi)的大學(xué)生好找工作。那么為何這么多的留學(xué)生，其中還不乏名牌大學(xué)的，回國后這么難找工作呢？
其實(shí)其中一個(gè)很直接的原因就是，現(xiàn)在社會(huì)就業(yè)壓力普遍比較偏大，在人才過多的情況下，企業(yè)更愿意去招聘一些更有經(jīng)驗(yàn)的人才，而不管你是國內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)還是留學(xué)歸來，都是沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)的，這樣招進(jìn)來就需要企業(yè)一點(diǎn)點(diǎn)去培養(yǎng)，會(huì)花費(fèi)更多的人力、物力和財(cái)力，更何況現(xiàn)在大學(xué)生跳槽現(xiàn)象比較普遍，可能剛培訓(xùn)的員工下一刻就走了，這樣的話對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是沒有任何好處的，所以現(xiàn)在大家都普遍不好找工作。
而對(duì)于海歸來說，首先是他們的心態(tài)沒有調(diào)整，在他們看來花了巨額費(fèi)用出國留學(xué)應(yīng)該要獲得一定的回報(bào)，留學(xué)也是一種對(duì)自身的投資，所以他們覺得這種投資回報(bào)應(yīng)該直接體現(xiàn)在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不會(huì)看，但是在現(xiàn)在這樣的大環(huán)境下，高薪工作要么是有很強(qiáng)的技術(shù)能力、要么就是有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，不管是哪種，都對(duì)人才有很高的要求。所以海歸對(duì)就業(yè)的過高要求使得他們很難找到合適的崗位，大多數(shù)情況他們還不愿意放低姿態(tài)去從事一些薪資不高的工作，所以說心態(tài)很重要，哪怕你是海歸也要根據(jù)國內(nèi)的就業(yè)大環(huán)境合理的評(píng)估自己。
其次我們也知道現(xiàn)在的留學(xué)生人數(shù)越來越多，人數(shù)增加了，但是整體素質(zhì)卻是在下降的，以前的海歸都是精英人才，但是現(xiàn)在可以說是參差不齊了。除了那些確實(shí)成績優(yōu)秀考入國際名校的之外，有的可能只是不想?yún)⒓訃鴥?nèi)高考或是高考失利直接選擇海外就讀的，而且中國的留學(xué)生人數(shù)巨大，對(duì)于海外的一些學(xué)校來說是一個(gè)龐大的市場，有一些教育機(jī)構(gòu)合作，想要出國留學(xué)完全不會(huì)難事，所以海歸可能也只是一所普通院?；焱晡膽{回來的，而那些真正的精英很大一部分會(huì)選擇在國外工作，畢竟有的行業(yè)國外還是領(lǐng)先于國內(nèi)的。
最后一點(diǎn)就是經(jīng)驗(yàn)不足，像是很多外企都不一定偏愛留學(xué)生了，雖然說他們在國外留學(xué)，思想更國際化，但是國外企業(yè)在國內(nèi)發(fā)展也是要順應(yīng)國內(nèi)市場的，相對(duì)來說這些人才缺乏國內(nèi)的經(jīng)歷，對(duì)企業(yè)來說吸引力并不大，相較于外企，國內(nèi)企業(yè)就更佳了，雖然有的企業(yè)想要學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)模式，但是也更加需要一些經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，海歸既沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也不了國內(nèi)市場變化，在工作方面的積極性和穩(wěn)定性可能都是遠(yuǎn)不如國內(nèi)的畢業(yè)生。
留學(xué)是一個(gè)不錯(cuò)的經(jīng)歷，但是這種經(jīng)歷是會(huì)讓我們一生受益而不是一時(shí)找工作的跳板，只有端正好自己的心態(tài)，拋開那些不切實(shí)際的要求，這樣留學(xué)生們才更容易就業(yè)。
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