資料圖：用人單位在面試求職人員。李南軒攝
“海歸”求職記：喝過“洋墨水”不再是左邊加分右邊項
【編者按】
2月3日起，2018年全國碩士研究生統(tǒng)一招生考試(簡稱考研)成績將陸續(xù)公布，標志著高校畢業(yè)生就業(yè)新一波春招高峰到來。根據(jù)人社部和教育部的統(tǒng)計，2018年我國大學生畢業(yè)生將達820萬人，創(chuàng)歷史新高，如果把海歸畢業(yè)生和往年未就業(yè)高校畢業(yè)生都統(tǒng)計在內，總數(shù)將超過千萬人之多。澎湃新聞今起推出系列報道，希望透視高校畢業(yè)生就業(yè)觀念的變化，深度觀察和剖析大學生求職新趨勢。
回國后的第116天，陳霄(化名)在朋友圈里發(fā)了一個“攤手”的表情，表情之前是他回國的天數(shù)。
這位畢業(yè)于英國倫敦大學學院的海歸碩士，一直在默默計算著自己回國后的時間，“我定下的目標是回國40天內找到一個滿意的工作，但現(xiàn)在快到第三個40天了?！?/p>
不停地投簡歷、筆試、面試、被拒或拒絕不滿意的工作，成為了陳霄回國后的常態(tài)。和國內的同學朋友聚完一輪后，他開始變得越來越“宅”。
“一開始是想獲得一些業(yè)內信息，但大家討論的都是工作、薪水，插不上話?！边@位在國內從大二就開始準備雅思，計劃出國的人，現(xiàn)在對自己當初堅定的選擇，開始了質疑。
而和陳霄一樣，回國加入就業(yè)競爭大軍的海歸人數(shù)正在逐年攀升。據(jù)2017年留學人員回國服務工作部際聯(lián)席會議公布的數(shù)據(jù)，截至2016年底，我國留學回國人員總數(shù)達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業(yè)回國，比例由2012年72.38%增長到2016年82.23%。
每年春節(jié)前后，都是春季招聘的旺季，澎湃新聞左邊()右邊走近了數(shù)位回國求職的海歸，留洋經歷對于他們求職起到怎么樣的作用？澎湃新聞發(fā)現(xiàn)，他們有的和國內的大學畢業(yè)生一樣廣投簡歷，奔波于各大招聘會；有的選擇先靜下來想清楚再就業(yè)，但是相同的感受是“越來越大的就業(yè)壓力”。
“求職戰(zhàn)”變成“持久戰(zhàn)”
陳霄的這場“求職戰(zhàn)”，遠遠超出了他的判斷。
“原本是想速戰(zhàn)速決，找到一份滿意的工作，彌補晚就業(yè)的這一年，但沒想到找工作就用了那么長時間?！标愊觯浭钱斈暝诖髮W同一個學院的留英學生中申請學校最好的學生，但現(xiàn)在眼看著同年級的同學已經就業(yè)一年，開始籌劃買房、結婚、理財、跳槽，自己卻除了一張碩士文憑，還沒有任何新的變化，“回國后的生活，和想象中的很不一樣?！彼f。
隨著求職壓力的逐步攀升，陳霄從最初的樂觀，繼而憤憤不平，再到開始變得木然，求職要求也一再降低，讓他沮喪的是，他曾嘗試投了本科同班同學所就職的一個傳統(tǒng)媒體，卻被拒之門外。
“我們本科是一個專業(yè)的，我比他多留學了一年，但沒想到居然被刷了?！边@讓陳霄開始懷疑，自己留學的一年，是不是錯失了就業(yè)的最佳良機。
談及自己的求職困境，“可能要求太高了”，陳霄表示，“會忍不住比較，既會和本科同學比比看，也會打聽一下一起畢業(yè)的碩士同學的近況?！?/p>
他坦言，自己也拿到了幾個在父母看來不錯的工作左邊offer右邊，但因為“不甘心”，讓他選擇了將這場“求職戰(zhàn)”變成“持久戰(zhàn)”。
同在英國讀研的小姚，在接受澎湃新聞采訪時，已回國三個多月，但她依然有幾個公司“沒面完”。
“這是一場持久戰(zhàn)，和國內研究生一樣，我的求職戰(zhàn)略就是‘廣泛撒網、重點捕撈’?！痹谕读藘扇賯€網申、趕了七八場高校招聘會、面試了十多家公司后，小姚已經拿到了兩份左邊offer右邊，但她還沒有放棄尋找“更好的獵物”。
“網申往往是幾萬人中挑幾百個，所以我就海投，合適的都試試。然后我去各個學校跑招聘會，多跑跑，不能怕累，總會有收獲。”
小姚告訴澎湃新聞，自己在回國找工作的時候，已經做好了心理準備，“每年那么多人出去，國內人才也多，競爭也大，就是找不到工作也很正常。果真在剛剛開始的一個月，一個左邊offer右邊也沒有?！?/p>
如今三個多月過去了，小姚也逐漸積累出了找工作經驗，“就是要學會推銷自己?！钡硎荆谕葪l件下，有時用人單位反而更傾向于國內學生，“他們擔心留學生因為留學成本比較高，對工資有更高的要求。”
“但其實我對薪資的要求也和國內研究生差不多，剛開始進公司更多是想累積經驗?！毙∫プx的是金融相關專業(yè)，選擇的公司大多是銀行、證券等，目前大概是年薪10萬左右。
雖然目前還在找工作階段，但小姚一直保持著比較樂觀的狀態(tài)，“我覺得工作是都能找到的，只要你一心找工作，定下來以后多跑跑、不怕累、多嘗試總是沒問題的?！毕轮苄∫€有幾個面試，她希望再多看看。
工作并非只有“求職”
從美國留學歸來后，徐曦晨一直在糾結未來的發(fā)展。
“讀博、創(chuàng)業(yè)、工作，這三個想法在我腦子里打架。讀博要考慮的是時間和費用；而創(chuàng)業(yè)則是一切靠自己從零開始，很難；到公司工作的話，至少有前輩的指導?！?/p>
2013年從中國音樂學院藝術管理專業(yè)本科畢業(yè)后，徐曦晨毫不猶豫地選擇了繼續(xù)出國深造。隨后，她以優(yōu)異的成績考取了美國最大的藝術學院——薩凡納藝術與設計學院，攻讀藝術管理碩士。
“讀書期間，我擔任過國內外一些知名藝術團、藝術家的接待工作，也有機會去到了不同類型的藝術博物館?！痹谒磥?，這些年的求學經歷收獲不小，而她也在為自己以后的職業(yè)發(fā)展，不斷做著新的嘗試。徐曦晨從小學習二胡，也喜愛中國傳統(tǒng)藝術。碩士畢業(yè)前夕，她通過基金會和贊助商等渠道自籌了2000美元，在華盛頓特區(qū)著名博物館KatzenArtsCenter獨立策劃、組織了當?shù)厥讉€京劇展，《華盛頓郵報》和《中國日報》還對她進行了報道?！叭A盛頓是美國著名的文化之都，那里有豐厚的藝術文化底蘊?！毙礻爻扛嬖V澎湃新聞，這是她選擇華盛頓辦展的原因之一，“雖然京劇并不是當?shù)卮蟊娝熘乃囆g形式，但當大家在欣賞到京劇相關的畫作、服飾與影像時，不管大人還是小孩，都被我們中國的傳統(tǒng)文化所震撼?！闭褂[的成功舉辦，也讓徐曦晨在碩士畢業(yè)后有幸被華盛頓表演藝術協(xié)會聘用，并受邀同華盛頓特區(qū)國會各區(qū)議員合作，籌備組織當?shù)厥姓d舉行的“政治與藝術”項目。不過，一年后，她跟很多留美大學生一樣，不得不面臨工作簽證難續(xù)的問題。結合自己學習與在美工作經驗，徐曦晨當時回國后第一次有了創(chuàng)業(yè)的打算?！皬谋本┑酱笱蟊税兜拿绹?，截然不同的文化與生活體驗給我?guī)砹撕芏嗨囆g啟發(fā)。我希望以藝術管理者的身份，支持與幫助年輕藝術家，為他們打造一個交流、推廣的平臺。”于是，2017年初，她決定到日本游學，希望學習更多不同的文化藝術，如今剛從東京的一所語言學校畢業(yè)。
今年26歲的她，與其他應屆生不同，雖然現(xiàn)在距離她碩士畢業(yè)已兩年，但對于她來說，今年才算真正面臨“擇業(yè)”問題。
在她看來，工作未必只有“求職”一種方式，雖然目前處于“擇業(yè)”的糾結中，但至少自己的方向是明確的——希望用自己的專業(yè)，更好地為藝術“服務”。
對于徐曦晨的選擇，職業(yè)蛙創(chuàng)始人兼董事長盧明霞也很贊同，她向澎湃新聞介紹道，隨著海歸人數(shù)的不斷增加，近年回國發(fā)展的海歸比例也在不斷上升?！?015年我們了解到回國的海歸接近41萬(不包含公派留學)，到了2016年，回國的人數(shù)就有43.25萬，比例從78%上升到了80%。”
她表示，一邊是國外越來越緊縮的移民政策，成為了海歸回國的一個推力，一邊是國內發(fā)展形勢越來越好，相比國外有更多的就業(yè)機會，對留學生們也是一個拉力。
但她表示，隨著回國留學生人數(shù)的增加，海歸的就業(yè)形勢也在發(fā)生著變化。
“首先是留學生就業(yè)的行業(yè)選擇更加的多元化?！北R明霞介紹稱，在過去幾年，留學生回國就業(yè)時集中在券商、投行等行業(yè)，競爭非常激烈，但隨著互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展，一些新興的互聯(lián)網行業(yè)也成為了留學生們青睞的對象，就業(yè)選擇更加多元化。
此外，回國后找準合適的方向進行創(chuàng)業(yè)，也是目前海歸們的發(fā)展路徑之一。
先休息，再找工作
在求職大軍中，小程就顯得比較淡定，從英國回來以后，既沒有急急忙忙去趕著秋招，也沒有來來回回趕著實習，“我想先休息一下，先想清楚。”
小程研究生階段主修的是城市風光攝影，但對于去哪里工作，他還沒想好，“我不知道是繼續(xù)讀下去，還是去工作，而工作又去哪里工作？所以沒著急去找?！?/p>
“我希望去那種業(yè)務和我自己專業(yè)對口的公司，比如為城市做宣傳片的那種，同時公司的發(fā)展前景和好的合作伙伴也是考慮的因素之一。”目前小程準備春節(jié)之后就去廣州、深圳那邊看看，“我的專業(yè)在廣州、深圳行業(yè)會比較好，離家還近?！?/p>
“現(xiàn)在競爭激烈，就業(yè)壓力大，所以大部分人很著急，這很正常。但是秋招對于我這個專業(yè)并不是很重要，合適我的公司多是一些小公司，自己創(chuàng)業(yè)的那種，所以也不那么著急?！毙〕陶f，自己班上也有一些同學還在觀望中。
但回國后，為了給就業(yè)做好準備，小程還是在上海找了實習，“實習崗位多是去做助理，用人單位看重的更多是你這個人而不是你的學歷?！彼栽谡覍嵙暤倪^程中，出國經歷其實并沒有給小程帶來很多左邊加分右邊。
英國研究生的一年，小程的固定班課并不多，更多是自己去找事情做，然后每周和老師見面，去討論做的東西?！皼]有那么多學習的東西，老師更多的是教我怎么去思考。當然每個專業(yè)可能是不一樣的?！?/p>
和小程抱著同樣想法的人也不在少數(shù)，據(jù)職業(yè)蛙職業(yè)咨詢老師Anna介紹，不少留學生家境優(yōu)渥，回國后遇到求職壓力會選擇“等一等”或干脆“GAP(間隔)一年旅游”。
但她并不贊成這種做法，“如果是短暫的休息還可以，但如果是gap一整年，風險還是很大的?！盇nna稱，校園招聘對畢業(yè)時間都有要求，“尤其是像國企，畢業(yè)時間會卡得很嚴格，錯過了就沒機會了?！?/p>
她指出，如果畢業(yè)后錯過了應屆找工作的時間，那么在未來求職時，畢業(yè)時間上會形成一個劣勢，“其實更不利于就業(yè)?！?/p>
“如果錯過了校園招聘，走社會招聘的話，那么劣勢就更大了。”Anna說，社會招聘的競爭對手一般都是有工作經驗的人，剛畢業(yè)的留學生在求職過程中的劣勢是很明顯的。
她告訴澎湃新聞記者，確實會有一些留學生回國后面臨著巨大的找工作壓力，但建議堅持住，“找工作即使失敗了99次，只要有一次成功就是成功了。”如果是本科留學生遇到求職困境，她則建議考慮繼續(xù)讀碩士，增加未來求職籌碼。
實習成求職短板
“我是久病成醫(yī)?！痹诨貒鴮掖吻舐毷『螅愊稣{侃自己總結出了海歸求職的幾大問題。
在以往和準備留學的師弟師妹們介紹經驗時，陳霄往往會側重于如何更好的準備文書、表現(xiàn)自己、申請學校，現(xiàn)在則變成了是否應該出國，以及出國后如何做能找到好工作。
總結起自己的問題，陳霄覺得最主要的是“實習太少”，這也是他現(xiàn)在和師弟師妹們一直強調的重點。
“本科的時候注重績點，后來大二又開始學習雅思，對于實習幾乎是沒有。”陳霄坦言，在求職時自己的實習經歷乏善可陳，僅有的一次實習，還以0作品匆匆結束，這也讓他在一些面試時，受到了尷尬的質問。
而陳霄的問題，也是留學生們普遍存在的問題。
Anna對此介紹稱，“國外對實習要求更嚴格，特別是對留學生，而留學生回國內實習又往往時間對不上，國內寒暑假開始招聘實習時，留學生都差不多開學了。所以在實習這一塊，是留學生非常難以解決的問題?！?/p>
但國內的企業(yè)卻又格外看重實習經歷，Anna說，一般公司的HR在篩選簡歷時，看完學校和學歷背景，最關注的就是實習經歷，“實習的含金量、數(shù)量和質量，甚至是可以直接決定你到底能去到什么樣的公司和平臺?！?/p>
因此，她建議，低年級的留學生，在大二或研一時，就應該籌劃在國內外同時找實習，“尤其是暑假，只要是和未來就業(yè)方向相關的，可以不考慮地點，有實習機會才是最重要的?！?/p>
此外，如果本科階段在國內讀書，有留學讀研打算的，她建議在本科階段就開始有意識積累實習經歷。而對于即將要畢業(yè)的，則建議“先找實習再找工作”，或許實習后會獲得留任機會。
除了實習，Anna指出，國外學生沒有特定的招聘會，也是難就業(yè)的原因之一。
在此前的采訪中，小姚也表示過這方面的壓力，“對于回國就業(yè)的學生，學校不會像國內高校一樣組織招聘會，只能自己找，所以我只能去蹭高校的招聘會?！?/p>
小姚說，為了獲取招聘會的信息，自己常常咨詢師弟師妹、上網搜索，但偶爾還是會錯失一些交流會。
對此，Anna說，在她接觸的海歸學生中，不少學生因為對國內招聘形式和流程不太了解，而畢業(yè)時間又和國內不同，沒有提前做好準備，而錯失了最佳的就業(yè)機會。
“國外畢業(yè)從10月份到次年1、2月份都會有，有的學生連怎么算自己的畢業(yè)時間、是不是應屆生身份都不太了解。也有的學生因為課業(yè)壓力比較緊張，沒有太多時間去準備求職的事情?！?/p>
Anna建議，留學生們應該提前做好求職規(guī)劃，通過國內的一些渠道了解求職情況，到了求職時間提前準備。
此外，她介紹稱，目前國內企業(yè)也開始重視海外招聘，“以前企業(yè)都是等著學生投簡歷，很多留學生因為畢業(yè)原因和國內有差別，往往錯過了招聘會，但現(xiàn)在企業(yè)是主動到海外開設專場招聘會，給了留學生們更多的機會。
