出國留學(xué)一直以來被看做是“鍍金”的過程，2007年到2016年的十年間，中國出國留學(xué)人數(shù)持續(xù)增長，從2007年的14.4萬人增長到2016年的54.5萬人。然而在這十年間，海歸的光環(huán)也在慢慢褪去，回國留學(xué)生的數(shù)字緩慢上升。官方數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人。

準(zhǔn)備出國留學(xué)或者已經(jīng)在國外上學(xué)的各位，是不是經(jīng)?？吹竭@樣的新聞：

留學(xué)生歸國月薪3000？

“海歸”回國變“海待”？

新鮮“海歸”比國內(nèi)本科畢業(yè)生更難就業(yè)？

一方面是留學(xué)熱潮，一方面是海歸就業(yè)前景的不明朗。

出國留學(xué)到底值不值得？今天小鴨君就用最權(quán)威的數(shù)據(jù)告訴你答案。

數(shù)據(jù)來源：

2017年10月14日，前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等著名求職機(jī)構(gòu)在北京聯(lián)合發(fā)布了《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》。收集海歸有效問卷4770份、雇主有效問卷597份、深度訪談35人。報告還包含了教育部、國家統(tǒng)計局等在內(nèi)的官方數(shù)據(jù)及相關(guān)媒體報道。

國內(nèi)就業(yè)形勢日漸嚴(yán)峻，但不可否認(rèn)的是：海歸正成為國內(nèi)高端人才的重要組成部分與高端職位的熱門需求對象，然而與此同時，海歸們所面對的競爭也日趨激烈，人社部數(shù)據(jù)顯示，2016年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)765萬；據(jù)前程無憂自有數(shù)據(jù)顯示，截止2017年6月30日，有海外留學(xué)經(jīng)歷（本科及以上學(xué)歷）的簡歷超過51萬份，海歸們需要面對來自國內(nèi)高校畢業(yè)生和海歸的雙重競爭。

競爭激烈的結(jié)果是，海歸呈現(xiàn)出明顯的高學(xué)歷特征。不過，在接受《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》深度訪談時，也有雇主表示如果應(yīng)聘者具有特別優(yōu)秀且與專業(yè)匹配度較高的項目經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)驗等，可以降低學(xué)歷門檻。

超過9成的海歸表示在求職過程中遇到了問題，這些問題集中在：沒有相關(guān)工作經(jīng)驗（63.2%），專業(yè)能力不足（36.2%），海內(nèi)外求職者眾多、競爭壓力大（33.8%）等。

參與本次調(diào)研的海歸們認(rèn)為影響求職成功的三大因素為：語言能力（77.7%）、專業(yè)能力（71.9%）、工作經(jīng)驗（57.5%）。參與本次調(diào)研的雇主在招聘海歸時常會考核的要素有：所學(xué)專業(yè)與崗位的匹配程度（70.3%）、國外工作經(jīng)歷（53.0%）、留學(xué)院校（50.8%）、應(yīng)聘動機(jī)（48.1%）、國內(nèi)工作經(jīng)歷（28.2%）、留學(xué)國家（23.7%）、專業(yè)成績（21.1%）。綜合上述數(shù)據(jù)不難看出，工作經(jīng)驗已經(jīng)成為可以左右海歸求職結(jié)果的重要因素。

“左邊海歸潮右邊”開始被媒體關(guān)注也就是近五年的事，目前大部分職場上的海歸回國的時間都不長，調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高，達(dá)到61.3%，基層管理者占比18.8%；中層管理者11.7%；高層管理者2.5%；企業(yè)所有者占比2.2%。同時，調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，1-3年和3-5年工作經(jīng)驗的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別占比20.7%、24.5%，在海歸工作5-10年后，中層管理者的占比開始反超基層崗位，達(dá)到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業(yè)所有者和高管的比例最高，達(dá)到16.7%和8.3%。

薪酬和與留學(xué)成本相關(guān)的投入產(chǎn)出比，一直是人們談?wù)摵w時的一個熱門話題，本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸第一份工作的平均起薪（包括福利等稅前年收入）約為10.8萬元，5年后薪資可以實現(xiàn)一倍的提升，達(dá)到20.2萬元/年。前程無憂《2017海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，34%的雇主提供留學(xué)畢業(yè)生的月薪在8,000-12,000元，高于國內(nèi)同等學(xué)歷畢業(yè)生的水平。

另外，46.2%的受調(diào)研雇主表示海歸雇員會有差別待遇，主要體現(xiàn)在：更易成為培養(yǎng)目標(biāo)（52.0%）、起薪更高（43.9%）、晉升空間更好（39.0%）、招聘時會優(yōu)先考慮海歸（32.5%）、崗位更核心（20.3%）、福利待遇更好（15.4%）。由此可見，海歸在找第一份工作時，應(yīng)該更多地考慮未來的發(fā)展空間與自身成長的可能性，與單純的薪資、福利相比，海歸可以重點關(guān)注應(yīng)聘的企業(yè)及崗位是否有針對性的培養(yǎng)計劃、晉升路徑與空間的規(guī)劃是否清晰、崗位是否關(guān)系到企業(yè)或者部門的長遠(yuǎn)發(fā)展這些更具前瞻性的因素。

以上只是小鴨君為大家整理的《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》一部分。相信大家也看出來了，“海歸”的光環(huán)的確不如前些年耀眼。雖然“海歸”貶值，但名校的優(yōu)勢愈加明顯。在過去，可能一個全美T20的高校與T100的高校的文憑在國內(nèi)無甚分別，但現(xiàn)在這種情況很難發(fā)生。同時，即使是國外頂級高校的文憑也難以保證對清北的絕對優(yōu)勢。如果你覺得留學(xué)歸國后會有很多大公司爭著聘請你，那還是趁早認(rèn)清現(xiàn)實吧，“海歸”只是社會對這一類人的統(tǒng)稱，并不是金字招牌。

總結(jié)一下就是：能力強(qiáng)永遠(yuǎn)是能力強(qiáng)，名校永遠(yuǎn)是名校。

所以，雅思只考5.5就準(zhǔn)備出國的你是不是要反思下自己呢？根據(jù)上面的數(shù)據(jù)，語言和溝通能力也是就業(yè)的一大優(yōu)勢，更別提名校就意味著雅思7甚至7.5。只想對準(zhǔn)備出國的各位說一句：既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。留學(xué)路上能夠依靠的只有自己，能夠依仗的只有能力。