回國的學(xué)生多不多？我們可以看看教育部的數(shù)據(jù)。

從教育部最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示

每一年出國的留學(xué)生的數(shù)量有多少呢？

2013年一年是41.39萬，到了2019年每年已經(jīng)接近了70萬，那如果沒有新冠疫情，那這個(gè)數(shù)字一定會(huì)超過70萬。

那總量呢？

從1978年到2018年底，出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)到了585.71萬人，已有432.32萬人在海外完成學(xué)業(yè)。

回國人員多不多呢？

其中365.14萬人選擇畢業(yè)后回國，占比達(dá)到84%。中國作為世界上最大的留學(xué)生生源國，一直都在持續(xù)影響全球留學(xué)生的發(fā)展趨勢。

那我們接下來分析一下海歸回國就業(yè)的數(shù)據(jù)，參考資料來自全球化智庫CenterForChina&Globalization（CCG）發(fā)布的《2019年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，旨在讓大家對(duì)留學(xué)歸國人員的現(xiàn)狀有一個(gè)全面的了解，也為其他在讀留學(xué)生提供較為科學(xué)的參考。

那首先我們介紹一下這個(gè)機(jī)構(gòu)。

全球化智庫（CCG），中國領(lǐng)先的國際化社會(huì)智庫，成立于2008年，總部位于北京，在國內(nèi)外有十余個(gè)分支機(jī)構(gòu)和海外代表，擁有全職智庫研究和專業(yè)人員百余人，致力于全球化、全球治理、國際經(jīng)貿(mào)、國際關(guān)系、人才國際化和企業(yè)國際化等領(lǐng)域的研究。CCG是中聯(lián)部“一帶一路”智庫聯(lián)盟理事單位，財(cái)政部“美國研究智庫聯(lián)盟”創(chuàng)始理事單位，擁有國家頒發(fā)的博士后科研工作站資質(zhì)，是中央人才工作協(xié)調(diào)小組全國人才理論研究基地，人社部中國人才研究會(huì)中國國際人才專業(yè)委員會(huì)所在地。CCG也是被聯(lián)合國授予“特別咨商地位”的僅有中國智庫。

CCG在注重自身研究人員培養(yǎng)的同時(shí)，形成了由海內(nèi)外杰出專家學(xué)者組成的國際研究網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)以國際化的研究視野，在中國與全球化發(fā)展相關(guān)研究領(lǐng)域開展領(lǐng)先研究。CCG每年出版10余部中英文專著，并研究撰寫和發(fā)布系列研究報(bào)告。CCG公開向社會(huì)共享研究成果，至今已出版發(fā)行相關(guān)圖書報(bào)告等數(shù)十萬冊(cè)，研究成果年度網(wǎng)絡(luò)訪問量數(shù)十萬次。

參考《2019年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)我們可以從以下幾個(gè)方面來分析下

1參與調(diào)查的受訪海歸的相關(guān)情況

從性別分布上來說，女性的樣本占比略高于男性，男性占比為45%，女性占比為55%。

年齡分布來說，出生年代多集中于80年-95年之間，95后群體占比顯著升高。新生代海歸正在發(fā)展成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要力量。

工作經(jīng)驗(yàn)上來說，六成以上的海歸工作人員經(jīng)驗(yàn)不超過三年。

2海歸選擇回國發(fā)展的原因

2019年的數(shù)據(jù)顯示:方便與家人朋友團(tuán)聚占比60%，是受訪海歸選擇回國發(fā)展的主要原因，那國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好，42%位居第二。還有就是大家最關(guān)心的國際經(jīng)濟(jì)，政治局勢影響也較大。尤其是在今年2020年的疫情的影響下，然后國外就業(yè)市場與簽證，移民政策對(duì)留學(xué)生的限制對(duì)留學(xué)生影響很大。

3海歸的發(fā)展優(yōu)勢和劣勢

優(yōu)勢：隨著國內(nèi)高校對(duì)語言教育的重視加深，留學(xué)所能帶來的語言優(yōu)勢有所下降。具有國際事業(yè)帶來的優(yōu)勢超過了語言溝通能力強(qiáng)，成為最主要的優(yōu)勢。占比從2018年的59%上升至2019年的68%。還有就是國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好，國內(nèi)擁有比較好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境的比例每年就是都在逐漸的增長。說明現(xiàn)在過國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境越來越好了，所以吸引大家回國。

劣勢：“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”是海歸們?cè)趪鴥?nèi)發(fā)展的主要劣勢，占比23%。但相較于2018年的59%已經(jīng)有顯著的下降，因?yàn)榱魧W(xué)生們?cè)趪獾倪@些年，無法接觸到，也不關(guān)注國內(nèi)的市場信息和就業(yè)咨詢，甚至不如國內(nèi)的學(xué)生在上學(xué)期間所積累的人脈。所以建議建立專門的海歸與國內(nèi)市場信息的溝通機(jī)制，將有助于緩解這一現(xiàn)象。我有朋友是畢業(yè)之后回國的時(shí)候沒有及時(shí)去找工作，錯(cuò)過了秋招。只能去參與社會(huì)招聘。就會(huì)一再降低要求。

因此，這就給還沒回國的留學(xué)生們一個(gè)啟示，如果有想要回國發(fā)展的念頭，應(yīng)該提早了解國內(nèi)的就業(yè)資訊，以便自己做出改變，提前適應(yīng)。而且鑒于語言已經(jīng)不是留學(xué)黨們的主要優(yōu)勢，學(xué)生們更應(yīng)該多學(xué)多看，吸取異國文化，具有國際視野。

那現(xiàn)在受訪海歸事業(yè)發(fā)展的主流方向，在國內(nèi)就業(yè)占比達(dá)到61%。創(chuàng)業(yè)的占比5%。還有34%的人選擇了繼續(xù)深造或者空檔期等。在這里我們就不細(xì)說創(chuàng)業(yè)的人群了，占比太少，大家主要關(guān)注的還是就業(yè)的這61%的人都干什么了，在哪個(gè)行業(yè)，薪資待遇怎么樣，接下來我會(huì)一一說明。

求職渠道

在求職渠道上，通過招聘網(wǎng)站或者APP投遞簡歷是主要的求職渠道，2019年選擇該渠道的達(dá)到了53%，比2018年上升4%，而通過家人或者親戚朋友推薦代替了直接向意向單位投遞簡歷，成為第二大渠道，在2019年的占比是16%和11%。

一方面，海歸沒有校招等途徑去找工作，失去了很好的機(jī)會(huì)。當(dāng)留學(xué)生們作為應(yīng)屆畢業(yè)生回國的時(shí)候，只能單槍匹馬和有工作經(jīng)驗(yàn)的“社會(huì)人”PK。

另一方面，這還是從側(cè)面反映了海歸群體對(duì)國內(nèi)就業(yè)市場信息的不了解。因此，建立專門的海歸與國內(nèi)市場信息的溝通機(jī)制或有助于緩解這一現(xiàn)象。

求職時(shí)間

“在回國前已經(jīng)找到工作”的留學(xué)生們占比11%；“在1-3個(gè)月內(nèi)找到工作”的占比36%。由此而知，在還沒回國前就積極地了解相關(guān)崗位信息，與HR先行咨詢聯(lián)絡(luò)，有助于更快地在找工作大軍中占領(lǐng)優(yōu)勢。

選擇城市

按照我們的想象，留學(xué)歸國人員選擇的城市一定是“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強(qiáng)”大城市。比如北上廣深。這確實(shí)是吸引海歸們的三個(gè)因素之一，但令人驚訝的是，選擇“回鄉(xiāng)”的留學(xué)生數(shù)量正在攀升，占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個(gè)百分點(diǎn)。我國城市的國際化發(fā)展迅速，可以讓海歸們選擇的城市很多，加之他們對(duì)家鄉(xiāng)的情感，所以越來越多的人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。

用人單位數(shù)據(jù)匯總

崗位需求和人數(shù)占比

?從用人單位對(duì)海歸的需求狀況來看，教育行業(yè)是對(duì)留學(xué)生需求量最大的一個(gè)領(lǐng)域，占比38%，專業(yè)服務(wù)/咨詢，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和基金/證券/期貨/投資行業(yè)的用人單位的需求列第二至第四位，需求占比分別為14%，11%和6%，所以可以看到用人單位的需求，主要還是集中在語言優(yōu)勢，其次是專業(yè)技能與國際化特征的融合方面.

?民營企業(yè)對(duì)海歸的需求超過其他類型單位，規(guī)模大概以20-99人為主。而且招聘需求相對(duì)靈活，沒有那么嚴(yán)厲，主要看重的是留學(xué)生的海外留學(xué)經(jīng)歷和未來發(fā)展?jié)摿Α?/p> 　　

?北京、上海、深圳、成都的用人單位對(duì)海歸的需求較高，分別占比18%、11%、9%、5%。

薪資水平

根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示

目前來看，求職海歸學(xué)歷層次整體高于企業(yè)所需人員的學(xué)歷層次，而且，海歸們的薪資水平普遍高于全國平均水平，超出平均2500元。此外，企業(yè)招聘海歸崗位提高的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數(shù)，表明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機(jī)會(huì)。

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那我們要著重的看海歸就業(yè)供需匹配情況，這個(gè)數(shù)據(jù)可以給還沒有申請(qǐng)學(xué)校的學(xué)生們有一些參考，就是說你在申請(qǐng)學(xué)校的專業(yè)的時(shí)候，可以找這種需求量比較大的專業(yè)，那舉個(gè)例子，就是教育培訓(xùn)崗位對(duì)海歸的需求量是最大的，高達(dá)31%，但是現(xiàn)在工作的比例僅有7%，所以可以選擇教育培訓(xùn)和翻譯相關(guān)專業(yè)。

還有從教育部的官方數(shù)據(jù)顯示，學(xué)的最多的學(xué)科是這10個(gè)。

來自教育部

所以可以給大家一些參考，這樣沒有申請(qǐng)學(xué)校的學(xué)生可以有針對(duì)性的去做計(jì)劃，這樣可以學(xué)有所成，學(xué)有所用，給自己一個(gè)金光閃閃的未來。