3月5日，錢江晚報(bào)發(fā)表評(píng)論文章指出，由于國(guó)內(nèi)高校在招聘要求與待遇上向海歸博士嚴(yán)重傾斜，還會(huì)造成一種后果，就是許多人會(huì)選擇到國(guó)外大學(xué)深造，至于在國(guó)外是鍍了層金、洗了個(gè)澡，還是學(xué)有所成回來，那就不得而知了。如果說有真才實(shí)學(xué)的海歸博士，或許在某些方面（如科研能力、學(xué)術(shù)視野）確有優(yōu)勢(shì)，這顯然也不包括那些“洗澡蟹”在內(nèi)。與其引進(jìn)濫竽充數(shù)的“洗澡蟹”，那真真不如招進(jìn)知根知底、貨真價(jià)實(shí)的“土鱉”呢。

以下為原文：

“土鱉，或者不土鱉”，在當(dāng)前高校人才引進(jìn)中成為一道無法繞開的選擇題，許多高校的選擇是“不土鱉”——同樣是博士，引進(jìn)海歸博士的待遇明顯高于本土博士。例如，一些高校在招聘中會(huì)加上一句“具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先”。近日，中國(guó)青年報(bào)關(guān)注了這一現(xiàn)象并進(jìn)行了報(bào)道。據(jù)悉，這項(xiàng)“海外經(jīng)歷”的要求，已經(jīng)成為本土博士進(jìn)入理想高校的“絆腳石”。

這些年來，國(guó)內(nèi)高校引進(jìn)人才的軌跡還是比較明顯的，一開始碩士就能順利留校當(dāng)講師，接著要求有博士學(xué)位，然后是名校博士，再后來如果不是海歸博士，估計(jì)自己都不敢到國(guó)內(nèi)高校求職了。有的國(guó)內(nèi)著名高校，則不僅要海歸博士，而且更加青睞國(guó)外名牌大學(xué)培養(yǎng)的博士。而這種區(qū)別，又在安家費(fèi)等待遇上有所體現(xiàn)。

從好的方面來講，這說明國(guó)內(nèi)高校對(duì)人才層次的要求越來越高，這對(duì)提高高校學(xué)術(shù)科研水平和教學(xué)水平是有好處的。畢竟，高等教育排名靠前的幾乎都被國(guó)外高校壟斷。國(guó)內(nèi)高校無論在學(xué)科排名還是科研水平上整體落后于國(guó)外高校，是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。既然落后于人家，就應(yīng)虛心學(xué)習(xí)，迎頭趕上。引進(jìn)海歸博士人才，正是與國(guó)際接軌、提升自我的合理路徑選擇。

但如果多數(shù)高校都非海歸不“娶”，也很容易造成偏頗，產(chǎn)生新的問題。非海歸不“娶”，其潛臺(tái)詞是海歸博士水平一定比本土博士高。但具體到個(gè)體，這并不絕對(duì)。據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，今年2月，北京師范大學(xué)葉曉梅、梁文艷發(fā)表在《教育與經(jīng)濟(jì)》期刊上名為《海歸教師真的優(yōu)于本土教師嗎？》的文章寫道：通過分析基于中國(guó)研究型大學(xué)46個(gè)教育學(xué)院（部）的教師樣本，海歸教師發(fā)表英文論文的可能性較大，但當(dāng)兩類教師都發(fā)表英文論文時(shí)，海歸教師并沒有表現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)?！霸跈C(jī)構(gòu)層面，海歸教師構(gòu)成比率與機(jī)構(gòu)整體科研生產(chǎn)力同樣不存在顯著影響?！币馑际牵J(rèn)為“海龜”就比“土鱉”厲害的人才篩選標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)并沒有事實(shí)的有力支撐，這更可能是一種慣性思維。

另外，由于國(guó)內(nèi)高校在招聘要求與待遇上向海歸博士嚴(yán)重傾斜，還會(huì)造成一種后果，就是許多人會(huì)選擇到國(guó)外大學(xué)深造，至于在國(guó)外是鍍了層金、洗了個(gè)澡，還是學(xué)有所成回來，那就不得而知了。如果說有真才實(shí)學(xué)的海歸博士，或許在某些方面（如科研能力、學(xué)術(shù)視野）確有優(yōu)勢(shì)，這顯然也不包括那些“洗澡蟹”在內(nèi)。與其引進(jìn)濫竽充數(shù)的“洗澡蟹”，那真真不如招進(jìn)知根知底、貨真價(jià)實(shí)的“土鱉”呢。多引進(jìn)一些海歸人才，這不會(huì)有人反對(duì)，但凡事不可絕對(duì)化、形式主義，否則不僅對(duì)本土人才不公，對(duì)真正提升國(guó)內(nèi)高校教學(xué)和科研水平也沒好處。

也因如此，全國(guó)政協(xié)委員、華東師范大學(xué)副校長(zhǎng)戴立益今年兩會(huì)帶來一份相關(guān)提案，建議取消人才招聘中單純的身份優(yōu)先條款，加強(qiáng)同行評(píng)議在人才引進(jìn)中的作用。他也不是完全反對(duì)引進(jìn)海歸人才，而是認(rèn)為應(yīng)當(dāng)完善人才使用與評(píng)價(jià)機(jī)制，讓海歸人才與本土人才同生共長(zhǎng)。這個(gè)建議客觀而公允，切中當(dāng)前高校人才引進(jìn)中的突出問題。是時(shí)候重視這個(gè)問題了。