“六穩(wěn)”“六?！?，首要是穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題尤其引人關(guān)注。面對疫情影響及國內(nèi)畢業(yè)生的競爭壓力，海歸就業(yè)呈現(xiàn)出哪些新特點(diǎn)？本版于今日推出“海歸就業(yè)觀察”系列報(bào)道，從心態(tài)、技能、行業(yè)、地域等多維度剖析海歸就業(yè)現(xiàn)狀，敬請關(guān)注。

考驗(yàn)真才實(shí)學(xué)

數(shù)字顯示，從2004年—2018年的15年間，中國留學(xué)回國人員年均增幅達(dá)24.2%，高于13.3%的出國留學(xué)人員年均增長率，顯示出較為明顯的人才回流態(tài)勢。

不僅是普通海外留學(xué)生，海外高層次人才回國意愿同樣明顯。根據(jù)北京大學(xué)未來教育管理研究中心近日公布的數(shù)據(jù)顯示，從中國走向海外的高端人才中近七成（69.6%）未來優(yōu)先考慮回國就業(yè)。在這項(xiàng)調(diào)查中，選取了近6000位留學(xué)或工作在美、英、德、法、日等13個(gè)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的中國博士研究生、擁有博士學(xué)位的高?；蚱髽I(yè)科研人員作為調(diào)查對象，旨在全面了解海外高端人才回國意愿。

“歸國潮”涌動(dòng)之下，海歸就業(yè)競爭力兩極分化的現(xiàn)象較為突出。面對海歸人數(shù)大幅增長的招聘市場，企業(yè)對留學(xué)生的要求已不可同日而語，海歸僅憑一張畢業(yè)證書就能獲得面試官青睞的時(shí)代早已過去，若缺乏真才實(shí)學(xué)，難以在職場中真正立足。

“以前我們非?？粗貧w國留學(xué)生的語言優(yōu)勢，很契合外企工作所需。但如今許多國內(nèi)畢業(yè)生外語能力同樣突出，一些留學(xué)生畢業(yè)后回國也并未展示出與留學(xué)經(jīng)歷相匹配的外語溝通技巧。”一位不愿具名的外企人力資源主管對本報(bào)記者說。她同時(shí)表示，她所在的企業(yè)在今年春招中簽下了好幾位畢業(yè)于全球排名前50高校的海歸，給出的待遇條件并未受到疫情影響，相較往年還略好?！霸絹碓蕉嗟钠髽I(yè)在招聘時(shí)已經(jīng)由‘單純看重學(xué)歷身份’向‘愿為專業(yè)能力埋單’過渡，愈發(fā)重視海歸綜合素質(zhì)。這也是企業(yè)招聘更為理性、務(wù)實(shí)的表現(xiàn)。”

調(diào)整心理預(yù)期

客觀來看，預(yù)期收入與實(shí)際薪資水平的差距，近年來一直是海歸求職過程中的“糾結(jié)”所在，而這體現(xiàn)出了求職者與用人單位心態(tài)的雙向變化。

事實(shí)上，根據(jù)智聯(lián)招聘2019年發(fā)布的有關(guān)數(shù)據(jù)，企業(yè)招聘海歸的平均月薪為元，高于全國平均招聘薪資近2500元。起薪相較于擁有同等學(xué)歷的國內(nèi)畢業(yè)生有明顯優(yōu)勢，已是用人單位對海歸平均實(shí)力的認(rèn)可，但于不少海歸而言，這樣的薪資水平相較自己的期望值仍是差距不小。在這份數(shù)據(jù)報(bào)告中，有近三分之二的海歸認(rèn)為薪資并未達(dá)到預(yù)期，近五分之一的海歸認(rèn)為收入遠(yuǎn)低于預(yù)期。

“從工資水平來說，我在英國拿到的工作機(jī)會給出的薪水與國內(nèi)相比確實(shí)高了一截，剛回國的幾個(gè)月也有過迷惘?！焙@寧畢業(yè)于英國伯明翰大學(xué)金融經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，2019年回國后入職成都一家金融企業(yè)。她坦言，對一些優(yōu)秀的海歸畢業(yè)生來說，國內(nèi)外行業(yè)的薪資水平在現(xiàn)階段仍會有落差，這在一線城市之外的其它城市尤為明顯。“我是四川人，回國也是為了方便照顧家人，因此沒做過去一線城市發(fā)展的打算?！焙@寧對本報(bào)記者說。

業(yè)內(nèi)分析人士指出，海歸對自身的薪資預(yù)期較高，又受到留學(xué)成本高、留學(xué)所在國與國內(nèi)的相同行業(yè)薪酬水平對比等多種因素影響，在國內(nèi)畢業(yè)生競爭力不斷增強(qiáng)的背景下，的確需要調(diào)整對工作薪資的心理預(yù)期。

展示更強(qiáng)后勁

薪資水平的高預(yù)期，一定程度上也是想要盡快“收回留學(xué)成本”的心理投射。動(dòng)輒花費(fèi)數(shù)十萬甚至上百萬的留學(xué)開支，對比幾千元的月薪，多少會讓一些在留學(xué)之初認(rèn)為“高投入帶來高回報(bào)”的留學(xué)生及其家庭感到無奈，但對絕大多數(shù)留學(xué)生來說，出國讀書的價(jià)值絕非簡單幾組數(shù)字對比的“值與不值”就可以囊括。

“開闊視野、提升個(gè)人能力、鍛煉多維度思考能力、開拓朋友圈……這些都是留學(xué)帶給我的收獲，很多成長無法直接在就業(yè)中‘變現(xiàn)’，但給留學(xué)生人生帶來的收獲和幫助是潛移默化的。事實(shí)上我的不少海歸同事也在工作幾年后展示出了更強(qiáng)的發(fā)展后勁?！焙@寧說。

長線規(guī)劃個(gè)人發(fā)展，如今不少留學(xué)生在回國后的職業(yè)發(fā)展道路上眼光表現(xiàn)得更為長遠(yuǎn)。根據(jù)中國境外學(xué)位與學(xué)生信息中心公布的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)被問及促進(jìn)自身發(fā)展的政策需求時(shí)，“完善海歸人才就業(yè)服務(wù)機(jī)制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求。前者占比由2018年的57%上升至2019年的78%，后者占比由2018年的65%下降至2019年的58%。

伴隨著國內(nèi)就業(yè)市場高水平競爭程度加劇，越來越多的海歸正在將關(guān)注點(diǎn)從“能在工作中獲得更高勞動(dòng)報(bào)酬”向“能夠在國內(nèi)就業(yè)市場找到適合工作”轉(zhuǎn)移，凸顯所長以期更好融入國內(nèi)工作環(huán)境，也是不少海歸較為迫切的需求。

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