原標題：留學生回國平均月薪+嗎，且聽海歸們述說他們的真實經(jīng)歷

不久前，最新的中國海歸就業(yè)調(diào)查報告一經(jīng)發(fā)布，就引起不小的熱議，還一度沖上熱搜，至于原因嘛，當然是海歸留學生和國內(nèi)應屆生的薪資差距，從報告來看，留學生的平均月薪已經(jīng)達到了1.3w以上，相比其他非海歸求職者直接高了46.5%之多。

對此，不少網(wǎng)友表示慕了慕了，而留學生們則是另一番景象，很多剛回國的小伙伴直呼：1.3w？笑死，我連工作都沒有，不可否認，對已經(jīng)找到工作的海歸來說，薪資確實優(yōu)勢不小，但問題是，這兩年大批回國的留學人才，久久無法在國內(nèi)找到工作。

其實，留學生回國求職難的問題，已經(jīng)存在了幾年了，最直觀的感受就是，近幾年，很多國內(nèi)企業(yè)面向海歸優(yōu)先的職位在逐漸減少，甚至增幅已經(jīng)是負了......

當然，還是有不少對留學生相對友好的行業(yè)，比如金融咨詢、互聯(lián)網(wǎng)大廠、快消零售等，都優(yōu)先招聘海歸群體，畢竟，對這些行業(yè)來說，留學生出色的英語表達能力、國際化思維、宏觀視野等，都是企業(yè)的剛需，要知道，這兩年的海歸回國潮著實洶涌。

2021年海歸人數(shù)就已經(jīng)突破百萬了，而今年的人數(shù)只會更多，海歸多了，企業(yè)HR接觸到的海歸也多了，對海歸求職者的篩選標準，就越發(fā)內(nèi)卷了，孰優(yōu)孰劣，HR心里跟明鏡似的。

面對以上這些情況，留學生們也不用太過沮喪，大部分問題都源于不適應、不熟悉。而這些，都是可以通過進入企業(yè)實習解決的，而且從國內(nèi)大廠的錄取數(shù)據(jù)看，一段和專業(yè)相關的高質(zhì)量實習，是錄取的關鍵。比如，網(wǎng)易錄取者中有76.4%有過實習經(jīng)歷；入職字節(jié)跳動的人50%有實習經(jīng)歷。

基本上，在大部分HR眼里，“裸歸”的留學生，毫無競爭力，在往年的就業(yè)調(diào)查報告中，有高達63.2%的海歸因“缺乏相關工作經(jīng)驗”而被企業(yè)拒絕，這也是海歸求職失敗的第一大原因；所以，“無實習，不全職”這句話，對今年的海歸們來說格外適用，通過實習，既能熟悉公司業(yè)務和技術，又有足夠的時間去適應國內(nèi)職場環(huán)境，但如何進入國內(nèi)名企，獲得一段高質(zhì)量的實習機會，成了所有留學生的難題。

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