海歸回國就業(yè)境況成為公眾關(guān)注話題和輿論熱點。最近，最近的《海歸就業(yè)力調(diào)查》顯示，到今年年底，我國海歸人數(shù)將達50萬。盡管部分沒有工作經(jīng)驗的海歸在歸國就業(yè)時與國內(nèi)學生的就業(yè)境況相似，但因其具備語言、專業(yè)及跨文化溝通等優(yōu)勢，三至五年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展上升速度遠遠超越后者。

調(diào)查顯示，海歸職業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢主要是外語和國際性視野等，包括掌握全球領(lǐng)先的管理和科技水平，具備包容能力和獨立思考能力等。盡管部分沒有工作經(jīng)驗的海歸回國就業(yè)，起薪在每月3000-5000元，但并這不影響他們今后的快速成長。調(diào)查建議海歸們在回國就業(yè)前要“打有準備之仗”，充分了解國內(nèi)找工作途徑和面試形式;務(wù)必對所應(yīng)聘的企業(yè)有充分的了解，絕不僅局限在簡單瀏覽該公司網(wǎng)站，而應(yīng)通過多種途徑全面了解企業(yè)的情況，包括其產(chǎn)品特征、競爭對手等信息。

選專業(yè)兼顧興趣和就業(yè)

選擇留學專業(yè)是規(guī)劃留學的第一步，然而，中國學生在選專業(yè)時常常無法從自身和市場情況來選擇，而受到父母或親朋意見的左右。

林芝在國內(nèi)本科讀計算機科學專業(yè)，輔修數(shù)學專業(yè)。本科畢業(yè)后，她計劃赴美讀碩轉(zhuǎn)讀數(shù)學專業(yè)，并希望留在美國工作。她表示：“大學期間我的數(shù)學科目成績優(yōu)秀，在計算機編程方面的課程卻學得很吃力。我考慮轉(zhuǎn)專業(yè)，因為我清楚自己欠缺編程所需的創(chuàng)造力和想象力，卻有學數(shù)學最需要的邏輯推理能力。”然而，其父親卻不同意，認為計算機是一門應(yīng)用性科學，容易找工作。數(shù)學是一門基礎(chǔ)課程，不好找工作。林父以前讀的是計算機專業(yè)，目前也在計算機領(lǐng)域工作。憑著自己對該領(lǐng)域的了解，他盡管了解女兒難處，依然建議她報讀計算機專業(yè)。

專家點評：林芝應(yīng)選擇與數(shù)學有關(guān)的統(tǒng)計學、金融分析、數(shù)理分析等專業(yè)，這樣既符合她的學習趨向和個人優(yōu)勢，如果學得好，留在美國也不會出現(xiàn)“難找工作”的問題。因為在美國，政府部門和大型企業(yè)對數(shù)據(jù)分析人才的需求很大且十分重用他們。

專家還表示，學生應(yīng)根據(jù)個人情況和目的就業(yè)市場的需求來選擇專業(yè)，否則，跟風“扎堆”選專業(yè)，而不對行業(yè)需求飽和度作客觀分析，無疑從一開始就“縮窄”了自己的就業(yè)空間。家長應(yīng)多聽孩子的想法，多從孩子興趣、潛力及就業(yè)需求來選擇，必要時征詢專業(yè)人士的意見。

留學期間爭取更多實踐

統(tǒng)計顯示，有海外工作經(jīng)驗的留學人員回國就業(yè)境況，遠比“零工作經(jīng)驗”的留學人員好。然而，在海外如何獲得含金量高的實習或工作經(jīng)驗呢?

大衛(wèi)在國內(nèi)重點大學新聞專業(yè)畢業(yè)后，2007年前往美國攻讀媒體研究碩士學位。盡管入讀的學校全美排前150名左右，并不算名校，但他在2009年畢業(yè)時卻有機會進入全球知名媒體NBC進行為期12個月的全職實習(OPT)。這是連本土學生都“擠破頭”爭搶的難得的實習機會。

大衛(wèi)總結(jié)經(jīng)驗認為：“留學期間，我從研一就注重積累實習經(jīng)驗，與教授和高年級同學一起合作項目，這樣有助于我快速提升專業(yè)技能和擴展人脈，也可以在簡歷上呈現(xiàn)豐富的實踐經(jīng)歷。研一做某個項目時，我認識了比我高年級的朋友Richard，他是美國當?shù)厝?，畢業(yè)后他就去了NBC工作。第二年春天我看到NBC招實習生就去報名，并且聯(lián)系了Richard，他就讓我把簡歷給他，投遞給他認識的主管。于是，經(jīng)過兩輪面試，實習的事就成了?！?/p> 　　

專家點評：經(jīng)常接觸海歸應(yīng)聘者，非常同意具備海外工作經(jīng)驗的留學人員歸國就業(yè)更有優(yōu)勢。專家分析稱，有海外工作經(jīng)驗的海歸人員常常被認為職業(yè)心態(tài)已“被訓練”得較好，而且真正體驗過國際企業(yè)、海外市場的操作管理人員，會更熟悉相關(guān)事務(wù)，具備一定的國際人脈資源。為此，專家建議中國學生要在留學期間打破國內(nèi)“從學校到家里兩點一線”的生活模式。專家鼓勵留學生從事的實踐也不要只是做餐館清潔工、服務(wù)員等，應(yīng)努力爭取留在當?shù)兀e累有利于職業(yè)發(fā)展的工作經(jīng)驗。

薪酬期望適應(yīng)本土特點

劉倩已在海外完成本科學歷，回國后想應(yīng)聘一家大型民營企業(yè)的高級銷售代表職位。然而，她在海外的工作經(jīng)驗為零，且從談吐和個人作品看，招聘企業(yè)認為她的能力一般。她期望擁有月薪7000元左右的穩(wěn)定工作，而不是“底薪+提成”這種“不穩(wěn)定”的薪酬結(jié)構(gòu)待遇，同時希望工作時間是朝九晚五，無需加班。最終她應(yīng)聘落選了，而與其一起應(yīng)聘、具備兩年工作經(jīng)驗的商貿(mào)英語專業(yè)的小王卻得到了工作機會。

專家點評：專家認為，海歸們對“無需加班”、“待遇優(yōu)良”等職業(yè)期待，不難理解，因為在國外有可能達到。然而目前中國大部分企業(yè)的發(fā)展程度與歐美大中型企業(yè)尚有一定差距。中國大中型民企雖然能提供大量就業(yè)機會，但企業(yè)大多處于上升期，工作強度和壓力可想而知。海歸既然選擇回國就業(yè)，就要調(diào)整好就業(yè)心態(tài)和期望值。首先要認清國內(nèi)外的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)發(fā)展程度的差別，制定與自己能力相符的薪酬值。同時，要以長遠的目光來看待職業(yè)生涯。