近日西湖大學(xué)校長施一公，原清華大學(xué)校長，在一次公開演講中提到了留在美國硅谷工作的華人留學(xué)生。他表示非常地痛惜，國家辛辛苦苦培養(yǎng)了他們十幾年，結(jié)果他們寧可留在美國過著平庸的生活，也不愿意回國做貢獻(xiàn)。

而且這種現(xiàn)象還普遍存在，即使這兩年受到疫情的影響，很多留學(xué)生選擇回來，但是真正的那批精英依然選擇留在國外。長此以往，對國內(nèi)的科技創(chuàng)新發(fā)展必定會帶來巨大的損失。那到底是什么原因?qū)е逻@種現(xiàn)象頻發(fā)？應(yīng)該如何解決？

一、施一公談留學(xué)生不愿意回國的原因，讓人難以接受

施一公是西湖大學(xué)的校長，中國科學(xué)院院士，結(jié)構(gòu)生物學(xué)家。1989年畢業(yè)于清華大學(xué)，之后出國留學(xué)后歸國擔(dān)任清華大學(xué)副校長。一直以來，他以風(fēng)趣幽默的演講和不及格的人生格局深受廣大網(wǎng)友們的喜愛。

他為中國教育事業(yè)做出了突出的貢獻(xiàn)，曾多次獲得科技大獎。以前美國多次想要聘請他去硅谷工作都被他拒絕了，原因非常的簡單，他說如果有一天學(xué)有所成，一定要回國做貢獻(xiàn)。他是中間負(fù)著科學(xué)家和教育家的雙重使命，每年都替國家培養(yǎng)了很多優(yōu)秀人才。

1、施一公淺談留學(xué)生不愿意回國

最近，施一公在一次關(guān)于中美科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展未來暢想交流會上，發(fā)言表示越來越多的留學(xué)生不愿歸國，寧可留在美國平庸，也不愿意回國高光。之所以造成這種現(xiàn)象，首先是由于我國目前和美國在經(jīng)濟(jì)，科技等各方面的發(fā)展上確實存在著一定的差距。而且由于我國人口眾多。

每一年有將近1000萬的大學(xué)生走進(jìn)就業(yè)市場，這就給就業(yè)市場帶來了巨大的壓力。同時我國優(yōu)秀崗位競爭非常的激烈，這就讓那些名校畢業(yè)的大學(xué)生倍感壓力。

相反，我們都知道美國的人口只有三個億，但是他們的國土面積卻和我們差不多，而且由于美國各個行業(yè)都處于世界領(lǐng)先階段，需要大量的人才，于是很多留學(xué)生就選擇去美國工作。

除此以外，美國硅谷的工資也非常的高。一般情況下，硅谷能給應(yīng)屆生開到年薪30萬~40萬。但是在國內(nèi)同樣的工作可能只有15~20萬。并且硅谷的福利待遇非常的高，幾乎都不需要加班，但是在中國996加班確實常態(tài)。這就讓那些不喜歡那號內(nèi)卷的學(xué)生選擇去美國工作。

其實工作到哪里都是打工，人都是趨利避害，與其談?wù)搲粝耄渌鄶?shù)的人還是更關(guān)心工資。如果美國的工作機(jī)會多，待遇好，工資又高，那么絕大多數(shù)的留學(xué)生還是選擇不回國，這也就能很好解釋了，為什么每一年都有將近20%的優(yōu)秀人才流失美國。

二、如何解決留學(xué)生人才流失問題？

1、樹立愛國教育觀

首先我們應(yīng)該從小就培養(yǎng)孩子們的愛國主義。最好從義務(wù)教育開始就經(jīng)常給他們講述一些留學(xué)歸國為祖國做貢獻(xiàn)的科學(xué)家英雄事跡，并且給他們不斷灌輸要以這些人為榜樣的思想。

2、交保證金

國家可以讓這些留學(xué)生公費出國，出國之前簽訂相應(yīng)的協(xié)議，并交一定量的保證金，如果畢業(yè)回國就可免去一切留學(xué)費用。但是選擇留在國外工作就需要繳納雙倍的處罰金。

3、拉入黑名單

我們必須承認(rèn)國籍是一件非常嚴(yán)肅的事情不可以來回更改。熟悉國籍的人都知道，中國國籍是全世界最難申請到的，如果只是為了一點點蠅頭小利就放棄中國國籍，那么我們必須要將這些人拉入黑名單中，終身禁止他們?nèi)刖?，而且不得和中國有任何合資企業(yè)中擔(dān)任相關(guān)職位。

4、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

之所以大批的留學(xué)想要留在美國不愿意回家，就是因為貪戀國外良好的科研環(huán)境，高福利的工作待遇，豐厚的薪水。如果我們可以給他們提供一樣的待遇，那么就可以從源頭上解決他們想要留在美國的決心。

結(jié)語：

隨著我國經(jīng)濟(jì)科技不斷進(jìn)步，近年來也有大批的留學(xué)生選擇回國工作，并且這個數(shù)據(jù)在不斷地增加。要知道留學(xué)一年要花費大概30~50萬人民幣，每年我國留學(xué)生給歐美的經(jīng)濟(jì)就做出了將近兩千億的貢獻(xiàn)，并且最后留在美國的都是我國的精英人才，那么未來如何說服這些高端人才回國工作也是相關(guān)工作人員必須嚴(yán)肅考慮的事情。